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用人单位压一个月的工资?
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单位压一个月工资合法吗？
对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷劳务派遣公司单方面中断社保缴费已4个月现如今已超过时间为由无法缴纳已经济补偿行吗？
[律师回复] 可以选择经济补偿的。
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用人单位规定第一个月压工资合法吗
用人单位第一个月压工资的行为肯定是不合法的，虽然劳资双方可以约定工资支付时间，但是，工资每个月必须得支付一次，如果是非全日制劳动关系，每15天就应该支付一次工资。若劳动合同当中明确写着压一个月工资，员工应该要求公司取消这样的条款。
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刑事辩护你好，我的原单位上了四年保险辞职了，五月份在另一个单位签了合同上了一个月的保险如果被辞退还能领失业金吗
[律师回复] 您好，应该是可以领失业领取失业金的
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劳动纠纷
我在一个小程序下单了一个快递，我自己称重的时候是12:00几斤，然后呢我下单了12斤，我心里想着多的那零点几千克，我后面补结果呢，超重了很多，直接是我下单重量的三倍，然后我要求我下单的小程序那边给我提供快递员那边的称重截图，然后我可以去补足费用，然后商家下单小程序那边，他就直接语言威胁辱骂我欠钱不还，请问这种怎么投诉？
[律师回复] 请问是在哪个小程序下单？不是上门称重嘛？
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您好，我家农村盖房子，口头和A约定了付9万，但是施工过程中不按要求把房子压裂口了，房顶踩的坑坑洼洼。中间多次和他们提这个问题，他们不管。最后只付7万多，现在他们起诉我们。
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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用人单位压工资合法吗?
对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。
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压半个月工资怎么算的？
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，但是对于单位来说，是不能不得无故拖欠职员工资的，否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。
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劳动纠纷职工医保单位每月缴费438和每月缴费609有什么区别
[律师回复] 您好，社保基数高,意味着月工资较高,而个税可能会相应减少;社保基数低,则月工资低,个税可能会相应增加。
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您好 我是做餐饮的，有个客人没买单，我把监控调出来了 发到群里 问有没有人认识，客人吃饭有东西落在店里了，现在她说我侵犯她肖像权，请问这样构成侵犯肖像权吗
[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗
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底薪6000元，单休，5月份应上26天，实上25天，扣一天工资，这一天工资应该扣多少？财务按23天算，就是6000/23=26，财务说五月法定假算休息，不算上班，不除26，除23
[律师回复] 他这个计算制定是不对啊，你们加班的工资没有给双倍啊
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你好猥亵儿童71岁，有精神病史，直肠癌高血压，有物证能判刑吗？
[律师回复] 鉴于有精神病史，首先需要确认案发是不是属于发病期间，以及是否具备刑事责任能力。我国刑法有相关规定，对于精神病人犯罪，可以不追究刑事责任
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