这个月旷工自离扣除上月工资

[律师回复] 不涉及抵押的车辆是可以进行购买的

[律师回复] 你好详细说一下情况f

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你？

[律师回复] 请问现单位和原单位什么关系？

[律师回复] 你好，副驾不系安全带不扣分,机动车行驶时,副驾驶乘坐人员也应当使用安全带。
副驾驶必须佩戴安全带的规定早在旧交规中已经有明确规定。
凡是在副驾驶上不佩戴安全带的,执勤交警均可以对乘坐人处以罚款二十元以上二百元以下罚款。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同经济补偿金n+1

[律师回复] 公司开除员工，有赔偿的。

[律师回复] 你好，在单位工作多久了？

[律师回复] 建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 解析：
对于持有C类机动车驾驶证的驾驶者而言，若其在驾照计分周期内未被扣除满12分，那么在驾照有效期届满前进行更换是不受任何影响的。
然而，如果在同一周期的计分表中累计扣到了满12分，则必须先对相关交通违法行为进行处理，然后前往车辆管理所参加为期七天的安全教育学习，并通过相应的考试后方可申请办理新的驾照。
而对于持有A类或B类机动车驾驶证的驾驶者来说，他们的驾照扣分情况将直接影响到驾照的更换流程。
同样地，在驾照计分周期内累计扣分达到了满12分的驾驶者，也需先完成交通违法行为的处理，然后再前往车辆管理所参加为期七天的安全教育学习，并通过相应的考试后，才能顺利申请办理新的驾照手续。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十二条
机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。
第六十三条
机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息，并提交以下证明、凭证：
（一）机动车驾驶人的身份证明；
（二）医疗机构出具的有关身体条件的证明。
第七十二条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第六十三条、第六十四条换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。
持有大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。
持有第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
年龄在70周岁以上的机动车驾驶人发生责任交通事故造成人员重伤或者死亡的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人可以在机动车驾驶证核发地或者核发地以外的地方参加审验、提交身体条件证明。

[律师回复] 解析：
1.我方将通过书面形式通知雇员携带相关文件至指定地点进行面谈，以正式解除彼此之间的劳动合同；
2.请您在面谈结束后尽快完成手头的工作交接事宜，确保无任何遗漏或疏忽之处；
3.我司人力资源部门将会协同财务部门对您的保险事项进行详细清算，然后根据相关法律法规进行保险减员手续的办理；
4.在您完成工作交接之后，我们的人力资源部门会负责统计您的考勤情况，并将结果上报给上级领导审批，待审批通过后，我们将于工资结算日为您发放相应的工资以及离职补偿金；
5.最后，我们的人力资源部门将负责办理劳动合同终止手续，并开具解除劳动合同证明书，同时协助您办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪案底是否能撤销的问题，我需要给您进一步说明一下。
当驾驶员因醉酒驾车等行为面临法律惩治时，我们
首先要明白他们将受到何种形式的惩罚，是指行政方面的处罚还是刑事方面的处罚。
在这里，区分惩罚的依据便是我们所熟知的“警告”“拘留”以及“罚款”这些治安管理处罚措施。
然而，这些措施并不会被记录在个人档案中，只有那些涉及到刑事处罚的案件，例如拘役、有期徒刑等，才会被正式记录在个人档案中，形成所谓的“案底”。
如果您想了解自己的案底情况，可以前往当地公安机关进行详细查询。
请注意，无论是哪种类型的处罚，都无法通过任何方式予以消除。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于集体斗殴案件的处理时间，通常需要经过二至六个月方能顺利结束，
然而，对于情况较为复杂的案件，亦可依据实际情况向相关部门提出延期申请。
刑事案件，即犯罪嫌疑人或被告人为涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》中所规定的社会关系，国家为追究其刑事责任而展开立案侦查、审判工作，并对其施以相应的刑事制裁（例如罚款、有期徒刑、死刑、剥夺政治权利等）的案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.若试用期间未签署相关协议且被解雇主要是由于员工无法满足企业所设定的岗位要求，那么企业将无需承担相应的经济补偿责任；
2.然而，若企业无正当理由而擅自解除与员工之间的劳动关系，则应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，按照经济补偿标准的双倍金额向该员工支付赔偿金。
3.对于经济补偿的具体计算方法，我们以劳动者在本企业的服务年限为准，每满一年便需支付其对应的月工资标准作为补偿费。
对于超过半年但不足一年的情况，视作一整年处理；
而对于少于半年的服务，企业便需向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
地面上附属物之含义，系指所有构建于土地之上的各类建筑物（包括平房、楼宇以及其附属结构等），构筑物（如水塔、水井、桥梁等）以及固定于地面之上的各种物品（例如花草树木、铺设的电缆等）的统称。
当土地租赁合同期满之后，地面上的附属物应回归原始所有者手中；
若土地上尚存附属物，则需自行处置，以期恢复至承包之前的状态；
若存在农作物或建筑物，则可与发包方协商进行处理。
未经发包方事先许可，必须确保恢复至承包时的原有状态。
法律依据：
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议，当事人协商解决；
协商不成的，由人民政府处理。
单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；
个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
自然可以。
寻衅滋事之罪，其主要内容为肆无忌惮地挑起纷争，任意地对他人进行攻击、骚扰，或者任意损毁、侵占公私财产，或者在公共场合无理取闹、制造混乱。
这些行为严重损害了社会秩序。
若是因寻衅滋事而导致轻微伤害，则属于治安事件，将面临治安管理处罚，同时还需承担相应的赔偿责任，并且可以通过调解方式解决纠纷。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
若人民检察院对犯有醉酒驾驶行为的涉案人员不予起诉，则可以得出检察机关并未追究该涉案人员的刑事法律责任这一结论。
然而，尽管如此，取保候审的状态并不会自动解除，反而需由相关司法机构在适当的时间内解除对醉酒驾驶涉案人员的取保候审。
在解除取保候审的过程中，必须及时地将此决定通知给被取保候审的当事人。
取保候审，是指侦查机关根据法律规定，要求犯罪嫌疑人为案件提供担保人或者缴纳保证金，同时出具保证书，以确保其不会逃避或干扰侦查工作，并且能够随时接受传唤和出庭作证。
这种强制措施通常适用于犯罪情节较为轻微，无需进行拘留或逮捕，但需要对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
?
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
关于有关司法机关查封、扣押以及冻结犯罪嫌疑人、被告人财物等相关程序及处理措施，我们普遍强调以下几个关键点及原则：
第一，在执行过程中必须明确财物权属关系，并进行详细记录；
第二，应对扣押财物进行妥善保管，确保其安全无虞；
第三，在案件审理结束后，应将所有扣押财物随案移送，并根据财物性质按照相应规定进行处理；
最后，严禁任何个人擅自处理或占用扣押财物，否则将面临法律制裁。
对于犯罪分子通过违法手段获取的全部财物，应当依法予以追缴或者责令退赔；
而对于被害人的合法财产，则应当立即归还；
对于违禁物品以及用于犯罪行为的个人财物，也应当依法予以没收。
对于没收的财物以及罚金，必须严格遵守法律规定，一律上缴国家财政，不得擅自挪用或者自行处理。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。