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试用期期间面试的时候说好的工资 可是在
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试用期辞职怎么说
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职怎么说的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷试用期提出离职可以立马走吗
[律师回复] 当劳动者在试用期内选择辞去职务时，大多数情况下并不得立即离岗，然而，在特定情形之下却是允许的。若雇主存在严重违反法律法规的行为，例如实施强制性劳动、未能按照劳资协议约定给予劳动保护或劳动条件等，劳动者有权立即终止与雇主的劳动关系，并且无需继续坚守工作岗位。然而，若雇主并无上述问题出现，则劳动者通常需提前至少三日向雇主递交辞呈以解除双方之间的劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
16岁跟网恋男友见面非自愿情况下被他强奸，事后害怕跟他在一起两年分手了还瞒着我说他跟他前任之前有一个小孩了
[律师回复] 遭遇性侵，尤其是未成年人，应立即报警并寻求法律援助。根据中国法律，性侵未成年人是严重犯罪行为，将受到法律严惩。同时，受害者有权获得法律援助和民事赔偿。建议及时保存证据，包括聊天记录、医疗记录等，并寻求专业心理咨询帮助。
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试用期，期间我干了8天提离职扣我7天工资，合同上也写了试用期间离职需提前15告知吧，不然扣7天工资，这合法吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。你工作8天后提出离职，单位扣你7天工资是不合法的。建议你与单位协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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今年有一名专家提出了结婚年龄调整到18岁的建议，这个建议的结婚年龄2025年新年的时候要不要改变
[律师回复] 关于结婚年龄调整到18岁的建议，根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条的规定，法定结婚年龄男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。这一规定在2025年新年时不会改变。
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试用期有满勤一说吗
我国《劳动合同法》对试用期工资有明确规定，但关于是否包含全勤奖则视合同条款而定。劳动者如不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿金。除法定情形外，用人单位不得随意解雇试用期员工，且解雇时须说明原因。
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劳动纠纷十六岁的时候跟朋友一起卖了别人的手机 两千多元 但是没有拿钱 手机也不是他卖的 十八岁的时候警察传唤 说是检察院要处理今天下午进去了 最新消息是一个月内出不来 这大概要多久啊
[律师回复] 您好，具体要看能不能取保候审，能否判缓刑
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快速解决“刑事辩护”问题
试用期只做了五天，有工资吗？
[律师回复] 根据中国法律规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使只工作了五天，只要符合上述规定，劳动者也是有权利获得相应工资的。如果用人单位未支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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试用期工资是好多
试用期的工资一般是正式录用后工资的80%，因为劳动法规定，公司扣减员工的工资，不得超过员工月收入的20％。而且试用期是有规定的，劳动合同三年以上，试用期可以六个月，劳动合同只有一年的，试用期不得超过3个月。
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劳动纠纷我办银行的贷款，对方是个黑中介，让我先交一万多中介费，最后贷款没办成，当时用的营业执照办的，营业执照是伪造的，我现在是取保候审，中介报警我会判刑吗
[律师回复] 根据你的描述，你已经涉及伪造营业执照的行为，这在法律上是不被允许的。如果中介报警，你可能会面临法律的追究。伪造营业执照可能会受到治安管理处罚，构成犯罪的还会被追究刑事责任。建议你尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果，并寻求法律援助。同时，对于黑中介的问题，你可以尝试收集相关证据，向有关部门举报。记住，遵守法律是每个公民的责任和义务。
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快速解决“刑事辩护”问题
过年的时候怀孕了，怀孕期间南方一直想分手，后来刚流产完就被甩了，能告他吗
[律师回复] 根据您描述的情况，如果男方在女方怀孕期间以及流产后的行为对女方造成了身心伤害，可以要求男方承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。如果女方因流产而身心受损，法院在处理离婚案件时会特别考虑女方的权益，可能判令男方支付一定的经济补偿。建议您咨询专业律师，了解更多法律细节和可能的法律行动。
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有个小姑娘刚上六年级的时候，入学第一天有个男同学说喜欢她，单方面对女孩展开追求并跟全班同学说女孩是他女朋友，但是女生根本没有答应过那个男生的追求，女生的解释没什么效果，导致大家都默认女孩是男生的对象，那个男生平时经常对女生恶作剧，并制造很多莫须有的谣言，摸女生的手，抢女生的发圈，对女生的学习生活产生了骚扰，影响到了女生的交友和名声，男生的纠缠让女生每天都很难过产生消极情绪，甚至有了自伤行为，这样的情况持续了快两年。男生的行为是否算是校园霸凌？
[律师回复] 这种行为确实构成了校园霸凌。根据《未成年人保护法》，学生欺凌是指发生在学生之间，一方蓄意或者恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺压、侮辱，造成另一方人身伤害、财产损失或者精神损害的行为。面对这种情况，首先，女生应该及时向老师和家长报告，寻求帮助。其次，学校应当采取措施，对男生的行为进行制止和教育，必要时可以采取法律手段保护女生的权益。同时，学校也应加强对学生的心理健康教育，预防类似事件的发生。
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试用期辞职好辞吗
试用期辞职比正式员工辞职方便多了。试用期的劳动者只需要提前三天通知雇主，就可以根据相关法律法规解除劳动合同。这主要是为了让每个劳动者在试用期都能有必要的选择权，有充分的重新定位和调整的机会。只要劳动者按照法定程序通知雇主，并按照正规流程完成离职手续，通常不会遇到太大的困难或障碍。
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劳动纠纷
我想问下资料递交给了法院，法院什么时候才会受理
[律师回复] 法院通常会在收到起诉材料后的7天内决定是否立案受理。如果符合立案条件，法院会通知当事人；如果不符合，会裁定不予受理。
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你好，我想问：一方婚内转移夫妻共同财产，离婚的时候如何进行财产分割？转移的财产能追回吗，会坐牢吗
[律师回复] 婚内转移共同财产，离婚时可要求分割，并追回转移的财产。若对方有隐藏、转移等行为，可少分或不分。一般不会坐牢，但法院可依法处理。
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试用期离职怎么说原因
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期离职怎么说原因的问题带来帮助。
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劳动纠纷你好 试用期公司口头辞退我 然后没有解除合同和开离职证明可以吗
[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要有合法理由，并且应当以书面形式通知劳动者。口头辞退如果没有书面解除合同的证明，是无效的。同时，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明。如果公司没有依法解除合同，也没有提供离职证明，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法出具离职证明并承担相应的法律责任。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我想咨询一下 盗窃罪金额不大 属于累犯能取保候审？
[律师回复] 盗窃罪金额不大且属于累犯的情况下，能否取保候审需要综合考量。根据法律规定，可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。但由于是累犯，通常会被认为有再犯风险，取保候审的可能性不大。建议具体案件具体分析，咨询专业律师获取详细解答。
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你好，我们有个客户在我们店里打了一些彩票，之前他也有一些彩票中奖，但中奖的彩票不足以抵扣他所打的，跟我们店员发生争吵之后，他把这些彩票全部给撕了，并且去外面用手工兑奖的方式全部兑奖了
[律师回复] 根据《彩票管理条例》和《彩票管理条例实施细则》，彩票中奖者应当自开奖之日起60个自然日内兑奖，逾期不兑奖的视为弃奖。撕毁彩票后去外面兑奖的行为，如果彩票因受损、玷污等原因导致无法正确识别，是不予兑奖的。对于这种情况，建议与客户协商，如果彩票因店内原因受损，可以按购买彩票的金额退还或更换同等金额彩票。同时，提醒客户，撕毁彩票可能违反了彩票管理条例，应当避免此类行为。
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我想咨询一下 盗窃金额不大 属于累犯未满五年取保候审的机会大吗？
[律师回复] 盗窃金额不大且属于累犯未满五年的情况下，取保候审的机会相对较小。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，取保候审需要考虑犯罪嫌疑人是否可能实施新的犯罪、是否有社会危险性等因素。累犯由于其犯罪性质，通常被认为具有较高的社会危险性，因此取保候审的可能性不大。不过，具体情况还需结合案件的详细情况和法律规定，由司法机关综合考量决定。
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