律图审稿专业委员会3轮严审

朋友的一个同学今年开始在上海工作,因为要加班,所以想要咨询一下,关于上海市加班工资如何计算方法?

帮助10人 2.1w浏览 匿名 2017-08-01 浙江丽水
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    同一个国家,法律规定是统一的。
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
      
      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
      
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    13 2017-08-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、加班工资的计算标准是什么
    支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
    标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
    变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
    二、加班工资的计算基数
    要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:
    1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
    2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
    3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
    4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
    5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
    以上是对上海市加班工资如何计算方法的回答。
    全文
    9 2017-08-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5933位律师在线平均3分钟响应99%好评
关于上海市加班工资如何计算方法?
一键咨询
  • 161****2324用户1分钟前提交了咨询
    134****2623用户2分钟前提交了咨询
    142****3141用户4分钟前提交了咨询
    167****0421用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    157****3088用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    154****3252用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    174****3662用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
  • 金华用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    155****6374用户4分钟前提交了咨询
    142****3266用户3分钟前提交了咨询
    146****8553用户2分钟前提交了咨询
    144****7053用户3分钟前提交了咨询
    156****3751用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    174****2527用户3分钟前提交了咨询
    144****4426用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    151****3825用户1分钟前提交了咨询
    136****2542用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    157****8222用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    146****8136用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    148****0567用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    160****4572用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    136****8423用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    140****3163用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    157****4687用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    172****0012用户4分钟前提交了咨询
    153****5818用户1分钟前提交了咨询
    142****6067用户3分钟前提交了咨询
    165****6471用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    172****5335用户4分钟前提交了咨询
    155****6402用户4分钟前提交了咨询
    163****0418用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    136****5851用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    156****6480用户1分钟前提交了咨询
    158****5746用户3分钟前提交了咨询
    172****8481用户1分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    142****8450用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    133****8282用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    147****1077用户1分钟前提交了咨询
    151****1136用户2分钟前提交了咨询
    173****0705用户4分钟前提交了咨询
    136****1184用户4分钟前提交了咨询
    165****7130用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    163****2654用户3分钟前提交了咨询
    158****7821用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    138****6747用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    166****4503用户4分钟前提交了咨询
    142****2400用户3分钟前提交了咨询
    144****2036用户2分钟前提交了咨询
    147****1771用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    146****1041用户3分钟前提交了咨询
    174****6626用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港177****9757用户2分钟前已获取解答
泰州152****9955用户3分钟前已获取解答
扬州180****2270用户4分钟前已获取解答
2023年上海市加班工资的计算基数是多少
《上海市企业工资支付办法》第九条中规定,加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
上海加班费计算基数是多少?
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
上海最低加班工资怎么计算?
随着国家法律的不断健全,也是从各个方面保障的公民的权益,劳动法中规定了企业必须按时支付给员工报酬,其中也包括了加班费等报酬,上海最低加班工资怎么计算?按照劳动法的规定,用人单位应在节假日支付给劳动者300%的加班费,休息日支付200%的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
上海加班费计算方法是什么?
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7182 位律师在线,高效解决问题
上海加班工资计算基数是什么?
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应