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拖欠工资可以申请N1吗

4.6w浏览 匿名 2022-05-27 浙江杭州
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拖欠工资n+1怎么赔偿
关于赔偿中的“n+1”工资计算方法,简而言之,n代表员工在公司服务的年数,每满一年支付一个月平均工资作为补偿;+1则代表额外支付半个月的工资。 平均工资是过去12个月应发工资总额的平均值。 若员工在公司服务超过6个月但不足一年,按实际月份计算;不满6个月,则支付半个月工资作为赔偿。 违法终止劳动合同时,赔偿将双倍计算。
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因拖欠工资而辞职可以要求N+1吗
员工因雇主拖延薪资而离职,一般不能享受“N+1”赔偿。此时,雇主需要依法支付经济补偿,补偿标准是根据员工的服务年限来计算的,每满一年支付一个月工资作为补偿,这是终止劳动关系的经济支持。
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n+1的n是税前工资还是税后工资
在“N+1”赔偿规定中,所提及的工资待遇特指定量化的应纳税额工资。
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n+1补偿的n是指基本工资吗
"n+1"补偿中的"n"指的是劳动者在离职或解约前十二个月内的月平均工资,而非仅指基本工资。"n"代表根据劳动合同法规定的经济补偿条款,"+1"则代表雇主需额外支付一个月的工资作为补偿。 根据我国劳动合同法,因员工无过错被辞退时,公司应支付相应的"n+1"赔偿。
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n+1赔偿工资怎么算
"n+1"补偿工资并非具体金额,而是劳动者应得的经济补偿方式。其中,“n”代表在单位的工作年数,超过六个月按一年算,不足六个月则补偿半个月工资。此补偿适用于无过失性辞退,单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同。
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