试用期不交社保怎么办

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

在我国，根据相关法律法规和政策，试用期期间员工需要交纳社会保险。根据劳动合同法和社会保险法，试用期被视为正式的劳动关系，员工享有与正式员工相同的社保权益。具体的缴纳方式和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。住房公积金的缴纳通常也适用于试用期。雇主和员工共同承担社保费用，比例根据当地规定确定。建议员工在就业前与雇主明确社保缴纳的具体安排和要求。若是对试用期交社保吗有疑问的，参考下文。

在试用期内，用人单位需依法为聘用员工缴纳社会保险。员工工作满三十日后，单位需进行社保登记并支付相关费用，包括员工个人应缴部分，该部分费用将从员工工资中扣除。此举遵循了相关法律法规的规定，确保了员工权益的保障。

公司在员工的试用期内不交社保的行为是违法的，可以去当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门举报，《社会保险法》第八十四条中规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如试用期公司未按规定缴纳社保，且已签合法劳动合同，可采取以下三种策略维权：1.与用人单位沟通协商，表达诉求，如无果可解除劳动关系；2.向劳动监察大队举报投诉，劳动监管机构将调查并惩处违规单位，保障社保权益；3.申请劳动仲裁，相关职能部门将依法责令单位补缴社保并承担经济赔偿。