员工在以下情况下可考虑停薪留职:
1. 长期生病无法工作,超过一个月。
2. 特殊原因短期内无法到岗。
欲申请停薪留职的员工,需提交书面申请至所属单位审批。
企业应与申请者签订停薪留职协议,并向监管部门和劳动力管理机构备档。
具体条款包括:
停薪留职期限、薪酬福利待遇、年资累计及其他细节。
停工留薪期间工资支付:
保持原薪资福利待遇,公司按时发放。
期限最长不超过12个月,伤情严重或特殊情况可经市级人力资源鉴定委员会批准延长,但不超过12个月。
结束后仍需治疗,享受工伤医疗待遇。
届满起始日依据医疗机构诊断证据及相关规则确定。
确定部门和流程按当地政策执行。
10w+浏览