暑假工被骗怎么办，交了押金，签了协议，但是却对我各种推脱，我想拿回押金，怎么办？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，这个如果情况严重，情节严重有可能构成刑事犯罪。

[律师回复] 这个是可以去争取缓刑的

[律师回复] 请详细描述你想问的问题

[律师回复] 不能，按合同履行，除非铺面有问题

[律师回复] 你好，你这边逾期金额多少

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，支付多少费用了？

[律师回复] 怎么个情况怎么回事的啊

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 是的，学生签的三方协议算是合同。

[律师回复] 你好、、、、、、、、、、、

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好，有需要可以详细沟通。

[律师回复] 您好，产假是否有工资需要看社保缴纳情况哈

[律师回复] 你好，接到法院的通知了吗

[律师回复] 你好，你说的这种情况不可以

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~