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劳动关系纠纷的确认原则是
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处理劳动关系纠纷的原则是什么
1、合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序。2、公正原则。3、及时原则。4、着重调解原则。1、必须遵守自愿原则。2、必须坚持合法，公正原则。
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劳动纠纷你好！请问离婚纠纷，第二次起诉，已申请财产分割并对财产做了评估，法院不判财产怎么办？
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快速解决“婚姻家庭”问题
欠了16个月物管费，原因是接房时高层楼管理费1元8/每平方，矮楼层2元每平方，大家申请、降点物业管理费，后来高层没降，矮楼层降到1元8每平方，，大家就觉得不合理
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处理房屋相邻关系纠纷的原则是什么？
在处理房屋相邻关系纠纷案时，一定要秉持公平合法且利于双方的原则出发，在结合相关的法律条文进行处理，同时对于相邻关系纠纷案处理结果不满意的可以申请诉讼维权，切不可有违法行为。
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民法典中相邻关系纠纷解决的原则是什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对民法典中相邻关系纠纷解决的原则是什么,相邻关系的特征是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动关系的基本原则是什么？
劳动关系的基本原则包括：1、合法原则 2、公平原则。3、平等自愿原则。4、协商一致原则。5、诚实信用原则。
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处理劳动关系的原则是什么？
劳动争议处理的原则主要有以下四个：1、合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。2、公正原则。3、及时原则。4、着重调解原则。
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在不，与对象发生关系被告了怎么办
[律师回复] 首先，需要明确指控的具体性质。强奸罪是指使用暴力、胁迫或其他手段，违背妇女意愿，强行与妇女发生性关系的行为
。如果双方自愿发生关系，那么指控通常不成立。我联系你了
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