法定节假日不去上班被打旷工怎么处理

结论:可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决。
解析：
与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。
具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。
所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。
按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。