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临毕业的时候和公司签了培训服务协议,有约定违约金,目前未转正也没有签订劳动合同。但是公司工作强度过大,每天工作10小时以上,因为身体原因辞职。要不要交违约金?

帮助5人 1w浏览 匿名 2017-07-20 四川成都
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律师解答 共2条
  • 康澜律师
    康澜律师
    不交
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    5 2017-07-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    看你合同约定是否有效,在08年1月1日前关于违约金的约定只要不违反法律都是有效的。如果约定中的违约金包括了基本工资+餐费补助+房屋补助+交通补助+···+培训费用等,是不合理的,你可以提出要求减少。如果你提前一个月申请辞职,单位应当给你办理离职手续,支付工资,并在十五天内帮你办理离职手续
    全文
    6 2019-01-14
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