律图审稿专业委员会3轮严审

我觉得我做的挺好的但是昨天那个主管通知我可以了不用来上班了,三个月的试用期我都做了两个多月了,觉得很无奈也很气愤请问大理试用期解除劳动合同赔偿标准怎样计算,我决定去讨个说法。

帮助5人 2.2k浏览 匿名 2017-06-28 陕西西安
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律师解答 共1条
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    1、公司在试用期内,不能随意解除劳动合同,如果违法解除,劳动者可以索要一个月工资作为赔偿金;
      
    2、法律依据:
      1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      2)《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    以上对大理试用期解除劳动合同赔偿标准怎样计算的回答希望能够帮助到你
    全文
    10 2017-06-28
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大理试用期解除劳动合同赔偿标准怎样计算
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