企业不给男员工陪产假是否违法,须看所在省、市、自治区的地方法规定有没有给予男员工赔产假的规定,有则违法。虽然在国家层面的法律,没有对男员工的赔产假作出具体明确规定,但在省、市、自治区的地方法规(人口与计生条例)中基本上都有明确的关于陪产假的规定。而各省、市、自治区的人口与计生条例属于地方性法规。比如黑龙江省,在《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条规定了“符合本条例规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发”。