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没打辞职报告直接离职扣多少钱合适啊

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-10-20 乌鲁木齐
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律师解答 共1条
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    当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文。  辞职报告(范文)  尊敬的公司领导:  我因的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在年月日辞职,特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。  辞职人:  年月日  离职原因大体有以下几方面:  
    1、感觉个人在公司发展的空间有限;  
    2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)  
    3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;  
    4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);  
    5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;  
    6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;  
    7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;  
    8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;  
    9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);  
    10、合同期满或项目(工程)到期。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    7 2021-10-20
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