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用人单位压一个月的工资?
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单位压一个月工资合法吗？
对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷小区门口的道路被私自封堵用于摆摊收取摊位费以及深夜扰民需要去哪里投诉
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用人单位规定第一个月压工资合法吗
用人单位第一个月压工资的行为肯定是不合法的，虽然劳资双方可以约定工资支付时间，但是，工资每个月必须得支付一次，如果是非全日制劳动关系，每15天就应该支付一次工资。若劳动合同当中明确写着压一个月工资，员工应该要求公司取消这样的条款。
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刑事辩护工伤问题，用人单位威胁不给办理失业金等等问题
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游乐会上免费捞鱼项目
八米乘十米池子
25㎝水深 孩子12岁 160左右身高
不小心跌倒并疑似出现不好的情况 我父亲及时跑过去查看情况 并依情况判断报了警
期间家长进行了人工按压等
孩子吐水有呼吸但没有睁眼
110 20分钟后才赶到
后来
孩子去医院抢救
4个小时后抢救无效死亡
我父亲说要尸检才能确定孩子死因 需要家长同意 目前应该在僵持
池子是我父亲借的 不是我们的
[律师回复] 协商解决不了就正常走程序，有问题可以直接联系
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用人单位压工资合法吗？
对于用人单位压员工工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷无偿借与乙单位的房屋，根据国家政策改为国家划拨，乙方为纳税人的缴纳房产税，可以备案吗
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我所在的单位是施工队分包的资料 入职之前没有签合同微信上沟通工资月结 我上了两个月班提离职走之前说我离职一起结清 离职之后就一推再推说要计量完才能结 还说资料的问题但是资料在我离职之前错误的都改完了 工资就一直压着不给
[律师回复] 可以申请劳动仲裁。。。。。
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用人单位压工资合法吗?
对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。
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劳动纠纷月新有单休，星期天老板叫加班，员工拒绝加班，老板就以不按规章制度叫员工自己离职合法吗
[律师回复] 你好！员工有权拒绝加班，单位以此为由要辞退可以主张赔偿。
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压半个月工资怎么算的？
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，但是对于单位来说，是不能不得无故拖欠职员工资的，否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。
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[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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