我们公司前几天开了股东会，法定代表人换了，最近要去工商部门办理变更手续的，问一下2017法人变更要求提供哪些资料？

[律师回复] 您好！交通事故致一人死亡涉及交通肇事罪。

[律师回复] 如果认为有问题，可以报警处理

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 依照我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之明文规定，取保候审乃是适用于特定情节条件之下的犯罪嫌疑人与被告人的法定举措，其目的在于维护他们的正当权益，确保刑事诉讼的正确流程得以顺利实施。所谓“翻供”，即将过去所做出的口供予以撤回或变更，常表现为犯罪嫌疑人和被告人对于侦查、审查起诉乃至审判过程中所做出的供述进行调整。在取保候审期间内，犯罪嫌疑人或被告人享有依法行使辩护权的权利，其中便包含了对自身供述的更改。然而，这种供述的变动必须具备充分的合法性依据，如新发现的证据材料或者对原有供述产生的合理质疑。若翻供缺乏合法性依据，或者可能引发干扰司法公正、影响案件事实认定等不良后果，则通常会遭到禁止。因此，关于取保候审之后能否进行翻供，需结合具体案情进行深入剖析。若翻供具有合法性依据并且不会对司法程序产生负面影响，或许可以考虑进行；反之，若翻供缺乏合理依据或者可能阻碍司法程序的正常运行，则翻供将无法得到许可。在实践操作中，是否允许翻供，应由司法机构依据案件的具体情况以及相关法律法规来作出裁决。

[律师回复] 如果有一方明摆着说或者做的事情就像是他肯定不会按照约定来履行合同里的义务的话，那么另外一方是完全有权利提前在合同约定到期之前叫这个人负责的。所以，比如在我们说的那种借款协议里面定好了的还钱时间，如果那个借款人用行动告诉大家他是绝对不会按期把钱还给别人的，那么那个借给他钱的人就可以在还钱的最后期限到来之前，让借款人承担起违约的责任，这其中也包括了让借款人提前还钱。

[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。

[律师回复] 被辞退一般不用提离职申请。辞退是用人单位主动解除劳动关系，并非员工主动离职。若单位违法辞退，员工可要求赔偿；若员工有严重过错被合法辞退，也无需提离职申请。

[律师回复] 转账记录和口供在某些情况下可作定罪证据，但一般不能单靠这两样定罪。转账记录是资金往来的重要证据，口供反映当事人陈述。不过，定罪需综合其他证据以形成完整证据链，如是否有证人证言、物证、书证等相互印证。

[律师回复] 起诉离婚一般需准备以下证件材料：结婚证原件与复印件（证明确有婚姻关系）、身份证或户口簿（证明身份）、写明离婚诉求与事实理由的起诉状、有子女时子女的出生证明或户口簿、涉及财产分割时的房产证、车辆行驶证等相关财产证明、夫妻感情破裂的证据（如家暴报警记录、出轨证据等）。

[律师回复] 起诉一般要准备这些资料：
一是起诉状，写明原告、被告身份信息、诉讼请求、事实和理由；
二是证据材料，像合同、借条、聊天记录等能支撑主张的证据；
三是原告身份证明，如身份证复印件；
四是若委托他人代理，需提供授权委托书；
五是若有财产纠纷，可能还得提供财产线索和相关证明。

[律师回复] 你好，可以递交离职通知函

[律师回复] 股东变更交税，一般按股权转让收入减去股权原值与合理费用后的余额计算，而非仅看盈利或注册资本。若股权转让价合理、公平，交税计算更着眼于实际转让所得。若转让价明显偏低且无正当理由，税务机关可能核定计税依据。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 高考报考需要提供母亲家的户口本d

[律师回复] 建议不要在不安全的平台乱填资料，看清楚合约再填

[律师回复] 在非法集资公司中负责写合同开收据的员工，即使没有提成只有死工资，也可能需要承担一定的责任。

虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。

但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。

[律师回复] 离婚后变更子女姓名需要对方同意方可变更

[律师回复] 离婚案件里，过错方提出离婚时，法院会综合多方面因素判决。一般会审查夫妻感情是否确已破裂、过错性质与程度以及对无过错方的影响等。要是过错严重，像重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，财产分割时可能少分财产，补偿无过错方。并且，子女抚养权归属会把子女利益作为首要考量。

[律师回复] 人民法院调解离婚一般需如下材料：双方身份证、户口簿等身份证明；结婚证；能证明夫妻感情破裂的证据，像分居证明、家暴证据等；若涉及子女抚养，要出具子女出生证明、户口簿；如有财产分割，则需提供房产证、车辆行驶证等财产相关证明。

[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。