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我单位礼拜天不算加班，平常加班只给12.5每小时
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2023年如何算礼拜天加班费
礼拜天加班费的计算方式是月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍，简单一点来说，在休息日安排员工加班又不能安排补休的话，应该支付不低于工资的200%的工资报酬，也就是平时工资的两倍来计算加班费。但是，安排礼拜天加班，随后又能给员工安排补休的话，就不需要支付加班费了。
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劳动纠纷结婚三年，两个人一起生活两年，现在离婚，男方要求退一点彩礼，该退吗
[律师回复] 您好 结婚三年，一般是不退彩礼的
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临时工礼拜天不加班双旷工吗
不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果你不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。
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[律师回复] 可以投诉给消费者协会处理。
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教育机构当时和我说报春季班，但是到现在了一直查不到，我问了其他机构，他们说现在查不到，就说明他根本没有帮报春季班，可能报的是秋季班，
[律师回复] 可以找该机构查询报的是拿一季度的班，如果是秋季班的话，可以联系机构的老师进行更换，向机构出示聊天记录和付款凭证，应该是不难调换的。
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拿月薪每晚加班有加班费吗
有加班费，任何加班都是有加班费的，或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为：法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数，休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。
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劳动纠纷车险里面有个附加医保外用药，保险说我没买，不赔偿这个医药费。如果起诉保险公司，法院支持吗
[律师回复] 您好，这种情况可以争取让保险公司赔付。
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平时加班怎么算加班工资
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
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劳动纠纷学生3+2连读，中间参加转段考试，但因出国留学，签字放弃了后面两年大专学籍，但上完三年中专学校却不发毕业证
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平时加班加班工资怎么算
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劳动纠纷您好，孩子在中午午睡时，站起来玩耍，中途班级老师2次提醒禁止站起来玩耍，孩子还是站起来玩耍结果脚的大拇指骨折。期间幼儿园一直陪同家长去医院检查，中途探望。现在家长要求外地就医，并进行营养费赔偿，
[律师回复] 你好，加v741细聊525可以诉讼解决474
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职工医保每月缴费609和每月缴费438有什么区别
[律师回复] 社保基数高,意味着月工资较高,而个税可能会相应减少;社保基数低,则月工资低,个税可能会相应增加。
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