你好，我是一名兼职，今天旷工一节课，一节课150的工资，老板扣我500这样合理吗

1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
　　
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
　　
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：
　　
(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;
　　
(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;
　　
(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。