原单位签订保密协议要求离职后2年内规定范围内不可从事相关工作

1、需要保密单位名称等。2、了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺保密条款。3、离岗时，对仍具有保密性的技术资料和数据信息履行保密义务。4、签字以及附上身份证号码。

保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。因此，用人单位即使不向员工支付保密费，员工也有保密的义务。

根据国家相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当及时签订劳动合同，但是如果处于试用期尚未签订劳动合同，只签订了保密协议也同意具备法律效力，保密协议虽然从属于劳动合同，但是可以单独订立并具备法律效力，当事人不得随意违反。

保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。

法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。