我在厂里上班，厂里规定一个月有四天休息但是我做了一个月却一天都没有。我按照厂里规定的休息当天去请假得到允许后到第二天上班的时候领导变卦叫我去上班电话威胁“不去就按旷工自离处理，将没有工资”这样合法吗？

[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 可以报警，由公安机关给予行政处罚，构成犯罪的，追究其刑事责任

[律师回复] 该要钱要钱，他如果泄漏隐私该报警报警

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的

[律师回复] 你好，这是不合理的，具体情况需要根据劳务合同来

[律师回复] 有什么资料，可以发过来看看吗

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 可以起诉解决。。。。。

[律师回复] 不是那么容易的哈，你妈妈异想天开。

[律师回复] 你好，这边是属于侵犯他人隐私

[律师回复] 是以你的名义办的贷款么，一般报警处理，不确定，就先聊聊吧，再给你法律建议

[律师回复] 你好，请问具体说一下吗

[律师回复] 你好，可以不用管他，也可以报警

[律师回复] 解析：
在通常情况下，通过伤情鉴定可以准确判断出受伤害的根本原因。
依据相关法律法规，伤情鉴定旨在明确受害者所遭受的伤害水平，主要是对其机体组织结构的损伤、功能障碍以及在心理和精神层面所受到的影响和损害进行定量评估与分类。
法律依据：
《公安机关办理伤害案件规定》第十八条
公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
第十九条
根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。
对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。
对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。

[律师回复] 解析：
1.若情节严重者，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；若再有组织类别的情节出现，即纠集多人进行威胁他人的行为，则构成严重破坏社会秩序罪状，最高可达十年以下有期徒刑。
2.寻衅滋事罪的本质是行为人肆意挑衅和无理取闹，对他人进行随意殴打、骚扰，以及任意毁损、占有公私财产等违法行为，或是在公共场合制造混乱局面，最终导致严重破坏社会秩序的不良后果发生，从而违反刑事法律的规定而构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，触犯洗钱罪的主要参与者将受到严厉惩治。
然而，在洗钱罪的认定过程中，关键因素在于明确知晓洗钱行为的实质与性质。倘若负责任的当事人已经了解到自己所行之事涉及洗钱活动，那么便应当承担相应的法律责任，作为洗钱罪的从犯接受惩处。对于那些协助他人进行洗钱活动的行为人，他们将可能被指控构成洗钱罪。这种犯罪行为不仅会使这些人面临着被判处5年以下有期徒刑或是拘役的刑罚，同时也可能让他们缴纳洗钱金额的20%至5%之间的罚款。如果涉案人员的犯罪情节极为严重，那么不仅要接受5年以上10年以下的有期徒刑惩罚，同时还要额外支付洗钱金额20%至5%的罚金。在某些情况下，如为了掩盖、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等所得及其收益的来源及性质，而采取诸如跨境转移资产之类的手段，那么就构成了洗钱罪，将会被没收行使上述犯罪目的所获得的收益，并且处以5年以下有期徒刑或拘役，并处或者单独惩罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在我国法律体系中，行政法规拥有规定行政许可事宜的权力，但这并不是无拘无束的特权。
实际上，存在着相关的限制条件。
只有当尚没有法律或行政法规来规范特定领域的行为时，地方性法规才能适度地设立行政许可。
而在缺乏法律、行政法规以及地方性法规的情况下，出于对行政管理工作的需求考虑，如果确实需要立刻实施某种行政许可措施，则可由省级、自治区级、直辖市级人民政府颁布规章以设定短期内的暂时性行政许可。
法律依据：
《行政许可法》第二条
本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。
第三条
行政许可的设定和实施，适用本法。
有关行政机关对其他机关或者对其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批，不适用本法。
第四条
设定和实施行政许可，应当依照法定的权限、范围、条件和程序。

[律师回复] 解析：
建议立即向公安机关报案。
这些信息有可能从各种渠道获取，包括但不限于问卷调查、信用卡申请表格、保险业务材料、抽奖活动以及各类会员卡登记表等。
在此，警方郑重呼吁广大市民，若接到类似可疑的恐吓电话，务必保持冷静，并以礼貌的方式尽早结束通话；
同时特别注意不要通过自动取款机或者柜台等方式将个人资金转入对方提供的任何账户中。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在连续旷工达三日之后选择离职者，仍需要及时办理相关的离职手续。
这是因为在劳动法规的规定中，用人单位必须在劳资合同解除或终止之时为劳动者提供明确的解除或者终止劳动关系的证明文件，并且在进行工作交接的过程中要依法向劳动者支付经济补偿金（若存在此类情况）。
而对于劳动者来说，他们同样受到法律的约束，必須根据与用人单位所达成的协议，履行自己的职责，妥善处理好工作交接事宜。
再者，虽然矿工确实可以被视为一种违反劳动纪律的行为，但是即便因个人原因导致的旷工，员工同样需要亲自前往单位现场办理离职手续，只有这样才能算得上是完整地结束了离职程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于以言语羞辱和冒犯他人的行为，我国相关法律法规将视情节轻重给予相应的治安行政处罚措施，包括：
对轻微案件进行五日以下行政拘留或者处以五百元以下罚款；对于情节较为严重的案件，则需处以五日至十日行政拘留，同时加罚五百元以下罚款；
此外，对于公然侮辱他人或是捏造事实诽谤他人的行为；以及捏造事实诬告陷害他人、意图致使他人遭受刑事追究或受到治安管理处罚的行为，都将受到更为严厉的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。