起诉公司是在职还是离职期间，什么时间比较好

[律师回复] 解析：
根据我国《社会保险法》所明确规定，每位公民在退休之后仅仅能够享受到唯一一份养老金的优待权益，该权益通过个人身份号码进行精确识别和区分。
值得注意的是，退休过程只允许进行一次，且养老金也仅能被领取一份。
针对那些同时在两个地区进行过养老保险缴费的人员，他们需要在退休之前将各个地方的养老保险账户进行合并处理，并且还需要对重复缴纳的养老保险费用进行退还申请。
法律依据：
《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第三条，参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇；
城镇职工养老保险缴费年限不足15年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。

[律师回复] 解析：
针对涉嫌职务侵占犯罪的被告当事人，如果他坚持否认自己的罪行，即便在中国境内，只要我们的司法机关拥有充足且确凿的证据来证实他的确犯下了这起职务侵占罪，那么也是完全有权利依照相关法规对他依法进行相应的惩处。
依循《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，即便是在没有被告人口供的情况下，只要证据确凿、充分，也足以认定被告人为罪犯，并对其施加相应的刑罚。
根据《中华人民共和国刑法》以及刑事诉讼法的相关规定，刑事诉讼中对犯罪行为进行惩罚的依据是事实与法律，而非仅仅依赖于被告人口供。
证据确凿、充分的认定应满足以下三个基本条件：
所有涉及定罪量刑的事实都必须有证据加以证明；所有作为定案依据的证据都必须经过法定程序的严格审查核实；综合全案证据，对所认定的事实必须已经排除了所有合理的怀疑。
因此，即便被告当事人坚决否认自己的罪行，只要有其他充足的证据予以支持，我们的司法机关依然有权判定他为罪犯，并对其施加相应的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
兹就如何计算合资企业各合伙人贡献之比例进行详述：
1.若合伙人以货币出资，则其股权份额将依据货币在此次合资中所占比例而计算得出;
2.倘若合伙人选择以非货币财产出资，则应待该等财产历经仔细评估之后，依据评估价值在总资产中所占比例为基础进一步准确核算股权份额；
3.关于具体股权比例分配事宜，各位合伙人当秉持开放协商态度，达成各方满意的方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
针对所述情形进行分析后可得出以下结论：
1、若涉及公司注册地之变更，此并非法定事项，无需重新签订雇佣关系合同；2、然而，若公司名亦有所改变，身为受雇者，为维护自身权益，建议寻求企业进行新一轮的书面协议签署。
值得注意的是，实际情况可能因变动而异，例如仅限于公司住址发生更改，公司性质并无变化（例如有限责任公司转变为股份有限公司），则无需重新签署工作关系合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若员工在此前曾有过旷工离职的历史，这无疑将对他未来寻找新的就业机会造成负面影响。因为当雇主进行招聘筛选的过程中，一旦得知当事人过去有过这样的行为，他们很可能就不会选择再给予这次面试机会；
其次，若员工以旷工离职结束某个就职经历，但并未执行相关的离职程序，此时便可能引发个人社保关系、人事档案处理、信用评估、房地产贷款等诸多环节的困境，乃至特殊行业如金融业和房地产业需要用到的劳动合同或解除关系证明等领域都可能受其牵连而面临困扰。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
在公司行为触犯了劳动法律法规的情况下，作为雇员的我们并不能立即进行辞职决定。
然而，如果您选择结束当前的劳动关系，仅需以书面形式提前一个月向上级领导通告便可解约成功。
在此前提之下，若员工在收到离职申请后的30天内提交了解职申请，且无需经过雇主的审批许可，即可安心地离开现有的工作岗位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
本起交通事务纯属意外现象，并未造成任何人身伤亡，因此不被视为刑事法规范畴。
然而，如果在追尾过程中引发了肢体冲突，且达到了轻伤级别，那么便可能被视为故意伤害罪。
在此类情况下，我们应该立即向当地公安机关报案进行处理。
警察部门将会妥善处置这起交通事故，同时依据责任判定，对引起斗殴事件的人员展开进一步的调查和惩罚工作。
追尾是指在相同车道内行驶的车辆，由于各种因素导致无法保持足够的安全距离，使得后面的车辆与其前方车辆尾部发生碰撞的现象。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条规定：
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据现行的相关法律法规，对于住房贷款利息进行个税抵扣的首套房定义标准为个人须按照其持有的购房协议及其他相关证明材料，向目前在职的工作单位提交申报，并详细填写个人所得税专项附加扣除表格。
在被工作单位充分核实无误后，将审批结果送达税务管理机构进行备案。
自此之后，在下个月份发放工资之时，便可以全自动地扣除相应的个税款项。
值得强调的是，申请这个个税抵扣首套房贷项目所必需具备的条件包括：
在购房合同时或者在房产所有权证书上要明确注明购房日期；且只能有一次机会享受到首次置业的房贷利息个税抵扣优惠政策。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十四条纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。
纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。
本办法所称首套住房贷款是指购买住房享受首套住房贷款利率的住房贷款。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，以下部门和单位应设立专职消防队伍，以负责本单位范围内火灾的预防与扑救工作：
首先是大型核能设施、大容量发电厂、民用机场以及主要海港等高危区域;
其次，对于生产和存储易燃易爆危险物品的广大企业而言，也必须建立并维护自己的专职消防队伍;
再次，对于储备大量可燃性重要物资的大型仓库或基地，同样需要设立专职消防队伍;
此外，对于火灾危险性较大且远离国家综合性消防救援队的其他大型企业，也需设立专职消防队伍;
最后，对于那些距离国家综合性消防救援队较远且被列为全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位，亦须设立专职消防队伍。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》
第三十九条下列单位应当建立单位专职消防队，承担本单位的火灾扑救工作：
(一)大型核设施单位、大型发电厂、民用机场、主要港口;
(二)生产、储存易燃易爆危险品的大型企业;
(三)储备可燃的重要物资的大型仓库、基地;
(四)第一项、第二项、第三项规定以外的火灾危险性较大、距离国家综合性消防救援队较远的其他大型企业;
(五)距离国家综合性消防救援队较远、被列为全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位。

[律师回复] 解析：
职业性的债务背负者是否会遭致监禁这一后果，主要依据其具体的情况而定。
假如背债者通过非法途径，如欺诈、盗窃或者伪造各类文书等方式达成数额较大的债务获取，此类行为无疑违反了法律规定，则可能面临相应的刑事制裁，其中就包含了入狱服刑。
反之，若背债者确实是从合法渠道背负债务，然而在有能力偿还的前提下，却无视法院作出的判决结果，或公然表示拒绝履行偿付义务，那么将可能被判定构成拒不执行判决、裁定罪行，如此一来便有可能需要面临入狱之虞。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当员工出于自身决定而选择离职时，其实，依据相关法规规定，企业并未被强制要求提供额外的补偿。
然而，如果用人单位因违反法律而解雇员工，则需依照法律规定承担相应的经济补偿责任，具体补偿金额应按照员工在该单位工作的时间来评估，即每服务满一年便会得到相当于一个月工资标准的补偿金。
对于服务期超过半年但不满一整年的部分，可按一年来计算；
至于服务期不足半年的则会得到半个月工资标准的补偿金。
值得注意的是，如果员工的月份工资较高于所在直辖市或设有市人民政府公开宣布的区域内过去一年工薪的平均水平的三倍，那么他们获取补偿金的标准将按照这个三倍的工薪数目来给予，但是他们获得补偿的总期限不能超过十二年。
就上述情况而言，主动辞退情形如下：
一、若公司未能提供合理解释且无故解聘，即是非法解除劳动合同，应为每工作满一年，向员工额外支付两个月的工资作为额外的补偿金，以此类推，直至整个周期结束；
二、倘若公司存在违法行为或迫不得已需要离职，或是确实面临生产经营困难导致需要撤职人员，在此情况下，公司应当向员工支付补偿金，即每工人工作一整年，仅提供一个月的工资补偿；
三、假如公司与雇员达成一致解约意见，或者为了避免劳动关系纠纷，双方协商解除劳动合同，这时，公司也应该向员工支付补偿金，每个完整的工龄都应当得到一个月的工资补偿。
然而，如果员工自己主动选择离职，则无法获得任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于医托的诸多问题，我务必强调，医托活动乃违反法纪且不道德以及不合法之举。
所谓医托，即指那些在医院外部，采用欺骗、诱导等不法方式诱使病患前往他们所指定的医疗机构接受治疗或者购买其推销之药品，并以此牟取不正当之暴利者。
这种行径对于患者权益的侵害，显而易见；而且对正常医疗秩序的冲击也是巨大的。
为了解决这个问题，各地政府及执法机关都会采取有力的整治行动，依法对涉及此类违法活动的人员和团体进行严惩打击。
与此同时，广大民众亦应提高自我防范意识，谨防掉入医托陷阱之中。
倘若您观察到任何涉及医托活动的迹象，我们强烈建议您立即向有权管理的相关部门反映，以便共同维护良好的医疗环境和病患权利。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：
(一)双方自愿协商；
(二)申请人民调解；
(三)申请行政调解；
(四)向人民法院提起诉讼；
(五)法律、法规规定的其他途径。

[律师回复] 解析：
是的，审判官、检察员及侦查员均须按照特定的法律程序，搜集所有能证明犯罪嫌疑人或被告有无罪行、罪行严重程度的证据。
严令禁止使用残忍酷待或采用威胁、引诱、欺诈等不法手段收集证据，也不能强迫任何人为自己的罪行加以证实。
我们应确保所有对案件有所了解或者掌握相关信息的公民，在符合规定的前提下，拥有足够且客观的机会提供必要的证据。
在特定情形之外，允许汲取他们的协助进行案件调查工作。
法律依据：
《刑法》第四十八条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
首要条件为该猫咪是否存在任何品质上的瑕疵或疾病，若其表现完全健康、无异状，仅购买者声称无法成功饲养，则可考虑拒绝接受退货请求。
其次，在商品确实存在品质问题的情况下，您有权向淘宝宝贝所在地提起投诉并提出退款申请；
如若此举未能解决纠纷，亦可视具体情况选择法律诉讼途径以维护个人权益。
此外，根据国际通行准则及相关法规，当消费者从商家处获得产品之日起至第七日之内，具有合理理由时，均享有无条件退货的权利。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能依约提供劳动保护或适宜的劳动环境条件，亦或是未能按时足额支付劳动者薪酬，甚至存在其他违法行为，例如劳动者毫无过错却遭辞退时，均可依法请求用人单位向劳动者支付每服务满一年年资的金额作为经济补偿。
然而，须注意的是，在此类情况下获得的经济补偿需按规定纳税，但是，仅针对超过当地政府发布的上年度职工平均工资三倍以上的部分征收。
根据相关法规条例，个体因与用人单位结束雇佣关系而获取的一次性补偿收益，只要该收入未超过当地政府发布的上年度职工平均工资的三倍，便无需缴纳个人所得税。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
按照新的薪酬基准进行计算。对于单位内新入职的员工来说，他们自初次领取薪资起就需要开始缴纳住房公积金了。每个月的缴存金额将根据员工个人当月的实际工资水平与规定的住房公积金缴存比例相乘得出。
另外，值得注意的是，每年在7月份进行的薪酬基数调整，其依据正是员工上年度的每月平均工资。对于在同年1月1日之后新加入到单位的员工，他们的住房公积金缴纳金额将会参考他们在入职以后的第一个领取薪水的月份的实际工资收入，或者也可以根据他们实际领取薪资的累计月份所对应的工资收入来计算其每月平均工资。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
对于个体而言，参与医疗保险的必要性显而易见。个人投保医疗保险不仅能在遭受疾病伤害时，保障自己可获得的报销比例显著提高，而且按照相关法律条文的规定，所有企业及其员工、政府部门与事业单位雇员、中介组织及社会团体工作人员、为民办非企业单位提供劳动的工人以及内务部队所属用人单位中的无军籍劳动者皆需承担医疗保险缴费义务。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在体内发生的单纯性脑部出血现象，并无法被判定为职业伤害造成的残疾等级规范。
然而对于脑溢血疾病患者，有必要根据其病情发展状况进行适当的伤残等级评定操作。
具体而言，可以分为以下几种情况来进行相应的伤残等级评估：
首先是如果患者出现了严重的智力损害，并且形成了长期性的、威胁生命的运动功能障碍；
其次是如果双目失去视觉知觉能力或者仅仅只有微弱的光线感知力，且光线定位能力明显降低；
再者就是如果有严重的智力损害同时伴有一侧眼睛出现了完全性的视神经萎缩，或对侧的眼睛视力矫正之后仍低于0.02，甚至视野范围也在原来正常的8%以下。
除此之外，还可以参考其余的相关标准和规定进行综合评定。
法律依据：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.1
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

[律师回复] 解析：
在我国相关的法律法规中，对于调岗降薪事宜，有明确的规定如下：
首先，如因业务需要或员工个体现状况，用人单位和劳动者经双方协商达成一致意见时，可对原先签署的劳动合同中的条款进行修改和调整；
其次，若员工在原岗位上无法胜任或无法达标，经过培训或者将其调动至更适宜的岗位之后，依然无法达到预期标准的情况下，用人单位有权根据实际情况，以无过错解除的形式结束与其之间的雇佣关系；除此以外，还有一些其他情况也可能导致人事变动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
对于加班时长超出假期范围，且有延期情况出现的员工来说，根据一般的企业内部规章制度，通常被定义为3个工作日后即视为自动离职，然而，即便员工在未经事先通知、未与用人单位协商沟通的情况下选择自行离开工作岗位并解除雇佣关系，其应得的工资仍然会予以结算支付。
所谓“自动离职”，是指劳动者在未向用人单位履行任何告知义务的前提下，擅自脱离其当前所处的工作岗位以及所属的用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；