公司拖欠薪资，拒绝发工资

如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和拒绝调岗不发工资违法吗相关的法律规定。

若雇主未按时发放薪酬，劳动者确实有权感到不满，但单纯因此拒绝出勤可能并不妥当。按照法律规定，雇主应按时足额支付工资，但实际情况中，有时会出现工资延发的情况。在此情况下，除非劳动者已解除与雇主的劳动合同，否则仍需继续履行工作职责。当然，劳动者有权因欠薪问题提出离职，并追讨相应的经济赔偿。

如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

就算是月薪制的员工也可以拒绝单位的加班要求。因为单位不能以任何的原因强迫劳动者加班。强迫劳动者加班的行为属于违法行为，劳动者可以依法拒绝。如果单位与劳动者协商一致之后的，单位需要按照规定向劳动者支付加班工资。