律图审稿专业委员会3轮严审

加班工资不得低于平时的多少倍

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-06-11 安徽滁州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、劳动者的加班工资不得低于平时的一点五倍;如果是在休息日加班且没有补休的,不得低于平时的二倍,如果安排补休,则没有加班工资;如果是在法定节假日加班,则不得低于平时的三倍。
    2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
    第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    全文
    10 2022-06-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6184位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班工资不得低于平时的多少倍
一键咨询
  • 铜陵用户4分钟前提交了咨询
    158****3576用户2分钟前提交了咨询
    147****1742用户3分钟前提交了咨询
    131****0608用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    161****0858用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    138****4385用户3分钟前提交了咨询
    148****4834用户2分钟前提交了咨询
    175****5116用户1分钟前提交了咨询
    135****2765用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    137****7014用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
  • 宣城用户1分钟前提交了咨询
    154****7816用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    175****5730用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    140****5421用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    136****1553用户4分钟前提交了咨询
    133****8460用户2分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    177****7250用户3分钟前提交了咨询
    173****3732用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    158****0476用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    136****3700用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    135****8250用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    143****7146用户1分钟前提交了咨询
    158****4074用户1分钟前提交了咨询
    138****3140用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    145****7204用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    167****4378用户2分钟前提交了咨询
    147****2733用户1分钟前提交了咨询
    170****8054用户3分钟前提交了咨询
    143****2585用户4分钟前提交了咨询
    152****3857用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    141****6017用户3分钟前提交了咨询
    171****7254用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    136****2385用户4分钟前提交了咨询
    166****0365用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    170****4784用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    162****6138用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    173****4336用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    145****8586用户1分钟前提交了咨询
    134****8025用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    148****8514用户1分钟前提交了咨询
    175****4224用户4分钟前提交了咨询
    170****8600用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    171****2215用户2分钟前提交了咨询
    173****4273用户2分钟前提交了咨询
    148****8072用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    168****6603用户4分钟前提交了咨询
    147****2183用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    176****6487用户3分钟前提交了咨询
    140****2731用户4分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    158****3324用户2分钟前提交了咨询
    166****4705用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    166****5023用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州188****5162用户1分钟前已获取解答
宿迁180****6551用户3分钟前已获取解答
南京181****1861用户4分钟前已获取解答
加班工资不得低于平时的多少倍
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班工资不得低于平时的多少倍进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
个人所得税退税产权证明选择哪一个
[律师回复] 解析:
在填报个人所得税房屋证书信息时,请务必准备好下列相关材料:
首先,我们将产权证明进行了细分,具体包含四种类型:
房屋所有权证、不动产权证、房屋买卖合同以及房屋预售合同。
若您已经成功取得了相应的产权证书,请您根据实际情况,从上述四种类别中选择对应的选项;
而对于刚刚购入的房产且尚未获得不动产权证书的朋友们,您可以选择填写“房屋预售合同”或“房屋买卖合同”作为您的产权证明。
法律依据:
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十四条
纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房,发生的首套住房贷款利息支出,在实际发生贷款利息的年度,按照每月1000元的标准定额扣除,扣除期限最长不超过240个月。
纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。
本办法所称首套住房贷款是指购买住房享受首套住房贷款利率的住房贷款。
第十五条
经夫妻双方约定,可以选择由其中一方扣除,具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
夫妻双方婚前分别购买住房发生的首套住房贷款,其贷款利息支出,婚后可以选择其中一套购买的住房,由购买方按扣除标准的100%扣除,也可以由夫妻双方对各自购买的住房分别按扣除标准的50%扣除,具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
第十六条
纳税人应当留存住房贷款合同、贷款还款支出凭证备查。
学生打闹受伤班主任不知道如何判定责任
[律师回复] 解析:
当学生在校园内嬉戏打闹受伤时,校方是否需要负担起责任需根据实际情况进行判断。
首先,如果学生属于无民事行为能力之人,那么在校学习和生活过程中遭受人身伤害的话,学校理应承担侵权责任;
然而,如果学校能提供充分证据证明其已尽到了教育和管理职责,则无需承担侵权责任。
其次,如果学生属于限制民事行为能力之人,而学校或其他教育机构未能尽到教育、管理之责,那么学校就必须承担侵权责任。
再者,如果学生属于无民事行为能力之人或限制民事行为能力之人,并且在幼儿园、学校或其他教育机构学习、生活期间,遭受了来自幼儿园、学校或其他教育机构之外的第三人的人身伤害,那么侵权责任将由该第三人承担;
若幼儿园、学校或其他教育机构在此事件中未能尽到管理职责,则须承担相应的补充责任。
在幼儿园、学校或其他教育机构承担补充责任之后,他们有权向第三人追偿。
最后,如果学生已经具备完全民事行为能力,那么在校园内打闹受伤时,学校并不需要进行赔偿,但在某些情况下,可能会出于人道主义考虑给予适当的补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。
第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的,由第三人承担侵权责任;
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后,可以向第三人追偿。
第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;
但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
平时安排加班1.5倍怎么算加班费
工作日加班费的计算方法是用月工资除21.75除8,乘以加班小时再乘以1.5倍,工作日加班的情况下,加班工资就是每小时工资收入的1.5倍,休息日的加班工资是两倍,只有法定节假日加班,才是每小时工资收入的三倍。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪如何摆平
[律师回复] 解析:
关于交通肇事罪的处置方式,具体详情包括以下几点:
(1)若有人员因违反交通运输管理法规而导致重大事故发生,如致使他人重伤或死亡或使得公共财产遭受重大损失,此类违法行为将被判处三年以下有期徒刑或者拘役处罚;
(2)当交通运输肇事后存在逃逸行为,或者该行为具有其他特别恶劣性质,将被判处三年以上七年以下有期徒刑惩罚;
(3)对于处以七年以上有期徒刑的犯罪行为,多涉及到因逃逸而致人死亡的案例;
(4)肇事逃逸无疑是交通肇事罪中最为严重的加重情节之一,一旦出现交通肇事后逃逸的行为,将会面临更加严厉的刑事制裁。
关于交通肇事逃逸构成的要素,主要包括以下几个方面:
首先,交通事故当事人必须明确知晓已经发生了交通事故。
然而,如果由于巨大噪音等客观因素的干扰,当事人确实无法意识到发生了交通事故而离开现场,则不应当被认定为交通肇事逃逸;
其次,交通事故当事人逃离事故现场的动机必须是为了逃避法律责任。
如果当事人是出于抢救伤员、报警等正当目的而离开现场,也不能被认定为交通肇事逃逸;
最后,交通事故当事人必须已经实际逃离了事故现场。
如果当事人在交通事故发生后,直至交警抵达之前都没有逃离现场,但在事后选择逃跑,同样不能被认定为交通肇事逃逸。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班平时工资的1.5倍怎么算
加班平时工资的1.5倍的计算方法是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间,劳动法当中明确规定职工每天工作的时间不应该超过八个小时,如果在平时经常要求职工连续性的加班,工作时间已经明显超过八个小时了的话,就是按照职工平时工资的150%计算加班费的。
10w+浏览
劳动纠纷
前车掉头拐弯后车不得超车,是否合法
[律师回复] 解析:
在遇到前车正在进行左转弯、调头、超车操作,或是面临与对向驶来车辆发生会车的情况下,同车道内的机动车辆,理应与前方车辆保持足够程度上可以随时采取紧急刹车措施的安全距离,并且严禁超越前车。
当机动车遇到前方车辆因等待或行驶速度较慢而导致道路拥堵时,不得借用其他车道进行超车,也不能占据对向车道,更不可强行插入到等候的车辆之间。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条
同车道行驶的机动车,后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。
有下列情形之一的,不得超车:
(一)前车正在左转弯、掉头、超车的;
(二)与对面来车有会车可能的;
(三)前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的;
(四)行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。
第四十五条
机动车遇有前方车辆停车排队等候或者缓慢行驶时,不得借道超车或者占用对面车道,不得穿插等候的车辆。
在车道减少的路段、路口,或者在没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口遇到停车排队等候或者缓慢行驶时,机动车应当依次交替通行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
除夕加班能得到几倍工资
除夕加班是两倍工资。除了除夕,正月初一到正月初三,这三天加班,工资按照三倍结算。正月初四到正月初六,这三天加班,工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,春节初一、初二、初三是法定假期。
10w+浏览
劳动纠纷
同业拆借最长期限不得超过多久
[律师回复] 解析:
在此情况下,关于企业间借贷的相关事宜及时限,当经由业务往来的双方共同协商决定,以满足以下法律法规的要求:
首先,政策性的银行以及中资商业银行,这些银行所授权的一些分支机构,以及外商独资银行、中外合资银行、外国银行的分行等金融机构,其向城市信用合作社、农村信用合作社县级联合社进行拆借的最长时限为一年;
其次,对于金融资产管理公司、金融租赁公司、汽车金融公司、保险公司等金融机构而言,其向其他金融机构拆借资金的最长时限则设定为三个月;
再者,企业集团财务公司、信托公司、证券公司、保险资产管理公司等金融机构,其向其他金融机构拆借资金的最长时限被设定为七天;
最后,金融机构向其他金融机构拆出资金的最长时限,不得超过对方从中国人民银行获得的拆入资金的最长时限。
中国人民银行有权根据市场发展和管理的实际需求,对金融机构的拆借资金最长期限进行相应的调整。
值得注意的是,同业拆借的到期日之后,不得进行任何形式的展期操作。
法律依据:
《同业拆借管理办法》第二十三条
同业拆借的期限在符合以下规定的前提下,由交易双方自行商定:
(一)政策性银行、中资商业银行、中资商业银行授权的一级分支机构、外商独资银行、中外合资银行、外国银行分行、城市信用合作社、农村信用合作社县级联合社拆入资金的最长期限为1年;
(二)金融资产管理公司、金融租赁公司、汽车金融公司、保险公司拆入资金的最长期限为3个月;
(三)企业集团财务公司、信托公司、证券公司、保险资产管理公司拆入资金的最长期限为7天;
(四)金融机构拆出资金的最长期限不得超过对手方由中国人民银行规定的拆入资金最长期限。
中国人民银行可以根据市场发展和管理的需要调整金融机构的拆借资金最长期限。
工厂上班上厕所限制时间长短合理吗
[律师回复] 解析:
对于每一位社会公民来说,如厕乃是日常生活中不可或缺的必要环节。
若企业对员工上厕所的次数以及时间进行严格管控,这无疑侵犯了员工最基本的人身权利和人格尊严,且此类规定显然缺乏法律效力。
根据我国相关法律法规,当用人单位存在以下任一情形时,将依法受到行政处罚;
若情节严重者,还可能触犯刑法,面临刑事责任的追究;
同时,对劳动者造成的损害,用人单位亦需承担相应的赔偿责任:
(1)采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者从事劳动;
(2)违反操作规程或强行命令冒险作业,从而危害到劳动者的生命安全;
(3)对劳动者实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等行为;
(4)工作环境恶劣、环境污染严重,对劳动者身心健康产生严重影响。
然而,若用人单位的上述行为仅为轻微程度,则并不构成违法行为。
但若其行为已达到了非法限制人身自由并强迫劳动的地步,那么用人单位的行为便构成违法,劳动者可向当地公安机关报案,由公安机关依据相关法律法规予以行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条
用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
问题紧急?在线问律师 >
4267 位律师在线,高效解决问题
劳动者平时加班工资几倍标准?
劳动者平时加班工资是按照1、5倍的标准来支付,另外对于不同时间的加班工资待遇是不一样的,对于双休日是按照2倍的标准来进行支付的,对于法定节假日是按照3倍的工资待遇来支付的。
10w+浏览
劳动纠纷
产假不回来上班行吗
[律师回复] 解析:
在遵守相关法律法规的前提下,若劳动者在完成产假的修整后,有意愿终止其与雇佣方之间的劳动协议,应提前三十个自然日向用人单位发出书面通知以阐明此意。
然而,若劳动者未按照上述规定行事,私自解除劳动协议并对用人单位造成了经济上的损失,那么劳动者将承担相应的赔偿责任。
然而,如果劳动者在完成产假修整后,仍然决定继续留在原岗位工作,但却未能按时返回工作岗位,则将被视为旷工行为进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6295位律师在线
立即咨询
非法经营违法所得数额认定标准
[律师回复] 解析:
关于非法经营罪的数额认定方面,具体情况如下所述:
第一,自然人非法经营数额若达到了人民币5万元或以上,或者违法所得数额累计超过了人民币1万元或以上的;
第二,法人或非法人组织的非法经营数额若达到了人民币50万元或以上,或者违法所得数额累计超过了人民币10万元或以上的;
第三,虽然没有达到上述数额标准,但是在过去的两年时间里,因为同样的非法经营行为而受到过两次及以上的行政处罚,并且再次实施了相同的非法经营行为的。
至于非法经营罪的量刑标准,具体内容如下:
首先,如果违反了国家相关规定,存在任何一项非法经营行为,扰乱了市场秩序,情节严重的,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还需要承担相应的罚金,罚金的金额为违法所得的一倍到五倍之间;
其次,如果情节特别严重的,则会被判处五年以上有期徒刑,同时还需要承担相应的罚金或者没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十五条
【非法经营同类营业罪】国有公司、企业的董事、经理利用职务便利,自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业,获取非法利益,数额巨大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额特别巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
帮信罪所得赃款需要退么
[律师回复] 解析:
在涉及到帮信罪的刑事案件中,的确有必要进行退赃。
根据我国现行法律法规的相关规定,犯此罪者通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役并处以相应罚金。
然而,若能积极退还违法所得或者赃款,将有助于减轻个人刑罚负担。
只要犯罪行为的恶劣程度尚不至严重,甚至有可能获得无罪释放的宽大处理。
在具体的刑事诉讼过程中,决定是否退还赃款赃物的权力属于司法机关。
无论案件处于何种办案程序之中,都应将退还的款项或物品归还给对应的司法机构。
例如,若案件正处在公安机关的侦查阶段,那么退还的财物就应该交还给公安机关;
若是在检察院的侦查或审查起诉阶段,则应将其退还给检察院;
而在法院审理阶段,则应将其退还给法院。
无论是由被告人自行退还还是通过家属协助退还,都是可行的方式。
关于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体方面。
帮信罪的主体为一般的自然人和法人组织,只要年龄达到16岁且具备刑事责任能力即可。
其次,犯罪的主观方面。
帮信罪的主观心态必须是故意为之。
最后,犯罪客体方面。
帮信罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应