公司无理由想辞退我、还不给补偿让自己离职我该怎么办

[律师回复] 在面对此种情况时请不要过分忧虑，毕竟，当合同期届满之日起，双方之间的劳动雇佣关系也即告自然终结，员工拥有绝对自主决定是否留下继续任职的权利。然而，倘若雇主坚持阻止离职行为，或许已经触犯了法律法规。在此情况下，建议您首先尝试与雇主进行充分的协商和沟通，明确告知对方合同期限已经结束，并表达出您希望离开公司的意愿。如若经过努力仍无法达成共识，您可考虑向雇主发送正式的离职通知函，做好所有相关资料的保留和记录工作。与此同时，务必确保您手头掌握着所有必要的劳动合同以及其他相关文件资料。假如雇主试图以此类原因为借口来扣留您的工资或拖延办理解除合同所需的手续，您完全有权利向当地劳动监察部门提出申诉，甚至可以选择直接提起劳动仲裁，以法律手段坚决捍卫自身的合法权益。

[律师回复] 这种做法不太合理。学校应提前告知并遵循相关规定。家长可先与学校沟通，若协商不成，可向教育部门反映，要求合理解决。

[律师回复] 是发生了什么事情呢？

[律师回复] 工资不应无故被扣。可先与单位沟通，要求说明扣工资原因。若不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 如果是违法辞退，可获六个月工资赔偿。若协商一致辞退，赔三个月工资。保留好相关证据，可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般可以。只要社保缴纳满十五年，到退休年龄就能办理退休。但需注意办理退休的相关流程和手续，可提前咨询社保部门，按要求准备材料及时办理。

[律师回复] 这要视具体情况而定。若公司违法辞退，按工作年限每满一年赔两个月工资；若合法辞退且符合规定，可能无需赔偿。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 帮信罪量刑主要看犯罪情节等，无作案工具不代表不构成犯罪，具体量刑要综合全案情况判断，建议委托专业律师详细了解后提供更准确建议。

[律师回复] 有责任方的继承人无权请求无责任方的死亡赔偿金。因有责任方对事故负主要责任，其行为导致无责任方死亡，不能因自身过错而获益。

[律师回复] 不建议直接委托代办。可先收集证据，然后向相关部门如城管举报，也可通过合法途径如诉讼来解决，要依法依规维护自身权益。

[律师回复] 您好，可以电话沟通一下情况

[律师回复] 家长这样做确实不太合适??。不过别担心，你可以先试着和家长坐下来，好好聊聊你的想法，让他们知道这样让你很不舒服，也表达了对他们不尊重的感受

[律师回复] 这种情况可能涉嫌诈骗，建议先收集证据，比如聊天记录、转账记录等，然后尽快报警，让警方介入调查处理。

[律师回复] 你好具体情况可以联系详谈

[律师回复] 你要提供完整的转账记录，予以说明。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求赔偿

[律师回复] 您好，需看公司有无辞退意向

[律师回复] 你好，交通费一般以发票为准

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。