租房签了半年合同由于个人工作调动，合同期未满想提前退房，房东押金不退，能要回押金吗？

[律师回复] 解析：
当涉及刑事案件已被移送至检察机关之后，若满足以下特定情况，依然存在和解的可能性：
首先，犯罪嫌疑人或被告表现出真诚地悔悟之心，而受害者也持有自愿和解之意向；
其次，该案需满足以下两个条件：
由于民间纠纷引发的、涉及其治下法律分篇第四章及第五章中所明确规定的犯罪行为，且可能面临三年有期徒刑的刑罚处罚；或者，起诉原因系涉及非渎职犯罪情形，但若预计可能判处最多为七年有期徒刑的前期过失犯罪案件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
股权质押融资的利率大致在8.5%至9%之间浮动，具体金额需根据融资期限以及借款人的信用评估状况来综合确定。
所谓的股票质押式回购交易（以下简称为“股票质押回购”），其实就是指那些具备相应资质的资金融入方（以下简称“融入方”）通过将其持有的股票或者其他证券作为抵押物，试图以此向同样具有资质的资金融出方（以下简称“融出方”）筹集资金，同时约定好在未来某个时间节点归还资金并且解除质押关系的一种交易方式。
法律依据：
《民法典》第四百四十三条
【以基金份额、股权出质的质权设立及转让限制】以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。
基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。
出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。

[律师回复] 解析：
关于异地羁押的条件并未在相关法律中予以明确的规定，只要羁押场所符合法定要求即可。
通常情况下，黑社会组织或涉及职务犯罪等敏感型案件才会被实施异地羁押。
例如，犯罪行为发生地位于外地或者主要犯罪嫌疑人所在地亦不在本地的情况时，便可适用异地羁押。
需要明确指出，无论犯罪行为发生地还是犯罪嫌疑人的居住地，只要满足上述任一条件，当地法院均具有相应的司法管辖权。
此外，对于那些由多个同级别人民法院共有的管辖权的刑事案件，应由最初接受案件并展开审理的人民法院进行最终的判决裁定。
如遇特殊需求，还可能将案件移送至主要犯罪行为发生地的人民法院进行审理裁决。
综合以上所述，这一原则主要体现了以最早接收地为主导，同时兼顾主要犯罪行为发生地的辅助性地位。
法律依据：
《民事诉讼法》第八十三条公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候，应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关，被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。

[律师回复] 解析：
依据我国《刑法》第17条之法律规范，未满十四周岁属于绝对无刑事责任年龄阶段。
因此，对于未满十四周岁的人群，无论他们实施了怎样形式的危害性行为，均无需承担相应的刑事责任。
然而，在《治安管理处罚法》的框架下，政府有权对其实施者的法定代理人采取严格教育措施，或者将其送往少年监管机构予以管制与帮教。
法律依据：
《刑法》第十七条刑事责任年龄
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 解析：
广东省境内对于盗窃罪的量刑标准因地而异，具体情况如下：
首先，盗窃数额达到较大标准时，起点定为人民币两千元以上，犯罪嫌疑人将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还会被判处罚款或单处罚金；
其次，当盗窃数额超过较大标准，且突破到人民币二万元以上时，即是数额巨大类型犯罪，此种情况下，犯罪嫌疑人将面临的是三年以上至十年以下有期徒刑的严厉惩罚，并且还得受到罚款或者单处罚金的附加处罚；
最后，当盗窃数额高达十万元以上时，公安机关将以涉嫌金额特别巨大的行为作为刑事案件处理，犯罪嫌疑人将面临着十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑法处罚，同时需缴纳罚款或没收财产作为惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
这是完全合情合理的。
在押金这个问题上，双方当事人可以充分协商，自主做出决定。
这是一种普通而又正规的租赁经营方式，只要在双方都自愿遵守合同中的各项细则和条款，并且由本人亲自签字确认，那么这种操作就具有了法律约束力，是完全合法合理的。
至于租客是否需要承担租赁物品因使用不当而造成的损耗，也应该按照事前约定好的方法来进行操作，或者依据租赁物品本身的属性来进行判断，只要没有对租赁物品造成损害或损失，就无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。
当事人未采用书面形式，无法确第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。
当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
定租赁期限的，视为不定期租赁。

[律师回复] 解析：
在受伤的员工享受工伤待遇的有效期内，通常来说，是在第1至第6个月期间。
具体而言：
1.工伤事故发生之后，依据相关法律法规之规定，注资于社会保障体系中的雇主需与社会保险体系各司其职，按照各自负责的事项分别向遭受伤害的员工支付赔偿款项；
2.由社会保险体系承担的责任主要包括医药费用等项目，这些费用原本应由雇主垫付，随后再提交证明材料进行报销，而无需直接将款项拨发给员工个人手中。
但当受伤员工经劳动能力鉴定被评定为十级或十级以上伤残等级时，社会保险体系会提供一次性的伤残补偿津贴用以作为抚慰，该项金额将会在完成工伤鉴定并向社会保险体系申请相应款项后的一个约定期限之内（一个月左右）直接汇入雇主企业的账户中，然而何时能将款项转交给受伤员工则取决于雇主自身的工作效率。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.按照常规，普通多层公寓的公共部分占据的建筑面积约占总面积的10%至13%不等。
2.对于18层以下的板式结构住房来说，其公共部位所占据的建筑面积约为总面积的13%到15%；反观点状楼盘，其公共部位占据的建筑面积则较前者更高，通常在15%至17%之间浮动。
关于公用空间的具体分布构成，包括但不仅限于大堂、公用门厅、走道、大门口、电梯前厅、楼梯间、电梯井、电梯机房、垃圾道、管道井、水泵房、消防通道、配电室、保卫办公室等，同时还包括为了整个建筑物提供服务的公共设施房间及物业管理用房，以及那些专属且实际服务于该建筑的设备房等。
若涉及30层以上的高层公寓，由于电梯数量的增加，公共区域的建筑面积通常会达到总面积的25%上下。
公式为：
每户需承担的公用建筑面积=建筑公共面积分摊系数×每户的建筑套内面积。
使用此公式计算出的结果是所有购买该商品住房的住户共同承担的建筑公共面积，以该栋大楼作为整个计算的基本单位。
在此基础上，只有当这些公用建筑满足为局部范围内提供服务要求时，才能向对应的每套商品住房进行实际的分摊过程。
因此，对于商品住房而言，每个独立单元的公摊比率因住宅类别和所在楼层等因素有所差异。
最后，为了保障每位消费者的知情权，亦为了避免大部分住户在不知情的情况下，被无良物业机构以多个理由私自侵吞公共区域的收益，我们必须清楚地了解我们所居住的小区内哪些空间属于公摊，哪些空间并不属于公摊，这对于保障自身合法权益十分重要。
法律依据：
《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》
第五条商品房按“套”或“单元”出售，商品房的销售面积即为购房者所购买的套内或单元内建筑面积（以下简称套内建筑面积）与应分摊的公用建筑面积之和。
商品房销售面积＝套内建筑面积＋分摊的公用建筑面积

[律师回复] 解析：
在绩效考评环节中发现员工无法胜任所在职位并经过相应培训或调整其岗位后依然无法达到预期效果时，用人单位选择非过失性解雇该员工的行为是依法合理的。
然而在此过渡时期内，用人单位需要提前三十天用书面形式告知员工个人这一决定或是依据法律规定给予其替代性通知金的发放。
同时，对于进行非过失性解雇操作的用人单位，还需按照法律要求，向员工支付一定数额的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据员工在企业内部每一劳工年度所服务时间长度为基础，按照每满一年即对应支付一个月工资的标准执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
具体情况需根据实际案件性质而定。
若仅仅涉及纯粹的买卖合同争议，其中包含了违约行为等违法情节，可直接采取向法院提起上诉这一法律程序，该类事件属于典型的民事争议范畴，并非由公安部门负责的职责范围。
然而，倘若在这类买卖合同争议中呈现出欺诈行为或者其他涉嫌刑事犯罪的元素，那么也需要考虑向公安机关报案并可能引发立案调查事宜，此时公安部门将介入处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
国家赔偿的具体准则如下：
（1）对于侵犯公民人身自由权益的情况，赔偿金将按国家每年劳动力平均日工资进行每日计算；（2）对于侵犯公民生命健康权益的情况，赔偿金将会依照以下方式进行计算：
首先，若造成身体损伤的情况，需支付医疗费用、护理费用及因误工而减少的收入补偿金，减少的收入每日的赔偿金将会参照国家每年劳动力平均日工资进行计算，且最大限额为国家每年劳动力人均年资的五倍之多；其次，若导致部分或全部丧失劳动能力的状况，需支付医疗费用、护理费用、残疾生活辅助工具费用、康复费用等因残疾而额外增加的开支和后续治疗所需的费用，同时还有残疾赔偿金，残疾赔偿金将依据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的残疾等级来确定，不过最高不得超过国家每年劳动力人均年资的二十倍；最后，若造成人员死亡的情况，应支付死亡赔偿金、丧葬费用之和，其总额将为国家每年劳动力人均年资的二十倍。
在此基础上，对于失去劳动能力而又没有其他经济来源的家属，还需要支付生活费用。
再次，若对当事人带来精神侵害的情况，有关部门应在侵权行为实际影响的范围内，帮助受害者消除影响，恢复名誉，并向其表达歉意。
如果已经产生重大后果，相关部门还需支付适当的精神损害抚慰金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
赌资的法律认定标准如下：
首先，在现场查获的用于投注的各类资金及物资均应被视为合法赌资，其中的筹码则需按照特定货币单位折合成等值金额的赌资；
其次，若有相关证据证实已参与赌博活动的人员曾经使用个人随身携带的各类财产作为赌资、用以兑换筹码，或通过赢得赌局获取的财产也选择随身携带，却无法明确这些具体资产价值与数量，则可将其所携带的整体财产全部视为合法赌资进行处理。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据银行业相关规范要求，如债务未能在逾期后的三个月内及时偿还，该行有权针对该借贷关系发起正式诉讼程序。
在此期限之后，贷款方银行将依据借款合同及担保合同（无论为抵押或质押类型）所赋予的权力与责任，实施法律层面的催收行动。
诉讼程序启动后，银行将会请求法院采纳财产保全等措施，这其中就包括冻结贷款人和其担保人在所有银行账户中的所有存款，甚至可能涉及到对已经设定抵押或者质押的财产进行查封等操作。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
一般而言，劳动者在其劳动过程中对雇主带来的损害是否应当予以赔偿，应根据不同情况具体分析看待：
首先，对于劳动者故意为之引发的损失，雇主有权要求劳动者100％全额赔偿，例如组织、策划或参与破坏雇主产品及设备等行为。
此外，雇主还可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定以及公司内部规章制度，以尽可能降低其经济损失。
其次，若劳动者在操作过程中出现严重过失，则需负担约50%的损失费用；显而易见，如因违法规章所导致的经济损失、酒后工作者等，雇主亦可向劳动者追讨相应损失比例。同样地，该部分损失可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定及其公司内部规章制度实施。
最后，针对劳动者一般过失或正常工作范围内无意或低级失误所引发的任何规模经济损失，都不应由劳动者负责。例如，当销售员无责保存货物时，雇主不可将管理责任强加于其身上并由其承担货物盘点后的损失。总而言之，雇主不得将其经营上的风险全部转移至劳动者。尤为关注的是，如损失数额较大，符合雇主内部规章制度中所规定的严重违规标准，雇主便具备依循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的权利，可以不必为劳动者支付经济补偿。
然而，若未达到此程度，且劳动者已接受足够培训或岗位调整却仍无法胜任工作时，雇主方可解聘该位劳动者，同时为其提供经济补偿。
法律依据：
《商业仓库管理办法》第四十七条
仓库对违犯规章制度，工作不负责任，影响按时、按质、按量完成任务，或使国家财产遭受损失的人员，要查明原因，分清责任，根据情节轻重，分别给予批评教育，经济罚款或行政处分；损失大或情节严重，触犯法律的，要报司法机关依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在激烈变化的市场环境下，当相关单位发生了经营调整或变更时，劳动者与用人单位之间的劳动关系也应当随之进行相应的调整和变更以适应新的形势要求。
然而，这些变动并不能够改变或削弱原有的劳动法律法规所赋予或规定的基本权益和义务，劳动合同的效力依然维持不变。
因此，承担延续原有权利及责任的用人单位，需要继续按照之前的约定执行劳动合同条款，充分保障劳动者的合法权益不受任何干扰或侵犯。
同时，如果新接手的单位提出重新签订劳动合同时，原单位应对已经为其工作的劳动者，按照其服务期限长短，给予相应且合理的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
在你打算申请车辆抵押贷款时，请记住以下正规且高效的办理流程。
具体来说：
首先，向选定的商业银行或者贷款机构提出贷款申请。
其次，准备和提供相应的申请资料，包括但不限于身份证件、本地居民户口簿或暂住证件以及相关的经济收入证明文件(例如银行账户流水)，同时还要附带上抵押车辆的汽车行驶执照、车辆登记证书等必填材料。
接下来，你需要耐心等待申请的审查和评估阶段，在这个环节中，你可能会有机会被告知是否符合受理资格，以及你的车辆的价值将被准确评估出来。
如果顺利通过审核，银行或贷款机构便能够根据车辆的实际价值、申请人的综合赢利状况以及反还贷款能力等因素确定具体可借用的贷款额度，并发送通知给你。
收到这一消息后，需尽快地亲自到指定的营业网点签署正式贷款合同，随后在当地车管所完成抵押手续的备案。
法律依据：
《机动车登记规定》第三十二条
申请抵押登记的，由机动车所有人和抵押权人共同申请，确认申请信息，并提交下列证明、凭证：
（一）机动车所有人和抵押权人的身份证明；
（二）机动车登记证书；
（三）机动车抵押合同。
车辆管理所应当自受理之日起一日内，审查提交的证明、凭证，在机动车登记证书上签注抵押登记的内容和日期。
在机动车抵押登记期间，申请因质量问题更换整车变更登记、机动车迁出迁入、共同所有人变更或者补领、换领机动车登记证书的，应当由机动车所有人和抵押权人共同申请。

[律师回复] 解析：
倘若对于笔迹鉴定结论存在疑虑，您有权提出申请进行重新鉴定，然而在正式启动这一流程前，您必须向当地人民法院提供充分的证据来证明首次鉴定结论存在可疑之处。
例如，如果鉴定所采用的检材质量不合格或者鉴定过程涉嫌违规操作，那么法院通常会批准进行第二次鉴定，并以此次的鉴定结论作为最终裁决的依据。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申抄请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：
(一)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的;
(二)鉴定程序严重违袭法的;
(三)鉴定结论明显依据不足的;
(四)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。
对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。
第二十八条一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论,另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民法院应予准许。

[律师回复] 解析：
离婚的法定条件包括：
1、首先，要确保婚姻关系具备法律效力并处于有效性期限内。
其次，当事人需表达明确意愿自愿解除婚姻关系。
最后，必须证明夫妻双方处于无法调和的矛盾状态且感情严重破裂。
在这些前提下，方可进行诉讼离婚程序；
2、此外，也可选择登记离婚方式，但需要同时满足以下几个重要条件：
首先是已完成婚姻登记手续，其次是已经签订了书面形式的离婚协议，再次是经过了三十天的冷静期，最后是由本人亲自前往民政部门领取离婚证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在共同犯罪中，基于各个共谋者分别实施的犯罪行为的差异性，具体可将其划归为主犯、从犯及胁从犯等不同类型，在这种情况下，依据他们各自实际实施的犯罪行为予以相应的法律惩罚是十分必要和合理的。
首先，对于那些组织和领导犯罪集团的首要分子而言，法院应按照该集团所犯的所有罪行来作出相应的判罚。
而对于那些不在首要分子之列的主犯们，则应依照其参与或组织、指挥的全部犯罪事实来判处刑罚。
其次，针对从犯这一群体，法定的判决原则应该是宽大处理，即给予较轻程度的惩罚，甚至是减轻部分刑罚，或是直接给予免责。
最后，对于那些被胁迫参与犯罪的人来说，法院应对其犯罪情节进行细致审查并给予适当的惩罚，要么是减轻部分刑罚，要么就是直接给予免责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十六条
【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。

[律师回复] 解析：
若针对公司为员工调整岗位而引发的员工主观抵触现象，则需采取以下五个层次的处理策略。
首先，可通过书面形式的调动通知书对该员工传达信息，必要时采取合理办法引导员工签署此通知；若员工因个人原因不愿接受调岗，但未签署通知，则可采取在公司内部显著位置张贴通知的方式进行公示，并留下照片证明已经进行了此项程序。
其次，当面临无法胜任当前岗位或者由于工作需求产生变动（如岗位撤销）之类的法定情形，应该在书面调动通知中将法定理由明确阐述清楚。
对于因工作实际所需进行调岗的情况，公司会根据劳动合同中的相关规定，结合公司生产运营状况、员工个人综合工作能力与表现，来决定是否进行岗位调动。
再者，若员工对于公司给出的调岗决定持反对意见，则应在通知中预先声明，要求员工必须承诺遵循公司的安排，立即前往新的岗位开始工作；如有任何异议，可以向公司提交相关申诉材料；但绝对禁止以缺勤、停工等方式来逃避自身责任。
同时需要注意，无论是在岗还是处于休假状态，只要尚未正式到岗，无论在不在工作时间范围内，都应当被视为旷工行为。
最后，若员工拒不接受调岗决定，并拒绝赴新岗位就职，公司应先指派同部门同事或其直属上级对其进行充分劝说，以期通过友好协商的方式解决岗位调动所带来的困扰。
对于经过两次书面警告后仍然没有具体常见新岗位的员工，人力资源部门可以根据实际情况，酌情决定是否再次发送调动通知。
在确认员工仍坚决不听从公司安排的前提下，人力资源部门应从合法性及合理性两方面谨慎评估解除劳动合同的法律风险性。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。