员工想辞职老板不让辞怎么办

一、员工想辞职老板不让辞怎么办

若身为员工而面临辞职之际却遭雇主强行挽留之困境，以下建议或能缓解此难关：

首先，员工可积极与上司沟通协调，恳请其依照法定程序准予批复离职请求；

其次，若雇主仍执意拒绝批准离职请求，只需员工按照法定程序提前三十天书面提出离职申请，抑或是依据法律规定依法行使单方面的劳动合同解除权的前提下，届满期限即可正式离岗。因此，作为员工理应依法享有辞职权益，无需征得用人单位的批准。倘若遭遇任何阻碍，皆可寻求法律援助以解决问题。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工想要上保险需要走什么流程

关于五险的完整流程描述如下：

第一步是进行社保登记环节：

1.将单位需要进行社保办理的员工姓名以及他们的身份证原件和复印件进行整理归纳；

2.对于新进员工而言，您需要提供他们的劳动合同原件及其复印件作为参考；

3.而对于需要续保的员工，务必确保其个人窗口已经提交了停止服务的申请，或者原单位已经为其停止了相关服务；

4.最后，请依照规定填写相应的申请表格。

其次，我们需要填写并提交办理社会保险“网上申报”业务申请表（只针对被授予“网上申报”业务操作权限者）。

然后，我们进入到办理参保人员增减变化申报的业务操作程序中。最后，参保企业在完成上述“网上申报”操作并确认无误之后，应当在网上提交“应收核定”申请。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。