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公司降级不降薪,工作内容不变动合法吗

3.3w浏览 匿名 2022-05-27 四川成都
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公司降职级降薪合法不
是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不能胜任工作的调岗:这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作。2、员工患病或者非因公负伤的调岗:如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤,而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的,公司有权调岗。若是对公司降职级降薪合法不有疑问的,参考下文。
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公司什么条件下可降薪降级
1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司变相降薪怎么办问题带来帮助。
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公司变相降薪合法吗
不合法,变相降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司不能随意降低员工的工资。如果员工认为公司有变相降薪的行为,可以寻求法律援助,或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。若是对公司变相降薪合法吗有疑问的,参考下文。
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降职不降薪合法吗
在法律上,雇主强行降职降薪违反劳动法规,但如符合公司规定且双方协商一致,则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工,属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节,则构成非法调岗,需支付经济补偿金。
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