律图审稿专业委员会3轮严审

加班无加班费而且过分加班

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-11-07 广东东莞
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律师解答 共1条
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    《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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    14 2021-11-07
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国企加班严重且无加班费怎么办?
国企等的单位若是加班严重,且单位还不支付加班费,那么职员可以选择离职,并且在离职的同时向单位提出获得经济补偿金的请求。职员也可以选择继续在单位就职,在任职的同时可以到劳动监察部门举报单位。
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劳动纠纷
无证驾驶属不属于交通肇事罪
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,无证驾驶并不足以被视为犯罪行为。
然而,当涉及到造成严重伤害、致人死亡或对公共或私人财产造成重大损害的交通事故时,无证驾驶便可能构成交通肇事罪。若无证驾驶未导致重大事故的发生,则受害者仅能向公安机关交通管理部门获得二百元至二千元不等的罚款处罚,同时还可能面临十五天以内的拘留。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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签两次固定合同就变成无期限合同吗
[律师回复] 解析:
在连续两度签署相同类型的劳动合同之后,当该雇员在进行第三次劳动合同续签时,如其条件满足签订无固定期限劳动合同,那么除非在此情况下雇员主动提出签订固定期限劳动合同,否则应依法与之签订无固定期限劳动合同。若用人单位单方决定不再续签无固定期限劳动合同,则雇员可向劳动争议仲裁委员会提起申诉并申请仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法对公司签订的自愿加班协议有何规定
[律师回复] 解析:
根据现行的法律法规,自愿性质的加班行为在法律层面上是完全被认可和允许的,然而,如果雇主采取强迫或者半强迫的手段来促使员工进行额外工作,这种做法就被视为非法行为了。关于加班薪资方面,我国的劳动法律制度明确规定,在工作日期间进行的加班,雇主应当向员工支付不低于其标准工资的150%作为补偿;对于在休息日未能得到充分休息的加班情况,雇主需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班费用;
至于在法定节假日进行的加班,雇主更应该按照不低于正常工资的300%的标准来支付加班薪水。因此,无论是员工还是雇主,都应该严格遵守相关的法律规定,以保障自己的合法权益不受侵犯,同时也能够实现双方之间的公平、公正的合作关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?
根据国家法律规定,用人单位强制安排劳动者在法定节假日加班加点却不支付加班费,劳动者可以通过向当地劳动保障检察部门举报投诉,申请劳动仲裁要求按照不低于三倍日常工资的标准发放,用人单位不支付法定节假日加班工资本身属于违法行为,需要依法承担相关责任。
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劳动纠纷
签合同之后上班地方不一样应该怎么办
[律师回复] 解析:
在法律上,签订合同时,工作地点是必要的组成部分,这一点已被明确规定在劳动合同中。公司没有权力擅自更改事先协定好的工作地点,除非经过与员工充分的沟通和商讨后,双方达成一致。在这种情况下,需要对原有的劳工协议进行调整改动,然后继续执行合同。如果不能达成共识,公司则必须在提前30天通知员工或在额外支付一个月薪水之后,才能终止合同。并且,公司还应按照该员工在公司的服务年限,每年向其支付一个月的薪酬作为经济赔偿。
然而,在发生自然灾害或其他特殊紧急状况(如抢险)时,员工有权利拒绝接受公司的安排,但公司若以此为由解除合同或进行惩罚,均属违法行为,员工可通过劳动争议仲裁来维护自身权益。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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故意伤害罪加抢劫罪判刑几年
[律师回复] 解析:
恶意攻击他人躯体者,应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若故意犯罪行为导致受害人身受重伤,其将面临三年以上十年以下的有期徒刑惩罚;若致使他人死亡或以极其残暴的手段使人重伤致严重残疾的情况下,则需要承受十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。对于那些以暴力、恐吓或其他非法方式进行抢劫的不法分子,将按照情节轻重予以判罚,轻者将面临三年以上十年以下的有期徒刑及相应的罚金惩罚,而重犯者则可能会遭受十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等更加严厉的法律制裁,同时还需承担罚金或没收财产的附加责任。具体而言,这些情况包括但不仅限于:
(1)进入他人住所实施抢劫的;
(2)在公共交通工具上实施抢劫的;
(3)对银行或其他金融机构实施抢劫的;
(4)多次进行抢劫或抢劫金额巨大的;
(5)抢劫过程中导致他人重伤、死亡的;
(6)假扮成军警人员进行抢劫的;
(7)持有枪支进行抢劫的;
(8)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
帮信罪上线无罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
律师在此明确表示,以帮助信息网络犯罪活动罪定罪并判处被告人无罪,并不仅是唯一的衡量标准。
然而,需要特别强调的是,唯有由法院方可依法判决被告无罪。关于帮助信息网络犯罪活动罪,司法实践中法院通常会依据案件情况给予被告人三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。
此外,若被告人未实际参与到帮信行为之中,或者其涉及的涉案金额未能达到法定标准,那么法院也有可能作出无罪判决。
然而,这一切都必须根据具体案件的事实和证据来进行判断。
根据我国《刑法》的相关规定,只有当帮信行为达到情节严重的程度时,才能被视为犯罪行为。而所谓的“情节严重”,则包括但不限于以下几种情况:
(1)为三个及以上对象提供了帮助;
(2)支付结算金额高达二十万元以上;
(3)违法所得超过一万元;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且再次实施了帮助信息网络犯罪活动的行为;
(5)被帮助对象所实施的犯罪行为已经导致了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于法定节假日强制加班且不给加班费怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
无合同诈骗罪判多久
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规的规定,如果行为人以非法占有他人财产为目的,在订立和执行各类合同的过程中,通过欺骗手段获取对方当事人的财物,且数额达到一定程度时,便会构成严重的合同诈骗罪。
然而,当此类犯罪行为并未涉及具体合同的签订以及履行环节时,则无法被认定为合同诈骗罪。所谓的合同诈骗罪,是指行为人为实现其非法占有的目的,在签订、履行各类合同的过程中,采用虚构事实或隐瞒真相等欺诈手法,从而从对方当事人处骗取大量财物的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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张加虎洗钱罪的量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,洗钱罪并不能以犯罪所得是否实现或金额大小作为定罪依据,而是更加注重洗钱行为本身,换言之,只要行为人为洗钱所作出的实质性动作已经发生,那么行为人便应承担相应的刑事责任。在情节严重的情况下,数额要求洗钱总计高达人民币50万元以上,在此基础上,行为人将面临五年以上、十年以下有期徒刑的严厉处罚,同时还需支付洗钱总额的百分之五至百分之二十的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
农村口头分家无协议有证人法律上如何认定
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法律制度的具体规定,合约缔结的方式可以选择采用书面形式或者非正式形式,即,即使仅通过口头表述达成的共识,也被视为具有同等的法律效力。相比之下,口头协议因其简洁、方便等特性而备受青睐;只要在法律并未明确要求必须采用书面协议的特殊情形下,双方所达成的口头协议内容没有违反法律和行政法规中有关强制性规定,这其中包括但不仅限于以下几个方面:没有任何一方在签署合同时采用欺诈或强迫的手段,从而损害了国家的整体利益;双方当事人之间并无恶意串通,以避免对国家、集体以及其他第三方造成经济上的损失;双方当事人并未试图利用合法形式来掩饰其非法意图;协议内容并未对社会公共利益产生负面影响;以及在签署合同时,各缔约方均需具备相应的民事行为能力和对法定权利义务的正确理解;在此基础上,这份合同即可依法成立并具有法律约束力,得到法律的充分保障。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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法定节假日强制加班且不给加班费如何办?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着法定节假日强制加班且不给加班费如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
帮信罪无获利一般判多久
[律师回复] 解析:
遵循我国刑法法规,仅仅存在“帮助信息网络犯罪活动”之行为,若是在情节严重的情况下,同样可被认定为“帮助信息网络犯罪活动罪”,须接受相应的法律制裁,包括三年以下有期徒刑或拘留,及/或是相应数额的罚金处罚。
值得注意的是,即便未获取任何收益,若能证明其参与了此类行为,且涉及到的情节恶劣者,依然需要承担相关责任。
根据我国刑法的明确规定,凡触犯“帮助信息网络犯罪活动罪”者,应受到三年以下有期徒刑或拘留,以及相应数额的罚金处罚。换言之,该罪行的最高刑罚为三年有期徒刑,而最低刑罚则可能仅限于罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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集资诈骗罪多少判无期
[律师回复] 解析:
倘若个人实施集资诈骗行为,涉案金额达到百万元人民币以上;而对于企业或组织来说,其在集资诈骗过程中所涉及的金额则需达到五百万元人民币以上,方可判处终身监禁。
根据相关法律条款,当犯罪者所涉及的犯罪金额特别庞大,或者存在其他极其严重的情节时,将被判处十年以上有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时还需要缴纳五万元至五十万元不等的罚款,或者被没收全部财产。
法律依据:
《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条
个人进行集资诈骗,数额在10万元以上的,应当认定为“数额较大”;
数额在30万元以上的,应当认定为“数额巨大”;
数额在100万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”。
单位进行集资诈骗,数额在50万元以上的,应当认定为“数额较大”;
数额在150万元以上的,应当认定为“数额巨大”;
数额在500万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”。
集资诈骗的数额以行为人实际骗取的数额计算,案发前已归还的数额应予扣除。
行为人为实施集资诈骗活动而支付的广告费、中介费、手续费、回扣,或者用于行贿、赠与等费用,不予扣除。
行为人为实施集资诈骗活动而支付的利息,除本金未归还可予折抵本金以外,应当计入诈骗数额。
电信诈骗案加盗窃罪判多久
[律师回复] 解析:
对于诈骗罪和盗窃罪如何进行量刑,需依据具体案件情况而定,可能实施多个罪名的合并处罚。按照相关法律法规,针对数额较大的盗窃行为,可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可以单独或附加适用罚金的处罚;对于数额巨大或者具有其他严重情节的盗窃行为,则将面临三年以上但十年以下有期徒刑,以及附加适用罚金的处罚;如果此种犯罪行为的数额达到特别巨大的标准,或者存在其他特别严重的情节,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且需要附加适用罚金或者没收财产的处罚。同样地,对于犯下诈骗罪的罪犯,也将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,以及附加适用罚金的处罚;若数额巨大或者具有其他严重情节,则将面临三年以上但十年以下有期徒刑,以及附加适用罚金的处罚;而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的诈骗罪行,则将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且需要附加适用罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
侵占罪无退赔能力怎么判
[律师回复] 解析:
依据犯罪分子的侵占数额所涉及的犯罪性质和情节轻重,由法官依法判决其刑罚;
然而在此过程中,法官在裁决量刑时可能会忽略考虑是否对犯罪分子实施减刑的可能性。具体而言:
第一,若该案涉及职务侵占罪,犯罪分子侵占的金额达到五千元到一万元以上的,则应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金作为惩罚;
第二,如果犯罪分子的职务侵占数额在三万元以上但未满二十万元的,那么他将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要缴纳罚金。所谓职务侵占,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用自己在职务上所拥有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额较大的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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