律图审稿专业委员会3轮严审

我单位礼拜天不算加班,平常加班只给12.5每小时,请问如何维权?

2.8k浏览 匿名 2017-07-01 江苏常州
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    这种行为肯定是不合理的还不合法,按照相关规定,平常加班要支付150%的工资,周六周日加班要支付200%的工资,这种情况你可以拨打12333投诉,也可以直接向当地劳动监察部门申请仲裁。
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    4 2017-10-11
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我单位礼拜天不算加班,平常加班只给12.5每小时
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2023年如何算礼拜天加班费
礼拜天加班费的计算方式是月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍,简单一点来说,在休息日安排员工加班又不能安排补休的话,应该支付不低于工资的200%的工资报酬,也就是平时工资的两倍来计算加班费。但是,安排礼拜天加班,随后又能给员工安排补休的话,就不需要支付加班费了。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪加侵权罪怎么办
[律师回复] 解析:
遭遇敲诈勒索行为时,应立即选择向警方报案处理。其处罚规定如下:
第一,若敲诈勒索公私财物价值达两千元至五千元以上,或存在多次敲诈勒索情况者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;
第二,若敲诈勒索金额达到三万元至十万元以上,或者存在如下任一情节,且数额在三万元至十万元以上百分之八十的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚:
(1)针对未成年人、残疾人、老年人或者丧失劳动能力者进行敲诈勒索的;
(2)以即将实施放火、爆炸等危害公共安全犯罪或者故意杀人、绑架等严重侵犯公民人身权利犯罪为要挟进行敲诈勒索的;
(3)以黑恶势力名义进行敲诈勒索的;
(4)利用或者冒充国家机关工作人员、军人、新闻工作者等特殊身份进行敲诈勒索的;
(5)导致其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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临时工礼拜天不加班双旷工吗
不算旷工。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果你不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。
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劳动纠纷
每阶段能办几次取保候审
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律规定,对于刑事案件的被告方而言,皆享有申请三次取保候审的权利与机会。此项权利不仅为警察机关与检察机关所持有,作为独立第三方的法院亦拥有相同的权限。取保候审乃是依据《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定的一种刑事诉讼强制措施,主要应用于刑事诉讼环节中,旨在防止尚未通过逮捕手续亦或是已被释放并需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人逃避医疗、验伤及审判等流程环节。在此情形下,司法机关有权要求该类人士提供担保人或者缴存保证金,同时签发保证书,以确保他们能够随时应召出庭,且不会对其实施拘留或者暂时解除拘留状态。因此,从理论层面来看,每位被告人均有可能提出三次取保候审申请,仅需分别向上述三个不同的司法机构递交申请即可。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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遗弃罪外加拐卖儿童罪要判几年
[律师回复] 解析:
对于涉及到对被拐卖儿童施以严重伤害行为的犯罪者,法律规定应判处五年以上十年以下有期徒刑,同时处以罚金。在一些极端情况下,例如涉及到拐卖儿童团伙的首要分子等特殊情况时,则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时处以罚金或没收财产。而当犯罪情节特别严重,如导致受害者死亡等情况发生时,则可能面临死刑的严厉惩罚,并且还将被处以没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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拿月薪每晚加班有加班费吗
有加班费,任何加班都是有加班费的,或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。
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劳动纠纷
骚扰加故意伤害罪能判多少年
[律师回复] 解析:
依据刑法典,对于三年以下的有期徒刑、拘役和管制的法定基准刑参照点如下处理:当故意伤害导致人员受到轻伤,且伤情与轻微伤相近,社会影响较小,被害人存在过失或者被告人均已全额赔偿被害人经济损失时,量刑标准为拘役刑或管制刑;如果故意伤害他人身体,虽然已经达到轻伤级别,但是伤情与轻微伤较为接近的话,那么量刑标准为有期徒刑六个月;如果伤情处于轻度至重度之间,那么量刑标准为有期徒刑一年;而如果伤情接近重伤,那么量刑标准为有期徒刑一年六个月。
需要注意的是,故意伤害行为必须导致受害者轻伤以上的后果,才能构成故意伤害罪。这主要基于以下两个原因:
首先,刑法并没有对具体的伤害后果做出明确规定,但是对于故意伤害导致重伤、死亡或者造成严重残疾等严重后果的刑事处罚却有着明确的规定。因此,根据伤害后果的严重程度以及刑罚的轻重程度成正比的逻辑关系,我们可以认为所规定的刑罚正是针对轻伤这类危害结果的。
其次,危害行为“情节显著轻微危害不大的,不应视为犯罪”。如果故意伤害行为仅仅导致被害者轻微伤,那么该行为就应该属于“情节显著轻微危害不大”的范畴,不能被认定为犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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平时加班怎么算加班工资
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
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劳动纠纷
袭警罪加妨害公务两个罪怎么判
[律师回复] 解析:
妨碍公务罪通常会被判处三年以下有期徒刑、相应的刑事拘留或行政管制,并给予罚款处罚。与此相对应的,袭警罪则普遍会处以三年以下有期徒刑、相应的刑事拘留或行政管制;若情节更为严重者,可以考虑运用枪械、封锁器具及驾驶机动车辆冲撞等手段,严重威胁到其人身安全的情形下,将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。需要强调的是,袭警罪必须有实施暴力袭击的实际行动,尽管未必会对当事人造成身体上的伤害。在这个问题上,暴力行为属于行为犯,也就是说只要存在暴力行动的事实,不论是否真的造成重大危害结果,都应当追究责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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平时加班加班工资怎么算
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
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