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用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”
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[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。
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无培训协议员工是否需要支付培训费
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公司经营我爸爸今年56岁，他单位去年换了一个老板，然后让他们只签了一年的合同，就是到今年八月份，然后现在单位直接说55岁以上的员工就不再聘用了，这种情况下能怎么办呢？
[律师回复] 你好，非法解除劳动合同可以申请劳动仲裁
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贴招嫖小广告怎么处罚
[律师回复] 解析：
对于违法广告行为的惩治力度：
若广告主故意发布虚假广告，相关部门将依法勒令其立即中止广告宣传活动，并要求其在适当范围内消除该广告可能产生的负面影响。
此外，还将根据具体情况，对违规者处以广告费用三倍至五倍之间的罚款。
若广告费用无法准确计算或明显低于正常水平，则将面临高达二十万元至一百万元不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国广告法》第五十五条
违反本法规定，发布虚假广告的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款；两年内有三次以上违法行为或者有其他严重情节的，处广告费用五倍以上十倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照，并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。医疗机构有前款规定违法行为，情节严重的，除由市场监督管理部门依照本法处罚外，卫生行政部门可以吊销诊疗科目或者吊销医疗机构执业许可证。
对于违法广告行为的惩治力度：
若广告主故意发布虚假广告，相关部门将依法勒令其立即中止广告宣传活动，并要求其在适当范围内消除该广告可能产生的负面影响。
此外，还将根据具体情况，对违规者处以广告费用三倍至五倍之间的罚款。
若广告费用无法准确计算或明显低于正常水平，则将面临高达二十万元至一百万元不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国广告法》第五十五条
违反本法规定，发布虚假广告的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款；两年内有三次以上违法行为或者有其他严重情节的，处广告费用五倍以上十倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照，并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。医疗机构有前款规定违法行为，情节严重的，除由市场监督管理部门依照本法处罚外，卫生行政部门可以吊销诊疗科目或者吊销医疗机构执业许可证。
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债权债务只谈价格未见面算招嫖吗
[律师回复] 解析：
依照我国相关法律之规定，若支付金钱而未产生性关系者，通常情况下不应被视为嫖娼行为。
然而，若经证实当事人确实怀有主观的嫖娼意图，即使未能形成实际的性关系，亦可据此予以判定为嫖娼事件。
在此类事件中，虽然嫖娼行为尚未达到刑事犯罪的程度，但仍将面临治安管理处罚。
对于涉及卖淫或嫖娼的行为，将处以十日至十五日的拘留，同时可并处五千元人民币以下的罚款；
若情节相对轻微，则可能仅处以五日以下的拘留或五百元人民币以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
依照我国相关法律之规定，若支付金钱而未产生性关系者，通常情况下不应被视为嫖娼行为。
然而，若经证实当事人确实怀有主观的嫖娼意图，即使未能形成实际的性关系，亦可据此予以判定为嫖娼事件。
在此类事件中，虽然嫖娼行为尚未达到刑事犯罪的程度，但仍将面临治安管理处罚。
对于涉及卖淫或嫖娼的行为，将处以十日至十五日的拘留，同时可并处五千元人民币以下的罚款；
若情节相对轻微，则可能仅处以五日以下的拘留或五百元人民币以下的罚款。
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《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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一份土地租聘合同签了50年合同有效吗受法律保护吗
[律师回复] 解析：
您与他人签署的土地租赁合同时长为五十年，然而其中超出二十年的部分并无法获得法律的充分保障。
根据我国《中华人民共和国民法典》第七百零四条的明确规定，租赁合同的必备内容通常应当包括租赁物的详细信息（如名称、数量、用途），租赁期限及租金的具体支付期限与方式以及租赁物维护保养等方面的条款。
同时，依据第七百零五条，租赁期限原则上不应超过二十年。
若租赁期限超过二十年，则超出部分的有效性将受限。
当租赁期限届满时，双方当事人可选择续签租赁协议，但若约定的租赁期限自续订之日起仍然超过二十年，亦属无效情况。
法律依据：
《民法典》第七百零四条
租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第七百零五条
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
您与他人签署的土地租赁合同时长为五十年，然而其中超出二十年的部分并无法获得法律的充分保障。
根据我国《中华人民共和国民法典》第七百零四条的明确规定，租赁合同的必备内容通常应当包括租赁物的详细信息（如名称、数量、用途），租赁期限及租金的具体支付期限与方式以及租赁物维护保养等方面的条款。
同时，依据第七百零五条，租赁期限原则上不应超过二十年。
若租赁期限超过二十年，则超出部分的有效性将受限。
当租赁期限届满时，双方当事人可选择续签租赁协议，但若约定的租赁期限自续订之日起仍然超过二十年，亦属无效情况。
法律依据：
《民法典》第七百零四条
租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第七百零五条
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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单招生打工交社保和意外险对读书有影响吗
[律师回复] 单招生打工交社保和意外险一般对读书没有直接影响。但是，具体情况可能因地区和学校的规定而有所不同。
在一些情况下，学生在打工期间缴纳社保和意外险可能会被视为已经就业，这可能会影响到学生的学籍和助学金等福利。因此，建议你在打工前咨询学校的相关部门或辅导员，了解学校对学生打工和缴纳社保的具体规定。
此外，社保和意外险是为了保障劳动者的权益和安全，如果你在打工期间发生意外或生病，社保和意外险可以为你提供一定的保障和赔偿。因此，缴纳社保和意外险也是一种对自己负责的表现。
总之，单招生打工交社保和意外险对读书的影响因地区和学校而异，建议你在打工前咨询学校相关部门或辅导员，了解具体规定，并根据自己的情况做出决策。同时，也要注意保护自己的权益和安全，确保打工期间的顺利和安全。
在一些情况下，学生在打工期间缴纳社保和意外险可能会被视为已经就业，这可能会影响到学生的学籍和助学金等福利。因此，建议你在打工前咨询学校的相关部门或辅导员，了解学校对学生打工和缴纳社保的具体规定。
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[律师回复] 你好详细情况说一下。
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退定金的狠招是什么
[律师回复] 解析：
实践中存在着三种情形之适宜在于退还订金：
首先，当签署合同的相对方违反合约规定时，便可依据约定要求其双倍退还订金；
其次，若由于不可抗拒之因素致使合同无法得以履行，亦可按照约定寻求订金的全额返还；
最后，倘若合同未能按期履行或是由于第三者干预所致，在此情况下依然可请求双倍退还订金。
然而，若一方已经支付了全部或部分订金，则有权向第三者进行追索。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
收受定金的一不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
实践中存在着三种情形之适宜在于退还订金：
首先，当签署合同的相对方违反合约规定时，便可依据约定要求其双倍退还订金；
其次，若由于不可抗拒之因素致使合同无法得以履行，亦可按照约定寻求订金的全额返还；
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《民法典》第五百八十七条
收受定金的一不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
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