你好我妹妹是在一个健身房兼职当教练时间也挺长的一周前的一节课快下课了突然一块玻璃从她后面往头砸下来她左腿膝盖后面的那块地方有一条10厘米左右的伤口缝针了已经身上还有其他几处擦伤一周没上班不仅如此医药费用了1000了已经她白天是在公司上班晚上是在健身房当教练她有玩轮滑还不错也有比赛平常也兼职模特耽误很多事但是健身房一次性理赔只给5000你觉得合理吗

[律师回复] 《劳动合同法》规定，公司单方面降薪、调岗需满足法定条件，否则违法。以下是具体分析和应对建议：一、公司行为的合法性判断合法调岗降薪的情形劳动合同/规章制度中明确约定“可根据经营需要调岗”，且调整后的岗位与原岗位有相关性（如从销售主管调至同城其他门店）。员工医疗期满不能从事原工作，或经培训/调岗后仍不能胜任工作。关键：调整后的薪资不得明显低于原水平，岗位距离变动需在合理范围内（如跨市调动通常不合法）。违法调岗降薪的情形未与员工协商一致，直接发通知要求降薪或远距离调岗（如从市区调至郊区且无交通补贴）。以“不服从安排”为由克扣工资、解除合同，可能构成违法辞退。

[律师回复] 您好！具体咨询什么问题？你可把问题发出来，以便有针对性的回复。也可来电进一步沟通。

[律师回复] 是劳务关系，还是劳动关系，处理是不一样的。