律图审稿专业委员会3轮严审

我是年中入职现在的公司的,听同事说不满一年年终奖不发,年终奖是怎么评定的,怎么计算个人所得税?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-07-14 四川成都
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对入职不满一年 年终奖不发,发的话如何计算缴纳个人所得税?
      答:根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第二条的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:
      
    (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
      如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
      
    (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第
    (一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
      
    1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
      应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数
      
    2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
      应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数
    全文
    14 2017-07-14
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
      奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业针对入职不满一年 年终奖不发
    全文
    9 2017-07-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6519位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职不满一年 年终奖不发符合劳动法吗
一键咨询
  • 阿坝用户3分钟前提交了咨询
    158****2527用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    163****6523用户4分钟前提交了咨询
    153****0042用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    157****8248用户1分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    136****6724用户1分钟前提交了咨询
    170****5512用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
  • 攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    158****1657用户3分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    130****6260用户3分钟前提交了咨询
    158****6336用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    174****4337用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    144****8757用户1分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    173****3430用户2分钟前提交了咨询
    164****7032用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    133****4712用户4分钟前提交了咨询
    157****5024用户4分钟前提交了咨询
    164****1142用户4分钟前提交了咨询
    167****1207用户2分钟前提交了咨询
    173****1073用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    155****3066用户4分钟前提交了咨询
    167****6445用户2分钟前提交了咨询
    131****6678用户4分钟前提交了咨询
    161****1041用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    156****4005用户4分钟前提交了咨询
    174****3261用户2分钟前提交了咨询
    177****3301用户2分钟前提交了咨询
    151****5361用户3分钟前提交了咨询
    137****1610用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    157****7768用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    142****5678用户4分钟前提交了咨询
    150****2421用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    148****0735用户3分钟前提交了咨询
    173****6013用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    176****0784用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    162****0864用户2分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    140****1614用户2分钟前提交了咨询
    148****2316用户1分钟前提交了咨询
    163****6535用户1分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    147****4836用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    153****8411用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    151****3763用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    157****3370用户4分钟前提交了咨询
    148****2646用户1分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    136****0624用户3分钟前提交了咨询
    145****7418用户2分钟前提交了咨询
    138****0330用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    134****2518用户1分钟前提交了咨询
    131****5850用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    178****0072用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    175****4250用户4分钟前提交了咨询
    132****6880用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳178****6135用户3分钟前已获取解答
泰州177****7946用户3分钟前已获取解答
连云港181****2551用户2分钟前已获取解答
年终奖要满一年才有吗?
年终奖不要满一年也有。根据《劳动法》第46条当中明确的约定,工资的分配一定要遵循按劳分配的基本原则,执行同工同酬,所以在劳动合同当中约定了年终奖的,是可以获得相关的年终奖的分配。
10w+浏览
诉讼仲裁
职务侵占罪杭州立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
依据我国刑法典的明确要求,在浙江省杭州市,关于职务侵占罪的刑事立案标准具体如下所示:涉案金额达到人民币六万元及以上,即视为数额较大;若数额超过人民币一百万元,那么便可认定其属于数额巨大的范畴。根据《中华人民共和国刑法》中的相关规定,公司、企业或其它法人单位的工作人员,如果利用职务之便,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,那么将会面临相应的法律制裁。具体而言,涉案金额达到人民币六万元及以上,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任;而当涉案金额超过人民币一百万元时,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任;若涉案金额特别巨大,甚至可能会被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并且仍需承担罚金的责任。值得注意的是,对于国有公司、企业或其它国有单位中从事公务的人员,以及由这些单位委派至非国有公司、企业或其它单位从事公务的人员,如果存在上述行为,也应按照相关规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定,年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪6万5怎么判刑
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑法》之规定,任何公司、企业或其他团体组织中的职员,若滥用其职权上所赋予的便利条件,私自将所在单位的财产据为己有,且涉及到的金额达到法定标准的,将面临不同程度的法律制裁:对于涉案金额较小的案件,应被判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时还要处以罚金;若涉案金额达到了较大的范畴,则应被判处三至十年的有期徒刑,同时仍需缴纳罚金;而对于情节极其严重,涉案金额特别巨大者,将面临十年以上甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5997位律师在线
立即咨询
上海职务侵占罪60万律师费多少钱
[律师回复] 解析:
(一)在处理刑事案件中,我们会针对各个办案环节进行计件收费,以明确相应的收费标准。具体而言
1.侦查阶段的收费为每件2000至10000元;
2.审查起诉阶段的收费同样为每件2000至10000元;
3.一审阶段的收费则为每件4000至30000元。
值得注意的是,以上收费标准均有一定程度的下浮空间,并无上限限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费用。
(三)当同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,我们将会酌情减少收费。
(四)若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费用。
(五)如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,我们可以根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖三种计算方法:A.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。B.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包。C.年底双薪。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
不满一年年终奖怎么算税,相关规定是怎样的
无论在本单位工作多长时间,都可以按照国税发〔2005〕9号文件规定:“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。”如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月,也应除以“12”来确定适用税率,因为一年一个人只能用一次。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5938 位律师在线,高效解决问题
13薪是不是年终奖2023
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应