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劳动者随时解除劳动合同的条件是哪些

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-06-22 安徽阜阳
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    劳动者在单位符合下列条件时可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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    8 2022-06-22
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劳动者能随时解除劳动合同吗
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动纠纷
交通肇事罪伤者如何处理
[律师回复] 解析:
关于道路交通事故所引发的人身伤害问题的处理流程如下:在机动车行驶过程中不幸发生交通事故导致人身伤亡及财产损失时,首要的步骤是由相关的保险公司依照法律规章制度,在机动车及其所有人所购买的第三者责任强制保险责任限额范围之内进行赔偿。若经过上述赔偿后仍存在不足之处,那么接下来需要考虑的便是机动车之间发生交通事故的情况。在此种情形下,有过错的一方将承担起相应的赔偿责任。而如果双方均存在过错,则应根据各自过错程度的大小,按照相应的比例来分担责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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劳动者随时解除劳动合同可以吗
劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的,只要不违反劳动法律法规的规定,这种解除即具有约束力。双方约定解除劳动合同,只能在劳动合同订立后,尚未履行或者未全部履行之前进行。劳动合同的解除,只对尚未履行的内容发生效力,未履行的部分不再履行,也不再对当事人发生法律保护的约束力。
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劳动纠纷
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劳动者可以随时解除劳动合同有哪些
1、用人单位没有按照劳动合同中的约定,为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。2、单位没有按照约定时间,及时足额的支付劳动者劳动报酬的。3.用人单位没有按照有关法律中的规定,为劳动者缴纳相应的社保费用的。4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形,导致劳动合同无效的。5、用人单位制定的规章制度,其内容违反了法律、法规中的有关规定,对劳动者权利有所损害的。
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劳动纠纷
集资诈骗罪缓刑条件是哪些
[律师回复] 解析:
关于能否适用缓刑的问题,需要具体考察其是否符合缓刑的法定要件。对于那些被认定为犯有拘役或者三年内有期徒刑等较轻犯罪行径的罪犯,如果可以同时满足了以下几个条件,那么他们就有可能获得缓刑这一宽大处理。并且,对于不满十八周岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,法律也会特别考虑给予缓刑的机会。这些条件包括:
(1)犯罪情节相对轻微;
(2)有明显的悔过之意;
(3)不会再次实施犯罪行为的可能性极低;
(4)宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。缓刑,即对被判处一定刑罚的罪犯,在一定时间内附带条件地暂时不执行所判决的刑罚的制度,它是对刑罚的一种暂缓执行,其执行形式主要是针对那些触犯了刑法,经过法定程序确认已经构成犯罪并应该受到刑罚惩罚的行为人,先进行定罪宣判,但暂时不执行所判处的刑罚。因此,缓刑并非一种独立的刑罚,而仅仅是一种刑罚的执行方式。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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洗钱罪的条款是什么
[律师回复] 解析:
所谓洗钱,是指对犯罪或其他非法活动所产生的不当收益,采用多种手法去掩饰、隐瞒或改变其原有属性,以图达到其表面上合法化的目的。洗钱罪则是指行为人违背了中国现行刑法中的相关规定,实施了上述与洗钱相关的行为,因而触犯了刑法并构成的犯罪。行为主体可以是个人,也可以是企业组织等法人单位。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
犯了盗窃罪82条怎么处理
[律师回复] 解析:
根据我国相关的法律法规所提出的八十二项规定中,明确了对违法行为进行拘留的诸多条件和标准。对于任何涉及盗窃性质的刑事犯罪,通常都会被审判机关判定为有罪的实体并执行相应的刑罚,然而,具体的定罪量刑及其力度,务必综合考虑到整个案件的案情状况、实际情况以及关键性证据等因素,同时,还需审慎评估蒙受定罪指控者是否存在前科累犯的历史记录、是否主动向司法机关自首并提供立功表现、是否积极退还赃款、是否在犯罪活动中扮演着主犯或从犯等角色等多方面的情况。
根据现行的法律规定,针对此类犯罪行为,最轻微的处罚可能仅限于拘留三日,而最严重的情况下,则可能面临长达37天的拘留期。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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什么情形劳动者可随时解除劳动合同
1、用人单位没有按照劳动合同中的约定,为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。2、单位没有按照约定时间,及时足额的支付劳动者劳动报酬的。3.用人单位没有按照有关法律中的规定,为劳动者缴纳相应的社保费用的。4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形,导致劳动合同无效的。5、用人单位制定的规章制度,其内容违反了法律、法规中的有关规定,对劳动者权利有所损害的。
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劳动纠纷
挪用资金罪认定需要具备哪些条件
[律师回复] 解析:
满足以下所有条件方能被认定为构成挪用资金罪:
首先,行为人须具备客观实际,即必须在其任职期间利用职务上所赋予的便利,将本应属于单位的资金挪用用于个人用途或者借予他人,且这种行为导致资金数目巨大,甚至超过三个月尚未偿还。这里所说的“数额巨大”,是指行为人挪用本单位资金的金额在一万元到三万元之间。
其次,行为人必须是公司、企业或者其他单位的正式员工。
再者,行为人的主观心态必须是故意的,也就是说,他明知道自己正在挪用或者借贷本单位的资金,而且是借助于职务上的便利进行的,但仍然坚持这样做。
最后,行为人的行为侵害了公司、企业或者其他单位对资金的使用权和收益权,犯罪的直接对象就是本单位的资金。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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苏州交通肇事罪认定条件是什么
[律师回复] 解析:
交通肇事罪成立的条件包括以下几个重要环节:
首先,该罪名的实施者应为普遍意义上的行为主体,也就是任何年龄超过16岁并且具备承担刑事责任能力的自然人;
其次,本罪所侵害的客体乃是我国交通运输事业中的安全性;
再次,犯罪者在主观心态上应当表现为对危害行为的疏忽大意,而过失心理状态是构成此类犯罪必不可少的要素;
最后,在客观层面上,行为人需要在进行交通运输活动时违背交通运输管理法规,进而导致出现巨大的人员伤亡或财产损失才能够构成此罪名。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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何种情形劳动者可随时解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与何种情形劳动者可随时解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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