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劳动关系建立时间是签合同时开始吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-06-21 甘肃天水
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律师解答 共1条
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    1、决定是否建立劳动关系的是企业用工事实。
    只有企业开始用工,劳动者才与企业建立劳动关系。劳动合同法第10条第二款规定,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”。从这个规定可以看出,建立劳动关系前可以不订立书面劳动合同,但开始用工后1个月内应当订立书面劳动合同。
    2、订立了书面劳动合同不等于同时建立了劳动关系。
    劳动合同法第10条第三款规定,“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”
    实践中,建立劳动关系与订立书面劳动合同可能同步,也可能不同步。劳动关系的实质是劳动者将其劳动力有偿转让给用人单位使用。因此,只要用工行为成立,则无论劳动者与用人单位之间是否签订了书面劳动合同,劳动关系即已成立。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
    《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    6 2022-06-21
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劳动关系什么时候开始建立?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动关系什么时候开始建立的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
楼房私自加建合法吗
[律师回复] 解析:
未经官方审批擅自实施建筑物加建工程,其行为被视为违反法律规范。
依据我国现行各项建筑法规规定,建设单位有责任遵循规划条件要求进行工程建设,若确实需要作出变更,务必向所在城市或县级人民政府的城乡规划主管部门提交正式申请。
如所提变更方案未能满足控制性详细规划的基本要求,城乡规划主管部门将不予批准。
城市、县级人民政府城乡规划主管部门应适时地将依法变更的规划条件通告同级别土地管理部门,并且要公开透明。
对于那些在乡、村庄规划区域内,未依循法定程序获得乡村建设规划许可证或是未依照乡村建设规划许可证的具体规定进行建设的行为,乡、镇人民政府有权勒令停工,并要求限期整改;
如果逾期仍未纠正,则可采取强制拆除措施。
法律依据:
《城乡规划法》第四十三条第一款
建设单位应当按照规划条件进行建设;
确需变更的,必须向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出申请。
变更内容不符合控制性详细规划的,城乡规划主管部门不得批准。
城市、县人民政府城乡规划主管部门应当及时将依法变更后的规划条件通报同级土地主管部门并公示。
《城乡规划法》第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的,由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正;
逾期不改正的,可以拆除。
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劳动关系什么时候开始建立?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动关系什么时候开始建立进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
解除劳动关系经济补偿金具体是多少
[律师回复] 解析:
关于解除劳动合同时所应支付的经济补偿金,相关规定如下:
如劳动者符合法律规定的要求,即可获得相应的经济补偿。
具体而言,劳动者的工龄每增加一年,企业便需向其发放一个月的工资作为补偿;
而对于超过六个月但不足一年的工龄,将视为一年进行计算;
若劳动者的工龄未达六个月,则仅需补偿半个月的工资。
然而,若企业在解除劳动合同时存在违法行为,则需向劳动者支付双倍的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
快速解决“劳动纠纷”问题
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劳动关系建立是从何时开始的?
劳动关系建立时间最新是从什么时候开始的?《劳动合同法》第10条第3款规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。” 在劳动关系建立之前订立书面劳动合同的情况在现实中有,但是不多。
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劳动纠纷
污染诽谤罪怎样立案
[律师回复] 解析:
关于诽谤及污蔑犯罪案件的立案标准,可从以下几个方面进行考量:
首先,诽谤性言论在实际传播过程中,累计被点击或浏览的次数达到了五千次以上,或被转发的次数超过了五百次;
其次,该行为导致被害者或其近亲遭受严重的心理创伤,甚至出现精神失常、自残乃至自杀等极端情况;
再者,若行为人在过去两年内曾经因为诽谤行为受到过行政处罚,但之后再次实施此类行为,也应当予以立案调查;
最后,如果存在其他情节严重的情况,例如对被诽谤者的生活和工作产生了极大的负面影响,甚至引发了意外事故等,同样可以视为符合立案标准。
对于“后果严重”这一概念,我们可以理解为,行为人的行为已经导致被诽谤者出现自杀、精神失常、丧失生活和工作能力、精神恍惚从而引发意外事故等严重后果。
至于“影响恶劣”,则主要体现在对社会和政治环境所带来的不良影响上。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二条
利用信息网络诽谤他人,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的''情节严重'':
(一)同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上,或者被转发次数达到五百次以上的;
(二)造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的;
(三)二年内曾因诽谤受过行政处罚,又诽谤他人的;
(四)其他情节严重的情形。
快速解决“损害赔偿”问题
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劳动关系从什么时候开始建立?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动关系从什么时候开始建立相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
农村自建房工人猝死的责任划分有哪些
[律师回复] 解析:
在农村地区进行房屋建造过程中,若不幸发生安全事故,其责任承担方式通常如下所述:
首先,若是由雇佣工人遭受伤害,那么雇主将承担全部责任;
其次,如果是无偿帮工者受伤,则房主要对其表示负责;
最后,若包工头具备相关资质进行工程施工,而他的工人因此受伤,这通常情况下应该由包工头负责。
然而,若房主也就是订作物人在这其中有所过失,那便需要承担相应的责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
第一千一百九十三条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。
但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
快速解决“工伤赔偿”问题
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派出所立案金额是多少
[律师回复] 解析:
关于派出所立案的金额规定:
首先,对于盗窃罪,其刑事立案的标准被明确规定在一千元人民币以上;
其次,针对诈骗罪,其刑事立案的基准数值设定在三千元人民币以上;
然而,对于治安案件而言,则并无具体的立案金额限定。
值得注意的是,立案的前提条件必须同时满足以下几个方面:
第一,有犯罪事实的存在,即客观上确实存在着对社会造成危害的犯罪行为。
这是立案的首要且基本的条件。
同时,还需有相关的证据材料来证实犯罪事实的确切发生,这些证据可以包括犯罪行为已经实际发生、正在进行或者处于准备阶段等情况;
第二,需要追究刑事责任,也就是说,依法应当追究犯罪行为人的刑事责任。
只有在犯罪事实已经发生,并且依法需要追究行为人刑事责任的情况下,才具有立案的必要性和合法性。
关于派出所处理案件的流程:
首先,接到报案人的报案申请后,派出所会对案件进行受理,报案人需要按照要求填写相应的报案表格;
接着,在接收到案件之后,派出所将启动立案审查程序;
然后,经过审查,凡是符合立案条件的,都需要得到县级以上公安机关负责人的批准,才能正式立案;
最后,一旦获得了批准立案的决定,立案单位就应该立即展开全面的侦查工作。
综合上述内容,我们可以得出结论,派出所立案的金额规定主要涉及到盗窃罪和诈骗罪,分别为一千元人民币以上和三千元人民币以上;
而对于治安案件,则并无具体的立案金额限制。
此外,立案的前提条件必须同时满足两个方面:
有犯罪事实的存在以及需要追究刑事责任。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
问题紧急?在线问律师 >
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劳动关系建立时间从什么时候开始?
用工之日起确立劳动关系。《劳动合同法》第10条第3款规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
立案前能否传唤
[律师回复] 解析:
在立案程序启动之前,我们无法合法地传唤当事人进行进一步的审讯。
根据我国刑事诉讼法的规定,公安机关在收到报案材料并决定立案之后,方可展开侦查活动,包括收集、调取与案件相关的各类证据。
然而,传唤作为查明事实真相、搜集关键证据的重要手段之一,其主要针对的是那些无需采取逮捕或拘留等强制性措施的犯罪嫌疑人。
因此,遵循法律程序,应先完成立案手续,然后才可依法实施传唤举措。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件,应当进行侦查,收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;
案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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