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上个月干了几天说不干了，这个月不给工资，
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劳动纠纷在职五年由于1月份生病请假，现在去上班人家说是现在没活干不用去了，在职期间没有缴纳社保。这种情况能不能补偿
[律师回复] 可以要求经济补偿金，补缴社保，建议来律所面谈。
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干部内退年龄是如何规定的
[律师回复] 解析：
关于法定内退条件方面，规定如下：
应距离法律规定的退休年龄尚有不满五年之期。
而对于国家法定的退休年纪标准，男女统一为男性达到60周岁、女性55周岁。
据此，法定内退条件则明确为男性年满55周岁、女性达到50周岁。
谈及内退操作步骤，除需得到当事人双方的共同认可与协商一致外，在大规模实施内退政策的过程中，还须经过企业职工代表大会的深入讨论并获得其同意，同时也需要在工会的严格监督之下进行。
法律依据：
《国有企业富余职工安置规定》第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
关于法定内退条件方面，规定如下：
应距离法律规定的退休年龄尚有不满五年之期。
而对于国家法定的退休年纪标准，男女统一为男性达到60周岁、女性55周岁。
据此，法定内退条件则明确为男性年满55周岁、女性达到50周岁。
谈及内退操作步骤，除需得到当事人双方的共同认可与协商一致外，在大规模实施内退政策的过程中，还须经过企业职工代表大会的深入讨论并获得其同意，同时也需要在工会的严格监督之下进行。
法律依据：
《国有企业富余职工安置规定》第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
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一般来说干部去逝后领多少个月工资
在国家机关单位工作的人员去世以后，亲属可以领取到六个月的丧葬费以及二十个月的抚恤金。如果在退休之后去世的话，待遇一样也是六个月丧葬费和二十个月的抚恤金。同时如果因病伤残并且失去了劳动能力的，可以领取病残津贴。
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婚姻家庭告医院领导干部去哪里告
[律师回复] 解析：
若您对县级或以上级别的人民政府卫生健康管理部门存在不满，您可以选择向其投诉。
通常情况下，大多数医院的大厅都会设置投诉电话或者投诉信箱，甚至还会设有院长信箱等相关设施。
此外，各家医院中的医务科、医务处等相关单位都是专责处理医疗纠纷的专门机构，它们负责接收患者方面对于医疗纠纷的投诉，并且能够迅速地展开医疗纠纷的处置工作。
这些机构在院内各级管理者及医务处处长的领导之下，全权负责医疗纠纷的预防与处理事宜。
法律依据：
《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第九十六条
国家建立医疗纠纷预防和处理机制，妥善处理医疗纠纷，维护医疗秩序。
第九十七条
国家鼓励公民、法人和其他组织对医疗卫生与健康促进工作进行社会监督。任何组织和个人对违反本法规定的行为，有权向县级以上人民政府卫生健康主管部门和其他有关部门投诉、举报。
若您对县级或以上级别的人民政府卫生健康管理部门存在不满，您可以选择向其投诉。
通常情况下，大多数医院的大厅都会设置投诉电话或者投诉信箱，甚至还会设有院长信箱等相关设施。
此外，各家医院中的医务科、医务处等相关单位都是专责处理医疗纠纷的专门机构，它们负责接收患者方面对于医疗纠纷的投诉，并且能够迅速地展开医疗纠纷的处置工作。
这些机构在院内各级管理者及医务处处长的领导之下，全权负责医疗纠纷的预防与处理事宜。
法律依据：
《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第九十六条
国家建立医疗纠纷预防和处理机制，妥善处理医疗纠纷，维护医疗秩序。
第九十七条
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在一家单位连续干十年离职有补偿吗
[律师回复] 解析：
劳动者在服务企业十年后自行离职将无权获取相应赔偿。
唯有当雇主主动宣布终止与劳动者之间的雇佣关系，方有资格申请获得相关赔偿。
在计算经济赔偿额度时，根据劳动者在现用人单位的服务年限为基准，每满足一周年即有权领取一个月的基本工资作为补偿。
对于六个月以上但不足以达到一年的劳动者，同样按照一年的服务期进行计算；
若服务期限未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者在服务企业十年后自行离职将无权获取相应赔偿。
唯有当雇主主动宣布终止与劳动者之间的雇佣关系，方有资格申请获得相关赔偿。
在计算经济赔偿额度时，根据劳动者在现用人单位的服务年限为基准，每满足一周年即有权领取一个月的基本工资作为补偿。
对于六个月以上但不足以达到一年的劳动者，同样按照一年的服务期进行计算；
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工地机械干活只有税票怎么起诉
[律师回复] 解析：
1、该案的审判应当交由被告当前实际居住地所在的地方法院进行审理。
2、原籍法院对此案并无管辖权，因为户口所在地被视为个人的固定住所，而在习惯上的常驻地被认定为指长期居住且超过一年时间的场所。
3、针对明确的自然人提出的民事诉讼请求，应由被告实际居住地的地方法院行使管辖权；
如被告自我居住地点与其惯常居住地方存在差异，则应由其常驻地的地方法院负责审理此案。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
1、该案的审判应当交由被告当前实际居住地所在的地方法院进行审理。
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3、针对明确的自然人提出的民事诉讼请求，应由被告实际居住地的地方法院行使管辖权；
如被告自我居住地点与其惯常居住地方存在差异，则应由其常驻地的地方法院负责审理此案。
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同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
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个人给个人干活受伤赔偿的手续是怎样的
[律师回复] 解析：
当您为私人雇主进行工作时遭受伤害时，以下是几种可能适用的解决方案：
首先，您需要向所在地区的人力资源和社会保障管理局（原劳动局）提出工伤认定申请。
其次，若在经过适当治疗且病情相对稳定之后，发现存在残疾或对劳动能力产生了不利影响，那么您应该申请进行劳动能力鉴定。
再次，根据所评定的不同伤残等级，您将得到相应的补偿。
最后，如果您并未签订劳动合同，导致无法直接申请工伤认定，您可以考虑先行申请劳动仲裁，以确认您与雇主之间确实存在劳动关系。
在此过程中，您需要提供的相关文件包括工伤认定申请表（该表格通常可从当地劳动局的官方网站上下载）、能够证明您与雇主存在劳动关系的相关证据以及医疗诊断证明等。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十三条
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
当您为私人雇主进行工作时遭受伤害时，以下是几种可能适用的解决方案：
首先，您需要向所在地区的人力资源和社会保障管理局（原劳动局）提出工伤认定申请。
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最后，如果您并未签订劳动合同，导致无法直接申请工伤认定，您可以考虑先行申请劳动仲裁，以确认您与雇主之间确实存在劳动关系。
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