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用人单位单方降低工资应该怎么办

帮助5人 5w浏览 匿名 2022-06-21 浙江杭州
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    用人单位单方降低工资,劳动者有权要求提出变更无效。降低工资属于变更劳动合同的内容,需要与劳动者协商一致,若劳动者被侵犯合法权益的,可以到劳动行政部门举报。 法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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    12 2022-06-21
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用人单位单方降低工资应该怎么应对
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劳动纠纷
盗窃罪单处罚金怎么办
[律师回复] 解析:
若判定为盗窃罪并处以单处罚金,在案件进行公开审理之后,便需依照裁判文书所规定的期限内完成罚金缴纳。倘若您无足够资金支付罚金,法院将对您的财产状况进行调查,如确无可供执行之财产,则可适度放宽缴纳期限。
然而,无论何时,只要法院发现存在可供执行的财产,均有权随时予以追缴。罚金应在判决指定的期限内一次性或分批次地进行缴纳。逾期未缴纳者,将由法院强制执行。对于无法全额缴纳罚金的情况,人民法院在任何时候发现被执行人具备可执行财产时,必须立即采取措施进行追缴。若因遭受不可抗力的自然灾害等特殊原因导致缴纳罚金确实存在困难,经过人民法院的裁定,可以适当延长缴纳期限、酌情减轻或免除罚金。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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单位行贿罪如何判罚
[律师回复] 解析:
单位行贿罪的刑罚措施包括:对于单位本身而言,将被判决罚款;
至于对于直接负责的主管人员以及其他直接参与责任的人员,则可能面临着有期徒刑或拘役的处罚,并且,他们还需要承担相应数额的罚金责任。所谓的单位行贿罪,主要是指由单位出于谋求不正当利益的目的,实施了向他人行贿的行为,或者是在违反国家相关法律法规的情况下,向国家公务人员提供回扣或者手续费,且情节较为严重者。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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用人单位单方降低工资应该如何应对
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位单方降低工资应该如何应对的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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用人单位单方降低工资应该如何应对
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位单方降低工资应该如何应对的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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用人单位单方降低工资如何去应对
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位单方降低工资如何去应对相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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单位任意降低工资怎么办?
1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。2、先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低职工工资的证据后,再依据劳动合同法第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。
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