新员工入职4个月，生病请假1个月，那么公司需要支付请假期间的工资吗？另外通知他来上班他也没有来上班，那么劳动关系可以解除吗？

[律师回复] 解析：
首先，在实施虚假离婚以购买房产的情况下，离婚之后所购得的物业将被视为个人婚前财产；
其次，虚假离婚实质上构成了欺诈行为，因此通过这种方式获取的按揭贷款购房资格可能无法获得相应的法律保障；
最后，倘若在离婚后其中一方未能如愿假戏真做，那么这对夫妇不但无法复婚，还有可能面临严重的财产损失风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
通常而言，年假的计算方式以自然年份为依据。若劳动者在本年度内并未申请休假，则视为其主动放弃了相应的年休假权利，故在下一个年度内，该部分年假将不再予以累积，而是被清空处理。
值得注意的是，用人单位并无权擅自决定将员工在上一年度未申请使用的年假进行清零操作。一旦劳动者在上一个自然年内仍旧保留下未申请休用的年假，他们有权与雇主进行协商，选择在下一年度申请补休或要求获得相应的经济补偿。换言之，只要劳动者仍持有未申请使用的年假，那么雇主就必须按照每日工资收入的300%标准向其支付相应的工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
对被拘留人员不予收押的疾病状态主要涵盖了以下几个类别：
首先，针对患有精神类疾病的人群，例如重度抑郁症、精神分裂症、间歇性精神失常、癫痫等病情较重的患者，通常会被排除在押人员名单之外；
其次，各类严重的心血管疾病也同样不被纳入收押范围之内；
再次，对于血压过高且病情较为严重的患者，也不会被收押；接下来，肺结核等严重的器官疾病以及肺部疾病等呼吸系统疾病严重的患者，同样不会被收押；
然后，各类严重的肝病患者，也不在收押之列；再次，严重的肾功能障碍患者，同样不会被收押；
再者，由严重脑血管病变引发的各类疾病，同样不会被收押；
此外，脊髓等神经元疾病引发的瘫痪等病症，同样不会被收押；
最后，白血病等血液疾病患者，同样不会被收押；
同时，尿毒症、严重皮肤病、手术后生活无法自理、消化道严重疾病、老年痴呆、肢体截断、恶性肿瘤、艾滋病等传染病，以及其他严重疾病导致无法自理的情况，均属于不予收押的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十九条
人犯的近亲属病重或者死亡时，应当及时通知人犯。
人犯的配偶、父母或者子女病危时，除案情重大的以外，经办案机关同意，并经公安机关批准，在严格监护的条件下，允许人犯回家探视。

[律师回复] 解析：
对于被判犯有贪污罪和受贿罪，且刑期在三年以下有期徒刑或拘役的罪犯，应同时处以罚款，其金额应在人民币十万元以上五十万元以下；对于被判犯有贪污罪和受贿罪，且刑期在三年以上十年以下有期徒刑的罪犯，应同时处以罚款，其金额应在人民币二十万元以上，并在犯罪数额的两倍以下，或者没收全部财产。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十九条
对贪污罪、受贿罪判处三年以下有期徒刑或者拘役的，应当并处十万元以上五十万元以下的罚金；
判处三年以上十年以下有期徒刑的，应当并处二十万元以上犯罪数额二倍以下的罚金或者没收财产；
判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的，应当并处五十万元以上犯罪数额二倍以下的罚金或者没收财产。
对《刑法》规定并处罚金的其他贪污贿赂犯罪，应当在十万元以上犯罪数额二倍以下判处罚金。

[律师回复] 解析：
若您选择利用医疗保险中的个人账户进行支付，那么在完成缴纳的次月即可开始正常使用。
然而，倘若您采用医保卡进行结算，亦或是到医院进行药品购买或接受诊断治疗，通常情况下需要在完成连续六个月的缴费之后才能够获得相应的报销服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
在中国的法律框架下，制造伪造假币的犯罪行为的量刑标准主要为以下内容：对于此类案件，通常会判处被告人三年以上十年以下有期徒刑，同时还需处以罚款。若被告人在伪造货币集团中发挥了首要作用，或是其伪造货币数额特别巨大，则可能被判处更加严厉的惩戒，即十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。总的来说，制造假币的行为是一项极其严重且具有极大社会危害性的犯罪活动，它给广大民众带来了巨大的经济损失和精神伤害。
法律依据：
《刑法》第一百七十条
伪造货币的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）伪造货币集团的首要分子；
（二）伪造货币数额特别巨大的；
（三）有其他特别严重情节的。

[律师回复] 解析：
实际上并非如此。依据现行的劳动法律法规，国家并未对在职女性员工在生育过程中流产的次数设定明确的限制要求。
然而，对于女工在怀孕早期即不满四个月时流产的情况，法律明文规定她们将享有十五天的产假福利待遇；而对于怀孕满四个月后流产的案例，国家则会为其提供长达四十二天的产假作为特殊关照。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
商标使用权，被认为是特许使用权中的重要组成部分，这一范畴涵盖了企业在提供商标使用权以获取收益时所涉及到的诸多环节。在确定收入实现时间方面，我们应当依照合同中关于商品权使用人应付商品权使用费的具体日期为标准。商标权作为一种法定权利，具有独特的单一性质，它代表着经过合法注册的商标所有者对其注册商标享有的专有支配权力，并能够通过禁止他人侵权来保护自己的权益不受侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国商标法实施条例》第九十七条
申请商标注册或者办理其他商标事宜，应当缴纳费用。
缴纳费用的项目和标准，由国务院财政部门、国务院价格主管部门分别制定。

[律师回复] 解析：
国家制定并实施之“个人所得税法”对于整笔收入在去除诸如社会保险费等依法允许扣除之项目后所余下的金额，依照统一确立的税率按照逐级累进的方式进行征收。若该纳税人税后年薪恰好达到一万元，那么参照该法律规定他适用的个人所得税率应当是25％，也就是说他的税前年度总收入应当是11,990.76元；根据另外一项规定，如果该纳税人选择将其部分收入用于从事各类公益慈善事业的捐款，并且这笔款项达到了国务院规定的法定扣除数额，那么只要这部分捐款得到了上级部门的确认和许可，以上级规定为准，全部纳入税前列支范围内，不必再额外缴纳个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
作为一名资深的律师，您需了解，虽然法律并没有明确规定律师在见证过程中所承担的具体赔偿责任，但是由于您所具有的独特专业地位，使得在见证过程中的审查、注意和提示义务相比一般的见证人显得更加严格。
因此，如果因为您的过失导致了赔偿责任，那么您可能会被判定为连带赔偿责任人。
此外，如果您在委托见证的范围或者见证权限方面存在约定不明确或者过于宽泛的情况，也有可能因为未能充分履行职责而需要承担相应的损失赔偿责任。
法律依据：
《律师见证业务工作细则》第二条
律师见证是指律师应客户的申请，根据见证律师本人亲身所见，以律师事务所的名义依法对具体的法律事实或法律行为的真实性、合法性进行证明的一种活动。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，女职工在孕期尚未满四个月时进行流产手术，可享有十五日的产假待遇；而当孕期达到或超过四个月时进行流产手术，则将享有四十二日的产假。
此外，女职工在产假期间所享有的生育津贴，对于已投保生育保险的人士来说，将按照用人单位上一年度全体员工的月平均工资水平，由生育保险基金进行支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
使用虚假的房地产证书是无法成功办理户籍调动手续的。在这种情况下，申请人务必带上他们的身份证件、户口簿、购买住宅的完整手续及真实可信的房地产证书前往房屋所在的当地派出所的户籍管理部门办理准许迁入证明文件，然后再按照该证明文件中所指引的步骤，回到原本户籍所在地的派出所户籍办公室进行迁出申请登记。
法律依据：
《户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
不幸未能享有产假的女性，并无法在确认怀孕伊始便开始休假。
然而，对于一般的产妇来说，法定产假天数有且仅有98天，在此期间，孕妇被许可拥有长达15天的产前假期。若其所在用人单位对相关政策表示认同，那么孕妇可于妊娠至第七个月份时提出申请并获得产假待遇。倘若女职工在分娩过程中遭遇了诸如难产或生育多胞胎等特殊状况，则其所享有的产假期限可能会相应地延长。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
货运车辆在限行路段违规通行，将被处以人民币200元的罚款，并被累积计分为1分。由于这类违规行为属于对禁止标志和禁止标线的明确违反，所以依据我国现行的《道路交通安全违法行为记分管理办法》之相关规定，对于此类违反禁令标志及禁止标线指示的机动车辆驾驶行为，均应一次性累计记取1分。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；
（四）驾驶机动车不按规定超车、让行，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的；
（五）驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的；
（六）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的；
（七）驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的；
（八）驾驶机动车不按规定避让校车的；
（九）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的，或者违反规定载客的；
（十）驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光或者设置警告标志的；
（十二）驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的；
（十三）驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的；
（十四）连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；
（十五）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。

[律师回复] 解析：
如若涉嫌在法庭上提供虚假证词，其可能导致的法律后果如下所述：
首先，如果相关行为尚未达到犯罪程度，那么违法者将面临行政处罚。
根据规定，此类行为应被处以5天至10天的拘留以及200元到500元不等的罚款。
其次，如果相关行为已经构成犯罪，那么被告人将会面临三年以下的有期徒刑或是拘留，情节恶劣者则可能被判处三年以上七年以下的有期徒刑。具体而言，以下几种情况下的虚假证词行为将被视为犯罪：
1.伪证行为足以让他人遭受刑事处罚或者是原本轻微的罪行被加重判决；
2.伪证行为使得犯罪分子得以逃脱刑事处罚或者是原本严重的罪行被减轻判决；
3.伪证行为导致了冤案、假案、错案的发生；
4.国家公职人员利用职务之便，为走私、套汇、投机倒把、贪污、贿赂、重大盗窃、贩毒、盗运珍贵文物出口等经济犯罪分子销毁、隐匿罪证或者制造伪证；
5.由于伪证行为，导致他人自杀或者精神失常；
6.伪证行为还引发了其他严重后果。
法律依据：
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，一年中的法定节假日共计11个工作日。具体而言：
（一）新年之际，员工可享受为期一天的假期（日期定于每年的1月1日）；
（二）中国最重要的传统节日——春节期间，员工享有长达三天的假期（按照农历新年计算，通常为农历正月初一至初三）；
（三）在清明节这一节日中，员工同样可以享受到一天的休息时间（日期以农历为准，通常为清明当日）；
（四）劳动节是全国人民普遍公认的一个休息日，在这个特殊的日子里，员工将能够得到长达一天的假期（日期定在每年的5月1日）；
（五）端午节也是我国的传统节日之一，在该时间内，员工也能享受到一天的假期（日期以农历为准，通常为端午当日）；
（六）中秋节作为中国几大传统节日之一，也有一天的假期供员工支配（日期以农历为准，通常为中秋当日）；
（七）国庆节是中华人民共和国成立纪念日，每逢此时，员工将会获得为期三天的假期（日期分别为10月1日、2日和3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
关于私自雕刻公章的处理方式，一般来说，分为以下几个方面进行处理：
首先，对于私刻公章行为程度较轻的情况，这种行为属于违反社会治安秩序的行为，应当由公安机关按照相关法规进行行政处分；
其次，若私刻公章的行为达到了一定的恶劣程度，那么其就有可能被判定为涉嫌伪造国家机关印章罪或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等情形，此时将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事惩罚；
再次，如果在伪造规定之印章上构成了犯罪，那么将会依法追究其刑事责任；
最后，如果违反了法律规定，没有办理相应的备案或准刻手续，那么将会受到警告，并且需要在规定期限内补办手续；如果逾期仍未办理，那么所制作的印章将被视为无效印章，由公安机关进行收缴，同时对委托刻制单位处以二千元以上一万元以下的罚款，并对直接负责的主管人员和直接责任人处以二百元以上一千元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
【伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在此情形下，致使员工因疾病而处于休养期时遭所在企业予以解雇，无疑是违反了双方签订的劳动合规性规定，企业有义务依据被解雇员工在其所在单位所工作积累的实际工作年限，以双倍标准向其赔偿经济偿金。换句话说，对于每名员工而言，当他们在企业工作每满一整年后，企业都应按时支付相当于两个月正常在职薪酬的经济补偿金；若该员工在企业供职满6个月但未达到完整年份的情况下，以上述方法进行计算；如果员工在企业待业时间不足6个月，则应支付相当于1个月正常在职薪酬的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在双方已达成协商并确定入职事宜后却又食言反悔，这无疑会对受雇用方带来经济上的损失。
因此，倘若由此行为导致他人遭受经济损伤，那么雇佣方或具有缔约过失的一方将需要对此负责并承担相应的赔偿责任。若当事人之间曾就此有过相关的约定，那么便可根据该约定履行相应的义务和责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。

[律师回复] 解析：
当您在施工现场患病且该疾病被诊断为职业性疾病时，应
首先向具有取得医疗机构执业许可证资质的医疗卫生机构申请职业病鉴定，随后向当地社会保险行政部门递交工伤认定申请表；紧接着还要向当地的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，最终向所在单位及工伤保险经办机构申请工伤赔偿事宜。若所患疾病并非职业性疾病，则可按照公司规定申请病假并前往医疗机构接受治疗。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。