企业员工签订的劳动合同按手印吗

签订劳动合同一般是需要按手印的，但法律上明确规定签字也是可以的，具体情况下只要双方协商达成一致意见，就是可以根据实际来签字确认合同的效力的，具体情况下可以结合实际而定。

订立合同如果不按手印是签字或者盖章都是生效的。我国规定的合同生效的条件，就是双方在协商一致的基础上，签订了符合法律相关规定的合同，并且双方经过了正常的审批之后，签字盖章就等于合同开始生效。

在签订委托书时不一定要按手印的，因为法律中也是规定了当事人双方签字确认后就具备法律效力的，在相关法律中也是明确的规定了，当事人在签订合同后也是需要通过签字或者盖章确认的，如果当事人在合同上摁手印时也是与签字或者盖章具有同等法律效力的。

对于遗嘱按手印按哪个手指，法律没有特别的规定，法院按印，有些法院要求右手大拇指，有些又要求右手食指 所以哪个手指不重要，重要的是本人的手指，按在签名上为宜，而且必须印迹清晰，不可模糊不清。

签订劳动合同按手印哪个手指是正确的在我国的法律法规上是并没有明确的，只要是签订劳动合同的本人按手印就是有效的。用人单位与劳动者经过协商一致，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求捺印。