提前三四天向单位提出辞职，老板说如果实在有困难可以走，不用在乎手续和工资，后来不给我发工资说是因为我没有和她打招呼就自动离职

[律师回复] 解析：
关于对案件实施过程中所使用工具的鉴定评估，我们主张坚决遵循犯罪性质、关联性以及功能性这三项综合性的评判准则，同时必须严格执行相当性原则，并结合实际案例进行深入细致的剖析。
在这里，“作案工具”意指那些被犯罪分子用于筹备犯罪活动或对于其实施行为的合法性具有重大影响的私人财产。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百一十九条
对查获的下列不宜随案移送的物品、文件，原物不随卷保存，但应当拍成照片存入卷内，原物由公安机关妥为保管或者按照国家有关规定分别移送主管部门处理或者销毁：
（一）淫秽物品；
（二）武器弹药、管制刀具，易燃、易爆、剧毒、放射等危险品；
（三）鸦片、海洛因、吗啡、冰毒、大麻等毒品和制毒原料或者配剂、管制药品；
（四）危害国家安全的传单、标语、信件和其他宣传品；
（五）秘密文件、图表资料；
（六）珍贵文物、珍贵动物及其制品、珍稀植物及其制品；
（七）其他大宗的、不便搬运的物品。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，劳动者需提前三十日以书面形式向所在用人单位通知并说明其欲解除劳动合同的意向，此类行为乃是对于劳动者自身权益的保护和而用人单位在此事项上则完全不受时间期限的限制。若劳动者选择自主发起离职申请且用人单位已对此表示认可，那么只需按照相关流程妥善办理离职手续后，便可正式结束与该用人单位之间的劳务关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若有员工遭遇突然的提前辞职通告，那么用人单位便犯了非法解雇之错。
在此情况下，该员工有权请求重新执行其合同，而用人单位必须并重新履行合同义务，否则需向员工支付两倍于基准经济补偿的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
通常情况下，住房公积金的提取额会在三个工作日内由相关部门完成审批并将相关款项转入您的个人账户内。
然而，易地住房在转出方式选择为实时转账时，到账时间可能会有所不同。
请务必于办理完提取手续的第四个工作日前往各商业银行服务网点或者ATM自助设备查询您的账户余额，以确认所提取的住房公积金是否已成功入账。
若未能及时到账，可拨打各银行的官方客服热线进行人工咨询与核实。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
员工离职时其雇主是否需要承担经济赔偿责任呢？具体情况如下：
1、若劳动者主动提出终止劳动合同，通常情况下不会获得任何报酬；
然而，倘若该行为符合法律规定且系单方面解除与用人单位之间的合约关系；
2.又或是因用人单位降低了劳动待遇来寻求续签，而劳动者予以坚决反对的，则会有相应的经济补偿。
3、对于在同一用人单位连续工作满一年以上的员工来说，在决定离职时，将能享受到相当于一个月工资数额的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
如用人单位提前三十天正式通过书面形式通知劳动者解除与之之间的劳动关系，此种情况即视为“无过失性辞退”，此时无需承担任何赔偿责任，然而仍需按照相关劳动法规规定，向该名被辞退员工支付相应的经济补偿金。
若该名劳动者在同雇主单位的服务年限长达一年以上，则雇主单位应根据法律条文规定对其作出适当的补偿，具体数额为一个月的工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在满勤工作两个月却仍未签订劳动合同时遭到解雇的权益问题解决途径如下所示：
首先，可以主动要求所在公司支付未签署合同阶段内的双倍薪资资补偿；
其次，考量解雇的具体缘由，进一步提出并寻求单位承担相应的经济补偿或是额外赔偿责任。
若是该公司对此项诉求持不配合态度，可选择向劳动监督部门进行投诉，亦或是直接向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若公司员工在年度体检中未能达到相应健康要求，该员工所从事的职位需具备相应的身体状况时，单位有权依法进行无过失性质的解除劳动合同，且须支付相应的经济赔偿款以示补偿。
该经济赔偿将按照劳动者在当前用人单位的服务年限为依据，每累积满一年，便按其应得的月薪标准支付一次。
若用人单位未履行提前一个月的告知义务即对劳动者进行无过失性质的解除劳动合同时，则还需额外支付代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于房产是否可被视为夫妻共同财产这一问题，需要依据不同情况加以详细分析。
首先，若是在婚前由单方购得的房子，那么在无特别约定的前提下，该套房子应被视为买受人的个人民有财产而非婚姻双方共享之物；
其次，若该房产系双方于婚后购置，除非双方另有特别约定，否则即便该房屋仅记在某一方的名义之下，也理应被认为是夫妻双方共有的资产。
不过，当双方做出产权归一方单独所有的明确约定之时，那么该套房产就会被视作该方的个人民有财产。
一、共同财产的判定标准共有以下四点：
1.包括两人的工资、奖金在内的共同收入；
2.来自于制造、经销等领域的收益总和；
3.来自于知识产权的任何收益；
4.长辈留下或是他人赠送的财产。
二、对于财产分割的方式，规定如下：
1.在准备离婚之时，夫妻二人需要首先通过互相协议来解决他们之间的共同财产归属问题；
2.若未能达成协议，无论是针对特定资产的权利分配，还是抚养子女以及保护女方权益的原则性规定，都需要由当地法院根据实际情况作出最后的裁决；
同时，应当充分尊重配偶一方在家庭土地承包经营中的合法权益并加以法律保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
收到受骗款项属于违法违规行为，且可能引发极其严重的法律后果。
因此，倘若您不幸遭受到此类事件，建议您当即采取行动，向所在地执法部门如实举报，并全力协助其调查取证事宜。
在此过程中，亦需自觉远离各类非法赌博网络平台，切实维护自身的隐私权与财产安全。
法律依据：
《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于嫖娼问题，虽观点各异，然而，唯有离婚诉讼才能审理并裁定此种行为是否构成离婚事由。
在此背景之下，如果您由于兹事而选择诉诸法律途径来解决婚姻问题，那么您应该明白，在中国的司法实践中，仅将离婚作为一个法定理由，而非其根本。
这意味着，只有当夫妻间感情彻底破裂，无法得到有效调整时，或是存在诸如重婚、家庭暴力和虐待家庭成员等严重违法行为发生时，人民法院才会考虑批准离婚。
此外，诉讼离婚的具体流程也值得我们关注。
首先，您需要撰写出详细的起诉状；
其次，收集所有可能对您的案情有利的证据以备不时之需；而后，将上述材料递交给具有管辖权的法院；法院经过审查后将会决定是否接受您的诉讼申请；一旦获准立案，法院将在规定期限内，向被告送达起诉状副本；随后，法官会安排开庭日期，并向双方发出传票；在正式庭审上，每方都有权利委托律师或其他专业人土代替出庭（但在原则上，离婚案件的当事人必须亲自陪同）；
最后，依据原告诉求及各方提供的证据，法院将就是否准许离婚、财产分配、子女抚养等问题作出最终裁决。
当一方当事人提出离婚请求时，相关机构有权进行调解或引导他们寻求公力救济，通过向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院在审理离婚问题时，首先要尝试完成调解工作；若调解无果且双方感情确实已经破裂，则须准许离婚。
换言之，在中国，夫妻关系的存续应优先考虑双方感情的修复与维护，只有在确定无法调和之际，法院才会做出离婚的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居；
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
(四)因感情不和分居满二年；
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若劳动者对于职位调动持不同意见并因此作出离职决定时，所在企业须向其提供相应的经济补偿。
依据劳动法规的规定，补偿金额将根据该劳动者在本公司所服务的起始年份为基础，每年计算一次，以满足每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
但是，如果劳动者无法胜任原岗位的工作内容，且经过了相关的培训或工作职责调整后，依然无法适应新的岗位要求，那么此时用人单位便无须承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若某劳动者在试用期内勤勉工作了三天之后遭到解雇，那么他依法享有领取薪资的权利。
依据中华人民共和国颁布并施行的《劳动合同法》第二十四条之规定，该名劳动者在试用试用期内的工资待遇应不得低于本企业同岗位最低档次工资或与劳工合约中所明确的工资报酬的百分之八十。
另外，还需确保不低于当地政府公布的最低薪资标准。
再者，根据《工资支付暂行规定》中的第九款明确规定，当劳动关系的双方依法解除或是终止劳动合同时，雇主应对劳动者在法定解除以及终止劳动合同时，一次性全额发放所有薪资。
由此可见，即便劳动者在试用期间仅仅服务了三天就遭解雇，雇主仍然需要按照法律规定向其支付相关薪酬。
倘若劳动者因为无法满足招聘条件而遭到解职，他们可以在领取薪资之后办理离职手续，然而通常情况下并无额外的补偿费可供领取。
但是，假如雇主毫无缘由地对劳动者进行解职，那么这名劳动者便有权索要经济上的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
若您是车主，对于商铺占用公共停车位的现象，您有权向当地的交警及城管监管部门进行申诉。
依据《中华人民共和国道路交通安全法》之明确规定，任何单位和个人都无权以设立路障、摆放物品等方式占用社会公用资源开展与交通无关的活动。
同时，任何组织与个体均不得非法地阻止或者限制他人对公共停车位的使用权。
在遇到商铺占用公共车位的情况时，您完全有权利依法向上述相关机构提出关注与投诉。
据我国现有法律规定，未经相关行政审批程序，任何单位或个人均不得擅自占用城市道路进行非交通性质的活动。
如因工程建设需要临时占用、挖掘道路，或者跨越、穿越道路架设、增设管线设施，必须事先获得道路主管部门的批准；如果该行为会对交通安全产生影响，还需取得公安机关交通管理部门的许可。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十一条，未经许可，任何单位和个人不得占用道路从事非交通活动。

[律师回复] 解析：
关于一次性全部还清欠款本息的操作步骤如下所示：
（1）借款方须首先拨打住房公积金管理中心的服务热线以获取自身尚待偿付的尾款余额信息，接着便可预约定期归还预指定金额；
（2）在提出提前还款要求后，填写清楚《住房公积金管理中心住房公积金贷款提前还清贷款申请书》或者《住房公积金管理中心住房公积金贷款提前偿还部分贷款申请书》，随后签名确认并上交相应的文件及证明材料；
（3）委托的受托银行将对以上申请人的申请进行审核；
（4）之后，住房公积金管理中心将进一步审查提交的材料并作出决定；
（5）当获得批准后，借款方需要前往受委托银行处支付仍需缴纳的贷款本息；
（6）最后，将已经完成归还的提前还款表格送到住房公积金管理中心进行归档备查。
至于归还部分贷款本金的操作流程如下所述：
（1）借款方必须拨打住房公积金管理中心的服务热线，依照语音提示输入拟提前还清的具体款项数目，同时进行预约还款的相关操作；
（2）同样地，借款方需要填写详细的《住房公积金管理中心住房公积金贷款提前还清贷款申请书》或者《住房公积金管理中心住房公积金贷款提前偿还部分贷款申请书》，然后签名确认并补充其他必要的证明文件及材料；
（3）在最终阶段，需要明确提前还款的具体金额以及还款的具体日期；
（4）受委托银行将对此进行严格的审核把关；
（5）公积金管理中心会对上述申请进行最后的核定决策；
（6）借款方需要前往银行履行相应的提前还款义务，偿还原先承诺的部分贷款本金；
（7）最后，将已履行还款义务的提前还款表格寄回住房公积金管理中心进行归档保管。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

[律师回复] 解析：
1、对于无财产争议案件，即普通的民事、经济以及行政案件，且不牵涉到任何财产标的物的情况下，我们将会依据案件性质、复杂程度以及所需工作所需要的时间等多方面因素，在6000元至10万元人民币之间进行协商后制定相应的费用政策；
至于那些来自外地的民事、经济以及行政案件，同样是不涉及财产标的物的话，我们的代理服务费用将不会低于2万元人民币；
2、对于法律文书的编撰、修订以及审查业务，我们会根据客户要求撰写的法律文书的性质、难度等级以及工作所需耗费的时间等因素来进行具体协商，从而确定每份法律文书的实际收费标准。
具体而言，此项服务的收费标准将在600元至2000元人民币之间进行协商产生；
3、律师见证业务的收费也是根据法律文书的具体性质以及所需的服务时间等因素进行协商，通常情况下，每位顾客每次能获得的最低收费与最高收费均在2000元和1万元人民币之间；
4、关于代办公证业务，作为我们的服务之一，每个案子的收费会根据所代办公证的事项类型来进行具体协商，理论上来说，每单案子的收费可能在1500元至3000元人民币之间；
5、律师函和法律意见书的编撰业务，同样会根据客户需求函件或法律意见书的内容难易程度、使用目标以及工作所需耗费的时间等因素进行详细协商，然后制定出合适的价格。
一般来说，每份律师函或法律意见书的收费范围会在1500元至20000元人民币之间；
6、最后，关于我们的律师调查业务，这里面的收费事宜会根据客户需要调查的事项内容进行单独协商。
法律依据：
《律师收费管理办法》第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

[律师回复] 解析：
若劳动者没有与用人单位签署劳动合同而遭解雇，有权通过申请劳动仲裁主张经济权益，包括被拖欠工资以及未能签署劳动合同时应支付的双倍工资；
然而，如果是因用人单位违反法定程序进行的解雇，那么该用人单位必须根据经济补偿的标准来支付双倍的赔偿金，并且每次的经济补偿都需要以劳动者在所在单位服务的时间为基础，按照每满一年支付一个月的薪资标准来确定支付数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
外地购房者可申请提取公积金。
即便身处异地购买房屋，同样属于购房行为之一，只需购房者出具正规购房合同及完税发票，即可进行公积金提取事宜。
然而需要明确的是，公积金并非为购房直接提供资金支持。
若希望利用公积金偿还购房费用，则首先需由购房者以自筹资金支付首付款项，方可行使公积金余额用以偿还按揭贷款。
关于公积金的提取事项须知如下：
1.公积金余额问题。
由于公积金账户余额影响日后贷款额度，倘若目前便先行提取，可能导致后续账户余额不足，从而影响公积金的申请办理以及最终贷款额度的获取；
2.公积金提取次数上限。
单人申请公积金购房贷款最大额度为五十万元，夫妻双方共同申请则最高可达一百万元。
每名申请人仅享有两次使用公积金购房的机会；
3.提取时间顺序。
如欲在购房期间挪用公积金账户财产，请务必确保在住房贷款银行发放款项后再行申请提取。
若在金融机构未完成贷款放款前即进行提取操作，可能对公积金信用额度产生负面影响。
接下来，我们讨论公积金的几个显著特性：
1.普遍适用性。
无论工作单位性质如何，不论家庭收入高低，均需按照相关规定缴存公积金；
2.强制执行性。
作为雇主，需依法为员工缴存公积金，否则各地的公积金管理部门有权采取法律措施强制其限期办妥相关手续；
3.福利性质。
除了员工每月缴存的部分外，用人单位也需投入相应数额，而通过住房公积金贷款所得利率显然低于商业性贷款。
4.返还公平公正性。
当职工达到法定年龄离休、退休，或者完全失去劳动能力并与企业解除劳动关系，或者户籍迁移至其他地方，或者出国定居等等情况出现时，所缴纳的住房公积金将会全额退还原购人员。
综合以上阐述，异地购房者确实具备提取住房公积金的资格。
贷款所在地的公积金中心在接到员工的贷款申请之后，会向移民地的公积金中心核实员工的缴存状况。
对于尚未使用过或首次住房公积金个人住房贷款已结清的员工，移民地的公积金中心将为其出具异地贷款职工住房公积金缴存使用证明。
在经核实无误后，公积金中心将为员工审核并批准贷款申请。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
在离婚案件中，通常情况下，一岁大的宝宝会被判予女方承担抚养责任。
这是由于根据法律规定，未满两周岁的婴儿往往由其母亲直接照料和培育；而已满两周岁的幼儿，如果无法达成抚养协议的共识，则需要通过法庭裁决来确定抚养权的归属问题；对于已经年满八周岁的儿童，法律应当通常遵循着有助于子女健康茁壮地成长为原则：
主要考虑如下几个主要方面因素：
譬如，父母双方的教育程度、职业状况、经济收入水平、年龄层、家庭背景以及子女的年纪等等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
我国现行劳动法律法规对员工行使离职权作出明确规定，包括但不限于以下方面：
可与用人单位进行友好协商，并通过协商方式解除双方之间的劳雇关系；若需提前提出解除合同意向，应于三十日内以书面方式通告用人单位或在试用期内提前三个工作日履行告知义务；若遇用人单位出现违背相关法律规定的行为情形时，劳动者有权即时终止与该单位的既定劳动关系，且无需事前出具任何通知；
最后，倘若劳动者违反了规定或者劳动合同中的约定条款而解除劳动合同，由此给用人单位带来直接经济损失的话，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第三十七条的清晰规定，劳动者只需提前以书面形式通知用人单位满三十日即具备了解除劳动合同的合法权利。
此外，处于试用期的劳动者则需提前三个工作日以书面方式告知用人单位而实现与其解除劳动合同之目的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。