我患病了，公司调岗，但工资低了怎么办

不合法。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。由此可见，女职工怀孕期间用人单位可以调岗，但是不得进行降薪。