工作八年生病被辞

员工生病不能工作能辞退，只要该职员生病的缘由并不是工伤，此时用人单位可以提前一个月告知欲与其解除劳动关系。此时并不是单位的过错，故此职员被辞退无需支付经济赔偿金给生病职员。

工作八年的员工无条件辞退赔偿是十六个月的工资，无条件辞退的赔偿是双倍的工资，并且辞退的赔偿金是按照工作的年限计算的，工作一年需要赔偿一个月的工资，工资八年之后双倍之后是十六个月的工资。

工作一年半病假期间辞退是需要支付补偿的，可以按照支付3个月的工资标准来进行处理，法律上明确了病假期是不可以辞退员工的，强行辞退是需要双倍的经济补偿的，一般的每工作一年支付两个月工资的标准认定。

辞退生病员工补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资标准来支付经济补偿金，对于不满一年的可以按照一个月的工资标准支付，对于不满半年的可以支付半个月工资，具体情况结合实际而定。

病假多少工作可以辞退，是需要根据劳动者的工作时间来进行计算的。主要就是因为我们国家法律当中关于医疗期有非常明确的规定的，比如说如果因为患病实际工作年限在10年以下的话，那么在本单位工作年限是在5年以下的，就是给予三个月医疗期。