毕业刚出来在濮阳工作，有三个月的试用期，现在都工作一个月了，一朋友问我签没签过劳动合同，我说没有啊，怎么了？她说现在试用期都要签劳动合同的；第二天去公司问同事吧，说在这个公司很正常，以前有很多试用期一过就被辞退，瞬间就蒙了，在线问问各位在濮阳试用期不签劳动合同怎么办啊？结束后会被辞退吗？

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这条规定有两层含义：
一、建立劳动关系至少应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
二、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。
　　那什么是劳动合同法上“用工”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工是有报酬的劳动，同时，这种劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章制度。
　　试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。
　　既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。因此就濮阳试用期不签劳动合同怎么办这一问题，可以与单位商议要求支付双倍工资。
若在试用期结束后将你辞退，这样的企业早点离开不是坏事，但如果你想让企业学到点对员工的尊重，就不要主动辞职，同时，通过劳动仲裁也是进一步让企业学会尊重员工、尊重法律的途径