律图审稿专业委员会3轮严审
本人2016年9月1日-2017年3月23日在南京一家公司工作，这段期间内，公司没有为我缴纳保险和签订正式书面劳动合同。本人离职后已经提交仲裁，仲裁也已经支持了我双倍工资的诉求！现在对方要上诉，我想请问下律师，录用通知书能否代替劳动合同或者试用期合同。因为在仲裁开庭审理时，对方一直声称录用通知书就是试用期合同，只是没有和我签订转正合同，所以不存在支付我双倍工资的说法，请问律师这个情况在法律上是可以成立吗？
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匿名
2017-08-23
江苏南京
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