法定假日加班调休可以吗

[律师回复] 解析：
若在由法院主持的调解程序结束之后，理应得到支付却未见任何履行行为的话，所采取的应对措施即如下所述：
首先，相关执法机构会展开反复的督促和通知工作；
若在经过一段合理期限内的反复督促、多次通知仍无成效的话，作为合法权益的维护者，申请人可考虑向法院提交强制执行的申请。
而一旦经过法院调解并由当事人签署确认了调解书之后，这份调解书便对双方都产生了法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第九十七条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
第二百四十条
执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

[律师回复] 解析：
本政策乃由国家法律法规所明文规定。
凡女性工作者在分娩过程中，均可享有98个自然日的法定产假，其中还包括15个自然日的产前预休期；
倘若出现难产情况，则其产假应相应地增加15个自然日。
各用人单位亦需进一步健全并完善自身的劳动用工管理规章制度，依法明确育儿假、护理假等特定假期内的员工薪资福利待遇标准。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
如若雇主拖欠薪资且未提供相应欠条，作为员工，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉反映。
在得到该部门的协助后，他们会要求雇主在规定的期限之内支付所拖欠的劳动报酬。
如果雇主未能按时履行支付义务，那么劳动行政管理部门将依据法律法规，责令其按拖欠金额的百分之五十至百分之一百以下的比例向劳动者额外追加赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于鼻梁骨折轻度损伤的处置法例如下所述：
若因故意伤害而导致此类轻度损伤，依照法律规定将被判定为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
因此，恶意导致他人鼻梁骨折出现轻伤状况的行为，实际上构成了故意伤害罪的罪行范畴。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
当合同当事人未能遵守由法院所做出的调解书时，另一方可能会遵循法定程序向法院请求实施强制执行。
在这种情况下，法院将会依法采取强有力的执行措施来确保法律文书得到充分尊重及履行。
根据相关法律法规，调解书以及其他应由人民法院负责执行的法律文书，其当事人都有义务严格履行。
若其中任何一方拒绝履行，那么另一方当事人有权依据法律规定向人民法院提出申请，要求对该法律文书进行强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

[律师回复] 解析：
在员工主动提出离职之时，若尚有未使用完毕之带薪年假，有权向用人单位索取相应补偿。
在此情况下，员工与雇主双方可先行协商并确定已积压但尚未享用之带薪年假具体时长，然后根据员工每日薪酬收入的300%作为基数，计算并支付相应的未休年假工资报酬。
然而需注意的是，此项报酬已包含了用人单位正常支付给员工的基本工资部分。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，因企业合理规划却未能获得享受年假的员工可享有相关补偿待遇。
此时，员工所在的用人单位将负责核算出该员工作为本应获得年假但未能享受的具体天数，并以员工每日薪酬收入的300%作为标准，向员工支付在未休年假期间所应得的工资报酬。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，无论二审裁判结果以何种形式呈现（即判决或者调解），其执行工作均由原一审法院负责实施。
若二审判决自送达之日起即产生法律约束力，而债务人为在规定期限内履行义务，则债权人有权依法申请强制执行。
对于已经发生法律效力的民事判决和裁定，各方当事人皆须严格遵守并履行。
若有任何一方拒绝履行，另一方当事人可向当地人民法院提出申请，请求强制执行；
此外，审判员亦可将案件移交执行员进行执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行
第二百二十四条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 解析：
关于村干部的任职年龄问题，根据我国现行法律法规，并未明确设定具体标准。
同样地，对于村干部的法定退休年龄，亦无相关明文规定。
这主要取决于各地村民大会的具体决议。
至于国有独资企业、事业单位以及党政机关、群众团体等组织内的工人，其退休年龄要求如下：
男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄需满10年；
若男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满足10年条件，则需从事井下、高空、高温及特别繁重体力劳动或者其他对身体健康存在潜在危害的工作；
此外，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年者，若经医院出具证明，同时经过劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力，则应准许退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
通过签署离婚协议以获取购买新居的合法资格，鉴于当时认购已获批准，并依法完成了网签和贷款手续，最终由银行批复贷款申请，方可进行还款及后续交房事宜。
值得注意的是，在交房满两年后方可办理房产证，同时，缴纳税款的具体金额将依据网签时间予以确定。
然而，虚假离婚属于违法的欺诈行为，若有确凿证据证实为假离婚，那么因之获得的按揭贷款购房资格将无法得到法律的保护。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第一条
在中华人民共和国境内转移土地、房屋权属，承受的单位和个人为契税的纳税人，应当依照本法规定缴纳契税。

[律师回复] 解析：
在未经证实的情况下进行假酒销售，原则上无法被认定为刑事犯罪，无需承担相应的刑事法律责任。
然而，若明知道所销售的是假酒却仍继续出售，则符合销售伪劣商品罪的构成要件，应当依法受到两年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还需承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于女性员工在休产假期间是否享有奖金的问题，答案为否。
她们可以享受到产假的工资待遇。
然而，需要指出的是，在产假期间，若雇主已购买生育保险，则这些女性将能够领取到生育津贴。
若是雇主未能购买生育保险，那么单位就有责任根据劳动合同的规定来支付工资。
值得注意的是，奖金并非工资的组成部分，因此在产假期间不会发放。
对于那些在产假期间停止工作并改为领取生育津贴的女性员工来说，如果她们已经加入了生育保险计划，那么生育津贴将会按照雇主上一年度的员工月平均工资标准，由生育保险基金进行支付。
而对于那些尚未加入生育保险计划的女性员工而言，她们的生育津贴将按照其产假前的工资标准，由雇主进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
若在结婚前双方共同投资购买房产并仅以其中一方名义进行注册，倘若无法证明另一方也曾参与该不动产的出资过程，那么，此房产便将被判定为不动产注册一方的单独财产，因而在离婚情况下，该房产将不予进行财产分割，其所有权仍然归于个人所有；
但若未在名称较低的其注册方当事人能够提供充分证据表明其确实有过对房地产的出资行为，那么，该房产便应视为夫妻的共同财产，在离婚时，双方可以通过协商来决定如何进行财产分割，如若双方未能就此达成共识，则需由法院依据相关法律法规进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
涉及到道路交通安全事故的庭外和解程序具体步骤如下：
首先，主审该案件的法官将负责组织协调整个调解过程；
其次，将详细告知各方当事人其应享有的合法权益以及各自所承担的相应义务；
紧接着，需要听取各方面当事人对此次事故的详细诉求及其理论依据；
然后，根据相关法律法规，确定最终的赔偿责任方及具体的赔偿金额。
在双方都达成共识的情况下，将签订一份具有法律效力的调解协议。
根据我国现行法律规定，人民法院在处理民事纠纷时，应当遵循当事人自愿的原则，在事实清晰明确的前提下，分清是非曲直，进行调解工作。
此外，人民法院进行调解工作时，既可由单一的审判员主持，亦可由合议庭共同参与，并且尽量选择在案发当地进行。
同时，为了提高调解效率，人民法院还可以采用便捷的方式通知当事人、证人到场参加调解会议。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解
第九十四条
人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行
人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭

[律师回复] 解析：
根据我国监狱系统的相关规定，狱警作为国家公务人员，应严格遵守国家制定的休息与假期政策。
他们的日常工作时间被限定在每天八小时、每周四十小时之内，并在每周的星期六及星期天享受正常的双休日。
此外，根据我国法律法规，狱警还享有法定的婚丧假、产假、探亲假以及年休假等福利待遇。
值得注意的是，中华人民共和国监狱人民警察的管理机构为司法部，而非公安部。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

[律师回复] 解析：
首先，我们必须进行以下几个必不可少的程序处理：
第一，便是办理合法的营业执照。
在某些特定的地区，我们可以选择成立小型合作社作为经营主体；
而在另一些地方，则强制性规定我们需要注册成为有限责任公司。
其次，我们还需按照当地相关法律法规获取生产许可证：
无生产许可证，食品的制造过程将无法展开。
为了申请此证，我们需要向当地食品药品监督管理局提交申请（有时也可能是市场监督管理局负责此事）。
对于申请流程及所需材料，我们可直接前往该部门进行详细咨询。
若未按规定取得许可证便擅自进行生产与销售活动，一旦被查出，必将面临严厉的处罚。
此外，我们还需要具备相应的生产设备、仓储设施、消毒设备以及质量管理团队和完善的质量管理体系，这些都需要我们提前做好充分的准备工作。
食品工厂的员工，根据其所从事的岗位性质，部分人员可能需要持有健康证明。
总的来说，我们需要前往工商行政管理局和食品药品监督管理局进行必要的手续办理。
至于其他诸如税务登记等事宜，我们需要前往税务局进行办理；
而关于厂房建设方面的问题，我们则需要联系建筑委员会进行处理，具体情况视实际需求而定。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》
第三条个体工商户的开业、变更和注销登记应当依照《个体工商户条例》和本办法办理。申请办理个体工商户登记，申请人应当对申请材料的真实性负责。
第四条工商行政管理部门是个体工商户的登记管理机关。国家工商行政管理总局主管全国的个体工商户登记管理工作。省、自治区、直辖市工商行政管理局和设区的市（地区）工商行政管理局负责本辖区的个体工商户登记管理工作。县、自治县、不设区的市工商行政管理局以及市辖区工商行政管理分局为个体工商户的登记机关（以下简称登记机关），负责本辖区内的个体工商户登记。
第五条登记机关可以委托其下属工商行政管理所（以下简称工商所）办理个体工商户登记。

[律师回复] 解析：
若出借方为获得借款而向贷款方提交虚假的房屋所有权证明文件，且在借贷关系成立后拒绝履行债务，可以被认定为他们在此过程中怀揣着非法占有财产的意图，已经实际实施了欺骗他人财物的行为。
如果所涉及的金额较大或情节更为严重时，甚至有可能触及到刑法中的诈骗罪。
根据我国相关法律规定，对于犯下诈骗罪的人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需承担罚金的责任；
如果涉案金额巨大或者存在其他特别严重的情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要承担罚金的责任；
而当涉案金额达到特别巨大或者情节特别严重的程度时，则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑罚，并且还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗罪
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
夫妻二人均已参加社会保险并足额缴纳了生育险费用，倘若男方在其妻子分娩前能够持续缴纳六个月的社保，那么便可申领男方的陪护假期津贴；
反之，若女方在此之前已经顺利完成了生育登记且累积缴纳了六个月的生育险，那么她将有幸享受到免费的孕期检查、生产费用减免及生育补贴等福利待遇。
然而，如果在这对夫妇中，女方并未参与社保的缴纳，但男方却能保持正常缴费记录，那么只要男方在其妻子分娩前能够持续缴纳六个月的社保，他便可以进行男职工配偶生育登记，登记成功之后，同样也能享有免费的孕期检查和生产费用减免的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规的规定，山西省女性劳动者享有158天的产假权益，这一数字在国家法定产假的基础上额外延长了60天，即从原来的98天增加至158天。
对于难产的女职工，她们将获得额外的15天产假；
而对于生育多胞胎的母亲，每多生育一名婴儿，便可享受额外的15天产假。
此外，若孕妇在怀孕不满四个月时流产，则可享受到15天的产假；
若孕妇在怀孕超过四个月后流产，则可享受到42天的产假。
在此期间，女职工所享有的待遇应等同于在职员工，包括工资及福利待遇均需按照正常标准发放，任何用人单位都无权降低其薪资水平或解除与其签订的劳动合同或聘用协议。
法律依据：
《山西省人口与计划生育条例》第二十五条
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
符合本条例规定生育的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。

[律师回复] 解析：
公安机构在办理刑事案件或其他重大疑难案件过程中，有权依法调阅相关场所内视频监控资料以获取证据。
然而，在启动调阅监控录像程序之前，公安机关必须出示并持有三种必备文件方可合法进行取证工作。
这包括但不限于：
1.由公安部门签发的正式介绍信函；
2.专门的取证通知书及相关法律文书；
3.直接涉及取证活动的侦查人员持有且仍然有效的人民警察证件。
关于申请交警部门调取监控资料的具体操作步骤如下：
1.申请复核。
一旦对道路交通事故认定结果存在异议，当事人可于道路交通事故认定书送达之日起三个工作日内向上级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。
该申请应明确载明复核请求以及其理由和所依据的主要证据。
2.上级公安机关交通管理部门在收到当事人的书面复核申请后五个工作日内，需做出是否受理的决定。
若出现以下四种情况之一，则复核申请将被视为无效，并将通过书面形式告知当事人：
1.任何一方当事人已向人民法院提起诉讼并已获得法院受理；
2.人民检察院已经对涉嫌交通肇事罪的犯罪嫌疑人批准逮捕；
3.适用简易程序处理的道路交通事故；
4.车辆在道路以外通行时发生的事故。
当公安机关交通管理部门决定受理复核申请时，应以书面形式通知各方当事人。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十九条
除简易程序外，公安机关交通管理部门对道路交通事故进行调查时，交通警察不得少于二人。
交通警察调查时应当向被调查人员出示《人民警察证》，告知被调查人依法享有的权利和义务，向当事人发送联系卡。联系卡载明交通警察姓名、办公地址、联系方式、监督电话等内容。