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辞退员工,按合同工资补偿吗?

4w浏览 匿名 2022-06-04 辽宁沈阳
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员工辞退按什么标准补偿?
员工辞退的补偿标准是按照员工在用人单位每工作一年支付一个月工资的标准,如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市平均工资三倍的,则也需要支付三倍的经济赔偿金。
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单位辞退员工按照几倍补偿
1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。
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辞退员工补偿标准是按基本工资补偿?
辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿,因为根据我们国家法律当中明确规定,用人单位对劳动者进行的经济补偿金,应当是按照解除劳动合同前12个月的本人工资来发放的,这里的本人工资既包括基本工资也包括绩效工资。
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按照工龄工资辞退员工怎么给补偿?
辞退员工所给的补偿是按照员工在单位的时间计算的,员工在单位工作一年,给一个月的工资作为补偿,在单位工作在半年以上不够一年的,按照一年计算,也需要给一个月的工资作为补偿。
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辞退员工补偿最多按12年算吗
按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。
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