我是4月19日到单位上班到7月10日。期间就给开过一次工资，之后至今都没给开。我的工资是一个月2000，试用期3个月没有签劳动合同，这样怎么算拖欠工资补偿金啊？我可以要求支付未签订劳动合同支付我双倍工资吗？拖欠补偿金是25%.那我应该得到多少补偿金啊

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    
（三）安排加班不支付加班费的；
    
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据法律适用的规律，新法优于旧法，所以，适用劳动合同法的规定，应当支付迟发工资50%到100%的赔偿金！