我们工厂拖欠工资，至今未发2月份到现在的工资，我在这个厂工作了两年多近三年，刚进时只拖欠两个月工资，但现在越拖越久，我现在想辞职，请问可以向公司要赔偿么

[律师回复] 申请劳动仲裁要求老板支付拖欠工资，赔偿金额主要取决于拖欠工资的具体数额。若仅为拖欠工资本身，可要求老板支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。若因老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需注意，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体赔偿数额需根据实际拖欠工资情况及工作年限等因素确定。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 您好可就工资咨询解答

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 自动离职人员的工龄要从重新录用之日起计算。

[律师回复] 离职的方式可以灵活处理，没有书面合同约定的，

[律师回复] 这种情况一般可以申请工伤。因工作安排在休息后返岗途中受伤，符合工伤认定条件。应及时收集证据，向单位提出工伤认定申请，按相关流程办理。

[律师回复] 如果因事故导致车辆无法营运，可索要停运费。你需提供营运收入等证据来证明损失。先与对方协商，协商不成可起诉解决。

[律师回复] 这种情况母亲起诉不一定能过户过来。但可主张父亲违约，要求赔偿。同时要看离婚协议具体约定，建议收集相关证据，咨询专业律师以确定具体策略。

[律师回复] 合同到期单位不续签应支付经济补偿。可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付三个月工资的经济补偿。

[律师回复] 这得谨慎考虑。主管个人承诺不可轻信，公司若违法解除合同可要求赔偿。可先收集证据，再视情况决定，不要轻易提交辞职报告。若有疑问，可咨询专业律师。

[律师回复] 经人民检察院批准逮捕后，羁押时间会相应延长。

[律师回复] 金额较小可先协商，让对方出具还款计划。若协商不成，可准备证据向法院起诉，通过法律途径解决。注意保留好相关证据，如借条、转账记录等。

[律师回复] 这不合理也不合法。厂方主动辞退不应扣违约金，可与厂方协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 老板拖着不发工资可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。若还不行，可向法院起诉。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢 马上联系你

[律师回复] 这种情况可收集证据，如转账记录等，去法院起诉他要求返还保证金。若知道他的其他信息，也可尝试通过其他途径联系沟通。别着急，依法维护自己权益。

[律师回复] 通常情况下，成年后起诉索要抚养费较难得到支持，但可尝试与母亲协商解决。若协商不成，可咨询当地专业律师，看是否有其他途径。

[律师回复] 你好，根据《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》（法发21号）第22条的规定，如果当事人存在滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务等明显不当行为，造成诉讼对方或第三人直接损失的，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持的，不知道你具体是什么情况

[律师回复] 你可先与对方协商，要求其还款并保留相关证据。若协商不成，可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。注意诉讼时效，别超期。

[律师回复] 用人单位拖欠工资可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。