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咨询我白建平律师评分 5.0 服务1018万人1 2021-11-26 -
陈俊芳律师6 2021-11-26
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公司辞退哺乳期员工?
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公司辞退哺乳员工赔偿多少
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
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劳动纠纷
我朋友在超上班然后拿了点水果回家吃。然后超市那里查监控，看到他拿回去吃，然后处罚他。我朋友已经辞职了。他说要扣1500。然后发工资了没有他的份。
[律师回复] 你好，你这个情况我们能处理
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公司对哺乳期员工可以辞退吗
对于哺乳期内的女员工用人单位不能无缘无故的辞退，因为在《中华人民共和国劳动合同法》当中有规定，女职工在孕期、产期和哺乳期之内的，公司应该尊重当事人的劳动权，仅因为职工需要哺乳孩子就辞退的话，应该按照工作年限给职工支付补偿金。
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劳动纠纷用人单位低于最低工资标准发放工资，克扣所有职工福利，连体检卡也克扣，工作二十年，现在已经被单位辞退，辞退理由是我已经退休，我能不能追工资和福利？按最低工资标准追还是按社平工资追？还是要求按单位其他职工工资追？
[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好我的北京大兴农村平房宅基地的一部分20年前以8万元出售给了外省人员，现在面临拆迁，可否要回？当时没有过户，只是写了协议书，此房没有独立门牌号，像这种情况怎么解决，希望得到您的解答。
[律师回复] 可以提供咨询、起草法律文书以及案件代理
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哺乳期间公司可以辞退员工吗？
哺乳期间公司是不可以辞退员工的；一定要等到哺乳期结束了之后才可以解除双方的劳动关系；对于在哺乳期间而解除劳动合同的用人单位就一定要按劳动法给予劳动者相应的经济补偿。
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劳动纠纷员工没签劳动合同，也没有打卡记录，没有工资条，只有微信记录，法院会受理这案件二倍工资吗
[律师回复] 你好，可以主张双倍工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
我于5月18日到某公司工作，因为个人原因于6月4日急辞 离职的时候管理说要扣急辞款，扣20% 。我想问扣款是扣5月的还是6月的？
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但公司未能举证证明离职给公司造成损失的情况下公司扣款有可能败诉。
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在哺乳期公司可以辞退员工吗
不能辞退在哺乳期的员工，员工在怀孕期和哺乳期受法律保护，用人单位不能单方面辞退员工，不能改变员工的工资待遇。单位辞退员工的方式有很多，员工有过错行为，单位可以辞退员工；劳动双方协商一致，也可以辞退员工。
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哺乳企业能辞退员工吗？
哺乳企业是不能辞退员工的，这种情况下单位要保持和女员工的劳动关系，即便是合同到期，也不可以辞退。劳动法对女员工有特别的保护，在产假、哺乳期等期限内，企业将员工辞退的，应当支付经济补偿，否则员工可以去劳动部门投诉。
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劳动纠纷
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