我在北京上班的，现在怀孕了，可是一直还在上班，我想问下有没有关于北京女职工劳动保护规定产检假多少天的法律规定？

北京地区护产假晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。

法律上规定的婚假时间是三天，具体放多长时间，由用人单位自行决定。在婚假期间，用人单位要正常支付员工的工资，员工在结婚之前，可以先签署婚前协议，公证自己的财产，然后再办理结婚手续。

女职工劳动保护条例有其适用该条例的对象，以及对女职工劳动保护的内容。包括女职工的工资环境条件，相关不适合女职工的工作范围，以及对处于孕期的女职工的劳动保护，相关补贴和福利政策。

1、体格检查，包括身高、体重、有无外伤等;肛检，主要是为了坚持是否有大肠杆菌或者肝炎等传染性疾病;2、内科检查，通过测量血压和听心跳等来粗略判断是否有疾病;胸透检查，检查是否有肺结核等疾病;肝功能检查，通过转氨酶的值来判断肝细胞是否有损伤或者是出现传染性较强的肝病;3、血常规检查。

北京晚婚假已取消。根据现行的法律规定，婚假统一为三天，不分是否为晚婚。