老板拖欠1000块，拖了几个月

[律师回复] 解析：
若雇主未能签订书面劳动合同，且存在克扣员工薪资之行为，在此情况下，受侵害的劳动者可选择向所在地区的劳动行政部门进行举报或申诉，同时有权以主张自己的合法权益为由，向相关机构提出要求：
即自未签订劳动合同之日起满一个月但不足一年的期间内，应按照每月双倍的标准支付其相应的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
倘若贪污金额仅达到1000元人民币，未触及《中华人民共和国刑法》所规定的“数额较大”这一标准，然而，若存在其他犯罪情节恶劣者，也可依据法律条文对此类事件进行刑事追责。
受贿罪乃是指具备国家公职身份的人员，在行使其职务过程中，以各种手段向他人索要或非法收取财物，并为他人谋求利益的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
企业应负起民事及行政法律责任，如情节严重，将被追究刑事责任。
若用人单位未能依照劳动合同中的约定或国家相关法规，按时且足额地向员工支付劳动薪酬，劳动行政部门有权对其要求在限定期间内支付所欠薪酬、加班费用或经济补偿金；
若是逾期仍未支付，则必须按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向员工额外支付赔偿金。
此外，如果用人单位支付给员工的薪资低于当地政府设定的最低工资标准，那么就需要补足差额部分；
同样，若逾期未支付，也需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向员工额外支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
涉及金额达1,000万元及以上的串标行为，通常会面临严厉的法律制裁。
对于自然人而言，一旦触犯串通投标罪，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能被处以罚金；
而对于单位犯罪者来说，则需接受罚金的惩罚，并且其直接负责的主管人员以及其他直接责任人也需要按照上述规定承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百二十三条
投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照劳动合同所约定之标准或依照国家相关法律法规按时、足量地为员工付出劳动报酬，那么将会被劳动行政部门勒令在期限内支付相应的劳动报酬、加班费用及经济补偿金。
如果雇主未能如期履行上述义务，劳动行政部门将强制要求其按应付金额之50%以上至100%以下的比例，额外支付给员工赔偿金。
此外，当用人单位支付给员工的工资低于当地最低工资标准时，应补足差额部分；
若未能按时支付，则需按照应付金额之50%以上至100%以下的比例，额外支付给员工赔偿金。
对于那些采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明具有支付能力却故意拖欠劳动报酬的行为，且数额较大者，一旦经过政府有关部门勒令支付后仍然拒不执行的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能被处以罚金；
若情节严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于非法获取金额达三万元者，其应接受怎样的法律制裁这一问题，需要根据实际案情作出相应的判断与处置。
以下所提供的相关信息，可供参考：
1.对于涉嫌非法侵占他人财产高达三万元之多者，若系个人擅自挪用，则属于数额巨大的违法行为；
而若是在履行职务过程中实施了侵占行为，那么便属于数额较大的范畴。
针对这两种不同的情况，应当依据相关法规予以惩处；
2.若有人将代为保管的他人财物非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，却又拒绝归还，那么将会面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚。
倘若数额巨大，或者存在其他严重情节，那么将被判处二年以上五年以下有期徒刑，同时还须缴纳罚金。
此外，若将他人遗失物品或埋藏物非法占有，且涉案金额较大，但仍拒不交出，也将依照上述条款进行处罚；
3.对于公司、企业或其他单位的工作人员而言，若利用职务上的便利条件，将本单位财物非法占为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
若数额巨大，那么将被判处五年以上有期徒刑，并且可能会被处以没收全部或部分财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
一、关于盗窃罪中自首行为的量刑问题对于自首者的行为，我们将会全面地看待其原因、时间、方式，深入探讨其罪行的轻重程度，以及是否真实坦白交代了自己的罪行，以及其对罪行的悔过表现等等诸多因素。
在此基础之上，根据不同的情况，可以适当降低基准刑罚的40%以下；
如果犯罪行为比较轻微的话，那么可以减少基准刑罚的40%以上，甚至可以免予刑事处罚。
然而，对于那些试图恶意利用自首来逃避法律制裁的人，则不能给予从轻处罚。
至于盗窃罪自首的量刑，它是在法律规定的盗窃罪的量刑基础上进行从轻或减轻处罚的。
因此，要确定具体的量刑，还需要结合实际情况进行判断。
二、关于盗窃罪的量刑标准1.盗窃数额较大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准为：
盗窃金额在1000元以上但未达到2500元的，将被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金；
盗窃金额在2500元以上但未达到4000元的，将被判处有期徒刑六个月至一年；
盗窃金额在4000元以上但未达到7000元的，将被判处有期徒刑一年至二年；
盗窃金额在7000元以上但未达到10000元的，将被判处有期徒刑二年至三年。
2.盗窃数额巨大，法定刑在三年至十年有期徒刑的量刑标准为：
盗窃金额在10000元以上但未达到17000元的，将被判处有期徒刑三年至四年；
盗窃金额在17000元以上但未达到24000元的，将被判处有期徒刑四年至五年；
盗窃金额在24000元以上但未达到31000元的，将被判处有期徒刑五年至六年。
法律依据：
《刑法》第六十七条
【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。

[律师回复] 解析：
在此我们强调，私自扣留他人车辆无疑是一种极其不理智且违反法律规定的行径。
在涉及到债务纠纷的情况下，当事人应当采取更为理性和适当的方式，选择通过法律途径寻求解决之道。
倘若您自身的合法权益遭受了侵害或者与他人发生了经济上的纷争，那么您需要学会运用法律这一强大武器来捍卫自己的权益，而绝不能擅自决定采取违法手段对他人的财产进行扣押。
因为非法扣押他人财产不仅无法有效地解决问题，反而会使您为自己的违法行为承担相应的法律责任和后果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百五十九条
占有人因使用占有的不动产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，恶意占有人应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
建议您向相关劳动监察部门进行申诉。
若要采取该种方式，首先需要前往所在地区的劳动局进行投诉，此举虽然简便易行，然实施过程中却难免面临法律执行力度不均衡的情况。
另一个可选方案是以书面形式向本地劳动局提出劳动仲裁申请，这种做法不仅能够确保您获得应得的工资报酬，还能争取到相应的经济补偿金，甚至有机会追讨双倍工资，无疑是更为正规且高效的维权途径。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
不必寻求商场的解决途径，您可参考以下三种方式进行维权：
（1）向劳动行政主管部门进行投诉举报，通常此类事务由劳动管理监察大队负责处理；
（2）您亦可选择直接启动仲裁程序；
（3）若对于仲裁裁决结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。
此外，依据我国相关法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若临时雇员因突发状况决定离职后遭用工方克扣薪资，这无疑是违背法律法规的不正当行为。
众所周知，用工单位并无权擅自克扣员工工资，即使劳动者做出了突然离职的决定，用工单位也必须依照实际工作天数来支付相应的工资。
根据相关规定，用工单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清劳动者的工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 你好  可以主张未签合同双倍工资差额赔偿。

[律师回复] 你好，这边怎么说的啊，什么情况呢

[律师回复] 待治疗终结后，评残，再计算相应赔偿额。

[律师回复] 有合同可以申请劳动仲裁，在公司注册所在地，或者劳动所在地提交

[律师回复] 你好，二千多够不上，金额太小了

[律师回复] 你已主动了，后面再找机会给他

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 走起诉吧 起诉1楼业主

[律师回复] 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H