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企业将赔偿员工双倍工资的情况有哪些
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动纠纷中介公司收了买房人支付的购房尾款，在买卖双方交易完成后拒不支付卖家，买家是否可以侵占罪立自诉案件？
[律师回复] 你好，对方是什么原因拒绝支付的？
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快速解决“房产纠纷”问题
未给员工交社保怎么处罚
[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
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公司双方签订约定协议书有效吗
[律师回复] 公司间签订的约定协议书通常有效，不过要满足相应条件。
1. 内容合法合规：协议书内容必须契合法律法规，不得违反强制性规定，像损害国家利益、社会公共利益以及第三人合法权益等情况均不被允许。只有确保内容合法，协议才有生效的基础。
2. 主体具备能力：签订协议的双方要有相应民事行为能力，公司需依法成立且能独立担责，这样才能保障协议的有效性和可履行性。
3. 意思表示真实：协议签订应是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，防止一方权益受损。
满足上述要求，一般签字、盖章后协议生效并具约束力。若涉及特殊行业或标的，还需遵循相关行业规定及审批程序。建议公司在签订前仔细审查协议条款，确保符合法律和行业要求，必要时咨询专业法律人士。
1. 内容合法合规：协议书内容必须契合法律法规，不得违反强制性规定，像损害国家利益、社会公共利益以及第三人合法权益等情况均不被允许。只有确保内容合法，协议才有生效的基础。
2. 主体具备能力：签订协议的双方要有相应民事行为能力，公司需依法成立且能独立担责，这样才能保障协议的有效性和可履行性。
3. 意思表示真实：协议签订应是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，防止一方权益受损。
满足上述要求，一般签字、盖章后协议生效并具约束力。若涉及特殊行业或标的，还需遵循相关行业规定及审批程序。建议公司在签订前仔细审查协议条款，确保符合法律和行业要求，必要时咨询专业法律人士。
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出轨双方都有家庭怎么定罪
[律师回复] 单纯出轨一般不犯罪，涉及重婚罪需有明确证据。
在我国法律体系中，出轨行为的定性需视具体情况而定。单纯出轨通常仅为道德范畴问题，但若构成重婚罪则需承担法律责任。
解决措施及建议：
若怀疑对方有重婚行为，应尽可能收集双方以夫妻名义共同生活或结婚登记等相关证据，如共同居住的凭证、亲友的见证等。同时，遇到相关法律问题及时咨询专业律师，以便准确了解自身权益和法律后果，避免因证据不足或法律理解偏差而导致权益受损。法律认定重婚罪较为严格，需依据具体情况和确凿证据来判断。
在我国法律体系中，出轨行为的定性需视具体情况而定。单纯出轨通常仅为道德范畴问题，但若构成重婚罪则需承担法律责任。
解决措施及建议：
若怀疑对方有重婚行为，应尽可能收集双方以夫妻名义共同生活或结婚登记等相关证据，如共同居住的凭证、亲友的见证等。同时，遇到相关法律问题及时咨询专业律师，以便准确了解自身权益和法律后果，避免因证据不足或法律理解偏差而导致权益受损。法律认定重婚罪较为严格，需依据具体情况和确凿证据来判断。
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什么情况下支付双倍工资
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况；情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动纠纷企业年金算不算夫妻共同财产范围
[律师回复] 1、在婚姻关系存续期间，一方因任职或受雇取得的企业年金，一般认定为夫妻共同财产，除非另有约定。例如，夫妻双方可以在婚前或婚后签订书面协议，明确约定企业年金的归属。如《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定：男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
2、若企业年金是在婚前建立并积累，且明确约定只归一方所有，那么该部分企业年金属于夫妻一方的个人财产。比如，一方在婚前参加了企业年金计划，并在婚后明确表示该部分年金只归其个人所有，这种情况下，该企业年金应认定为个人财产。
3、判断企业年金是否为夫妻共同财产时，需综合考虑其建立时间、约定情况等因素。不能简单地一概而论。如果对具体企业年金的财产性质存在争议，咨询专业律师是很有必要的，他们能够根据具体情况提供更准确的法律意见和解决方案。
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快速解决“婚姻家庭”问题
双方自愿离婚需要多久才能离婚
[律师回复] 1、双方自愿离婚时，一定要严格按照 30 日冷静期及 30 日离婚证领取期的规定进行。先提交离婚登记申请，之后在冷静期内要慎重考虑，避免一方随意撤回申请导致离婚登记失效。期满后 30 日内要共同申请领取离婚证，否则也视为撤回申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
2、如果一方不同意离婚或存在其他特殊情况，就不能通过协议离婚的方式，而需通过诉讼离婚。诉讼离婚的时间相对不确定，会根据具体案件情况和法院的工作安排等因素而有所变化。
在整个离婚过程中，要充分了解相关法律规定，避免因不了解程序而导致不必要的麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
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在整个离婚过程中，要充分了解相关法律规定，避免因不了解程序而导致不必要的麻烦。
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员工下班在店内摔骨折了怎么解决赔偿
[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
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对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
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员工告企业赔双倍工资怎么办
看有没有签订劳动合同，如果没有签订就必须赔双倍工资。必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。
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劳动纠纷
哪些情况下员工能要双倍工资
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动纠纷我的爱人，在我不知情的情况下跟别人借钱，而这钱没用在家里和家人，如离婚后我需要偿还这笔债务吗？
[律师回复] 如果您的爱人在您不知情的情况下跟别人借钱，且这钱未用于家庭和家人，离婚后您一般不需要偿还这笔债务，
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快速解决“债权债务”问题
咨询交通肇事罪，情况严重
[律师回复] 客观方面：在交通运输活动中违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。这是构成交通肇事罪的必要条件之一。行为人虽然违反了交通运输管理法规，但未造成上述法定严重后果的，不构成本罪
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父母双亡在世两个人的土地我是家廷老大老二是工作人老三和我农村人（户口），老人的土地怎么继承言包？
[律师回复] 家庭承包土地
户内还有其他成员：若你和老三与父母在同一户内，根据《农村土地承包法》第十三条规定，家庭承包是以农户为生产经营单位进行的承包，当农户家庭中部分成员死亡时，作为承包方的户仍然存在，不发生继承问题，土地承包经营权继续由该户享有，由你和老三继续承包经营。
户内无其他成员：若你父母去世后，户内已无其他成员，即家庭整体消亡，那么土地承包经营权不能继承，一般会由发包方收回。
林地承包土地
如果父母承包的是林地，根据《农村土地承包法》第三十一条规定，林地承包的承包人死亡，其继承人可以在承包期内继续承包。此时，作为子女，无论是否为农村户口，只要符合相关规定，都可以在承包期内继续承包林地。
其他方式承包的土地
如果土地是通过招标、拍卖、公开协商等方式取得的，根据《农村土地承包法》第五十条规定，在承包期内，承包人死亡的，其继承人可以继续承包。继承人通常是指本集体经济组织的农户成员，如果承包人的配偶、子女等为非农户但属于本集体经济组织成员，在符合法律规定的条件下也可以继承承包经营权
户内还有其他成员：若你和老三与父母在同一户内，根据《农村土地承包法》第十三条规定，家庭承包是以农户为生产经营单位进行的承包，当农户家庭中部分成员死亡时，作为承包方的户仍然存在，不发生继承问题，土地承包经营权继续由该户享有，由你和老三继续承包经营。
户内无其他成员：若你父母去世后，户内已无其他成员，即家庭整体消亡，那么土地承包经营权不能继承，一般会由发包方收回。
林地承包土地
如果父母承包的是林地，根据《农村土地承包法》第三十一条规定，林地承包的承包人死亡，其继承人可以在承包期内继续承包。此时，作为子女，无论是否为农村户口，只要符合相关规定，都可以在承包期内继续承包林地。
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哪些情况辞退员工双倍赔偿
单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷张律好 我在一家准备上市的民企 公司要求我调岗我拒绝，公司口头说只有调岗和离职两个选项。我希望有有补偿的离职包括能按照合理价格回购我的股权，或有机会保留我一部分股权。请问这种情况是基于公司法还是劳动保护法还是二者都有？多谢
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
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