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如果员工劳动合同到期未续签继续上班赔偿会有吗
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合同到期未续签继续上班怎么处理？
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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有一个女的他说他要过来跟我们在工地上班，他没钱喊我们转钱给他，然后他没来，我们跟他说他不来把钱转回给我们，然后他不转电话也不接，我们说这样的话我们报警了，他说你们报啊，我怕你们了，他是拿别人的视频跟照片弄的快手号我们问那个本人，他说不是他本人，我们也一起去派出所调查了，但是那个女的一去就说我们污蔑那个女的 ，就是冒用他人身份照片视频去诈骗的
[律师回复] 您好，我们可以帮您处理
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根据规定员工下班后继续工作算加班吗
下班后员工继续工作是否算加班的这个问题要根据实际情况分析，如果员工没有完成本人的工作，下班后自愿继续工作的，不算加班，在公司的要求下继续工作的算加班，加班是应该有加班费的，加班费按照本人工资的1.5倍到3倍计算。
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合同到期未续签继续上班拖欠工资怎么办？
所以如果合同到期没有续签劳动者可以要求用人单位在一个月之内和劳动者赶紧续签，如果双方在这个期限之内都还没有续签劳动合同，那么用人单位肯定是属于违法的行为，那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的。
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合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗？
劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。
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债权人以股东出资期限到期未出资为由向股东追偿，此时变更股东，债务人向原股东追偿呢？还是向新股东追偿！
[律师回复] 根据不同的情况可以向原股东或新股东或同时向双方追偿，具体要看原股东和新股东之间股权转让的情况。如果需要的话，建议进一步提供相关信息就上述问题进行分析。
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张三月薪5000元公司未与其签订劳动合同，试用期约定2个月，工作6个月，公司跟其解除劳动合同，原因是该员工不能胜任工作，请计算:
该员工可以互动多少赔偿?
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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派遣工合同到期未续签继续上班的规定是怎么样的？
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
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